新知识的了解和掌握
A B C D E
工作业绩
A B C D E
处理专业异常问题能力
A B C D E
专业知识
A B C D E
胜任能力
A B C D E
专业技能
A B C D E
独立工作的能力
A B C D E
客户服务意识
A B C D E
专业沟通能力
A B C D E
以往工作模式和习惯
A B C D E
有效的沟通技能
A B C D E
激励下属的能力
A B C D E
鼓励创新和革新的能力
A B C D E
方向感
A B C D E
系统思维能力
A B C D E
3、□专业部分，以下内容由用人部门测评。测评人：
工作经验
是否评核
A B C D E
应用软件操作能力
是否评核
A B C D E
工作经历
A B C D E
分管副总意见：
□同意录用 □不予录用
□同意录用，职务另定为：
试用期薪资另定为：
转正薪资另定为：
试用期：月
其他：
签名： 时间：
总经理意见：
□同意录用 □不予录用
□同意录用，职务另定为：
试用期薪资另定为：
转正薪资另定为：
试用期：月
其他：
签名： 时间：
时间观念
A B C D E
自我认知
A B C D E
大局观和服从意识
A B C D E
反应能力
A B C D E
独立思考能力
A B C D E
客户服务意识
A B C D E
改善意识
A B C D E
领悟能力
A B C D E
适应能力
A B C D E
2、□综合管理能力测评，为应聘部门主管以上管理人员测评项目。测评人：
管理能力
是否评核
A B C D E
变革管理能力
是否评核
A B C D E
组织计划能力
A B C D E
处理矛盾和冲突的能力
A B C D E
交际能力
A B C D E
建立合作关系的能力
A B C D E
培养人的能力
A B C D E
决策和分析问题的能力
A B C D E
影响他人的能力
A B C D E
测评总结：
面试小组总结评语（初试）
优点：
不足：
结论：□录用，录用岗位：
□不予录用□备选
签名：时间：
面试小组总结评语（复试）
优点：
不足：
结论：□录用，录用岗位：
□不予录用□备选□复试
签名：时间：
建
议
薪
金
试用期待遇：
试用期工资：
试用期限： 年 月 日至 年 月 日
基本工资：元
加班工资：元
车 贴：元
学历职称津贴：元
评价项目
是否评核
评价结果
评价项目
是否评核
评价结果
形象特质
A B C D E
团队意识
A B C D E
语言表达能力
A B C D E
个人品行和职业素养
A B C D E
发展潜力
A B C D E
继续学习的能力
A B C D E
求职动机
A B C D E
职业敏感度
A B C D E
上进心和自信心
A B C D E
学习的能力和态度
A B C D E
4、□其他人事测评项目，由人力资源部根据情况组织测评内容。测评人：
测评项目
是否评核
测评结果
测评项目
是否评核
测评结果
基本工作能力测评
职业兴趣测评
职业性格测评
智商情商测评
领导风格测评
性格测评
说明：以上测评信息仅适用于一般管理及相关管理岗位，一线操作工仅需办理录用审批手续。
职务津贴：元
转正待遇：
薪资级别：级
基本工资：元
加班工资ห้องสมุดไป่ตู้元
车 贴：元
学历职称津贴：元
职务津贴：元
年底奖金：元
保险待遇：
□基本养老保险
□低标准养老保险
□外来务工人员保险
合同期限：年
用人部门负责人意见：
□同意录用
□不予录用□备选
签名： 时间：
人力资源部意见：
□同意录用，录用岗位
□不予录用□备选
签名： 时间：
面试评价及录用审批表
NO：
姓 名
应聘部门
应聘岗位
说明 ：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打 √，测评结果分为ABCDE五个等级，分别为：A，优秀，B较好，C一般，D稍不足，E较不足，请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
1、□基本素质和能力，由人力资源部或用人部门测评。 测评人：