安全生产办公会议制度1 目的为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障职工的安全与健康，保证生产稳定发展，特制定本制度。
2 适用范围公司领导、各科室负责人及有关人员、公司所属单位有关领导。
3组织机构和职责3.1 矿安全生产委员会负责全矿安全生产会议的召开。
3.2 安环科负责主持本部门、作业区安全生产会议的召开。
4、会议内容4.1 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指令和文件。
4.2 听取各部门及有关单位关于执行三大规程、落实安全技术措施和安全管理工作情况汇报。
4.3 通报法律、法规执行情况和“安全质量标准化”进展情况及安全生产中存在的主要问题，制定解决办法和措施，并落实到有关部门和单位。
4.4 讨论研究对事故责任者、严重“三违”人员的处理和对安全有功人员的奖励。
4.5 检查上一次安全办公会议所确定的事项落实情况。
4.6 研究决定矿山安全生产方面的问题；4.7 总结、检查、部署安全生产工作；4.8 其它有关安全生产问题。
5 会议时间及要求5.1 公司安全生产办公会议每月召开一次，各区队、科室每周召开一次。
5.2 各级安全办公会议须有安全第一责任者亲自主持，第一责任者不在单位时，可亲自委托其他主要领导主持，参加会议人员由各单位具体确定。
5.3 各单位、各部门必须建立专用安全办公会议记录本，并妥善保管，以便存档备查和作为考核安全工作的依据。
5.4 安全办公会议必须做到主题鲜明、有议有决、抓住重点、落实责任，会后形成会议纪要，上报下发。
5.5 办公室负责公司安全办公会议的人员通知和签到工作。
5.6 安监部门负责公司安全办公会议内容的整理、上报、下发工作，并督查安全办公会议精神的落实。
5.7 对安全办公会议的召开次数、会议内容、参加人员和文字整理等不符合本规定的单位，将在安全办公会议上进行通报批评。
6 会议纪律没有正当理由不参加安全办公会议的人员，一次不参加，每次考核100元。
安全目标管理制度1 目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本，强化责任意识，建立健全安全运行保障机制，严肃重大安全隐患和事故责任追究，实现安全管理的规范化、经常化、制度化，确保安全状况持续稳定，特制定本制度。
2 适用范围青海庆华集团木里煤矿3 引用标准和依据3.1 《安全生产法》3.2 《煤矿安全规程》4、组织机构和职责4.1 矿安全生产委员会负责安全目标的额审批4.2 安全环保科负责目标的制定5 管理内容与要求5.1 安全生产工作实行目标管理，在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。
5.2矿必须根据集团公司下达的安全目标在年前定出新一年的安全生产总体目标，由安全环保部门作出实现该目标的安全工作计划，经矿长批准后组织实施。
5.3 安全生产副矿长具体负责矿安全目标的管理工作。
5.4 安全目标的内容包括：5.4.1 事故死亡人数；5.4.2 千人负伤率；5.4.3 重大机械设备事故、交通事故、火灾事故控制指标；5.4.4 杜绝边坡和水灾事故5.4.5 设备完好率；5.4.6 安全质量标准化达到规划等级5.4.7 安全教育和培训；5.4.8 遵章守纪，制止三违。
5.5 安全目标层层分解。
矿与区队（科室）、班组和个人之间以签订矿安全责任状、安全责任书等形式，将安全环保目标层层分解落实各区队、班组、岗位，使每一个职工人人有责任，人人有指标，并落实到生产的全过程，形成个人保班组，班组保区队，区队保矿。
矿与外来承包队必须签订《安全协议书>。
5.6 对安全管理目标，逐级按季、月考核，考核内容：5.6.1 承诺的安全管理目标完成情况；5.6.2 区队、班组安全管理情况；5.6.3 安全生产责任制执行情况；5.6.4 遵章守纪，制止“三违”情况。
5.7 鼓励职工参与目标管理，对完成安全管理目标好的区队、班组或个人给予奖励，具体条件是：5.7.1 完成考核期内的安全管理目标；5.7.2 履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。
6 考核办法：6.1 凡是完成季度、月度安全目标任务，遵章守级较好的，按照有关规定进行奖励，没有完成安全目标的作业区（科室），按有关规定进行处罚。
6.2 年度、季度、月度安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将区队、班组承诺的安全管理目标各赋一定权值，满分100，出现事故，一票否定。
安全教育和培训制度1 目的为了加强职工的安全教育和培训，提高职工安全素质和操作技能，特制定本制度。
2 适用范围青海庆华集团木里煤矿3 引用标准和依据3.1 《安全生产法》3.2 《煤矿安全规程》3.3 《矿山安全生产法>4 组织机构和职责4.1 矿级安全培训由人力资源科和安全环保科负责组织实施。
4.2 科室（区队）、班组安全教育由各科室、作业区内部负责组织实施。
5 管理内容内容与要求5.1 矿、科室（作业区）、班组必须坚持一把手全面负责制，管生产必须负责安全教育的原则。
对职工进行安全生产的方针、政策、法制教育，使职工树立“安全第一，预防为主”的意识。
对职工进行安全操作技术教育，使职工牢固掌握“我会安全”的技能。
5.2 新入矿工人、变换工种者，必须履行矿级、作业区、班组级三级安全教育手续。
上一级未教育，下一级不得接收。
新工人经考试合格后，在老工人的带领下进行工作。
5.3 矿级安全教育。
由人力资源科组织，安全环保部专职安全管理人员进行安全教育，教育内容为：国家有关安全生产的方针政策、法规，矿安全生产的情况和特点，矿有关安全生产的规章制度，矿区内危险部位的介绍，矿区安全注意事项，历年伤亡事故案例。
教育时间2天。
5.4 科室（作业区）级教育。
由科室（作业区）组织进行教育，教育内容为：作业流程，生产特点，各班组工作重点，各种安全规定。
教育时间2天。
5.5 班组级教育。
由班组长组织进行教育，内容为：本班组工作范围及环境，岗位、设备的安全技术操作规程，班组的工作性质及特点，各种安全注意事项。
时间为2天。
5.6 采用新技术、新设备、新工艺，主管部门必须制定各新工种的安全技术操作规程，并对有关人员重新进行安全教育，考试合格后方可上岗。
5.7 大、中型设备检修、特殊情况下的危险区域内作业，主管部门必须制定安全措施，作业前必须进行安全交底，作业者不明确作业内容和措施不得作业。
5.8 离矿达到6月以上的职工、临时工、施工队在上岗前必须进行复工安全教育。
复工安全教育由作业区进行，考试合格后方可上岗作业。
5.9 对于事故责任者、违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律者，在重新上岗前必须经过安全教育。
5.10 外来施工单位在上岗前必须进行安全教育。
5.11 生产作业人员，每一年由矿进行不少于20小时的在职安全教育与培训。
5.12 矿长、分管生产安全的副矿长及安全管理人员必须取得安全资格证书。
5.13 对特殊工种安全教育必须按国家劳动部的规定进行专门的安全技术操作培训，经考试取得操作证书后，方准上岗作业。
5.14 对已经获得特殊工种操作证者，按照劳动部门的要求进行复训。
5.15 日常安全教育5.15.1 生产单位（作业区、班组）对职工进行经常性安全教育，做到教育有记录。
5.15.2 安全活动必须作到“时间、内容、人员”三落实，活动内容有记录。
5.16 每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要求，对培训对象进行考试、考核，考试、考核结果存档，形成培训记录。
6 考核办法6.1 科室（作业区）对新入矿职工未经三级安全教育培训安排上岗，对科室（作业区）负责人考核100元。
班组长50元。
6.2 全年培训计划未实现，无理由的，对责任单位考核200元。
事故隐患排查和整改制度1 目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强各类安全隐患排查及整改工作，及时消除事故隐患，防止事故发生，特制定本制度。
2 适用范围青海庆华集团木里煤矿3 引用标准和依据3.1 《安全生产法》3.2 《煤矿安全规程》3.3 《矿山安全生产法>4 组织机构与职责4.1 矿安全生产委员会对隐患排查负责组织和领导及监督检查。
4.2 安全环保科负责全矿的安全隐患排查工作。
4.3 各科室、作业区负责各自管理范围内的隐患排查工作。
5 隐患排查周期及内容5.1 每次开工前对各作业区（矿采场、排土场、运输道路、供电、防治水、防尘、防火灾等）进行一次隐患排查工作。
5.2 安全环保科安全员每天对各区生产现场进行跟班检查，发现隐患，立即或限期排除。
5.3 各基层作业区队长、安全员每天对分管范围内的事故隐患排查一次；并将排查整改情况报安全环保科。
5.4 作业区各班组每班对作业责任区域内的隐患排查整改一次，并将排查整改情况报基层作业区队长。
5.5 各特殊岗位工种的作业人员每班接班后必须对所操作的设备和负责的区域进行一次隐患排查，并将排查情况报基层作业区值班队长。
5.6 安环科建立隐患排查登记台账。
6 事故隐患的分级及分类6.1隐患排查后，按事故隐患整改、解决的难易程度，将事故隐患分为D、C、B、A四级。
D级：各工种岗位职工、每班跟班组长现场有能力解决而必须解决的隐患，做到隐患整改处理不隔班。
C级：基层作业区队长有能力解决而必须解决的隐患，做到隐患整改处理不过天。
B级：难度较大，基层作业区队长解决不了的隐患须交矿安全部门平衡解决的隐患，做到隐患整改处理不隔周。
A级：难度大，矿安全部门解决不了，须交矿协调解决的隐患，做到隐患处理不过月。
6.2 按事故隐患的种类分为：边坡滑坡、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害。