职务
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
□满意 □不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单岗位 Nhomakorabea称编制人员
现有人员
补充人数
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A