二．“三违”产生原因分析
“三违”的主体是人。人的素质（思想认识、 心理状态）是导致不安全行为的主要根源，环境、 管理等因素是影响和滋生“三违”行为的土壤。
一、心理因素
1.从业人员的素质 (1)员工队伍，尤其是生产一线的员工，无论是
文化素质、理论素质还是操作技能都较低，都是 有章不循、违章蛮干，从而导致事故发生的主要 原因。从业人员素质有待进一步提高，这一代职 工，从职业道德、技术素质、爱岗敬业方面与上 一代职工比都有差距，要坚决抛弃危重行业是低 素质人员集合的认识上的误区。相反，危重行业 生产作业人员技术水平的高低，直接关系到企业
一、“三违”的含义及危害
三违
违章指挥 违章作业 违反劳动纪律
1.违章指挥
违章指挥是指煤矿领导对矿 工下达违反《安全规程》、 《作业规程》和《操作规程》 的指令，并强迫矿工执行的行 为。违章指挥是领导的特定行 为。煤矿企业班组长及以上各 级领导都有可能发生违章指挥 行为，因为只有他们才有指挥、
违章指挥很可能给煤矿生产和 矿工的生命安全带来极大的危害。 造成违章指挥的心理原因主要有 两个：一是凭老经验办事，认为 过去这样做行之有效，忽视了指 挥的科学性原则；二是单纯追求 经济效益，把安全置于脑后。
(3) 蛮干心理。啥都不在乎、啥都没有关 系的一种逞能行为，不管违章不违章，磕磕 碰碰不在乎，认为按规程束手束脚，活儿就 没法干了；你说你的，我做我的。也有些职 工，只顾埋头干活，无视事前事中作业场所 有否安全隐患，是否会造成事故，有的甚至 发现隐患也不及时处理。
领导拥有一定的权力，虽然煤矿规定矿 工对于违章指挥可以拒绝执行，但是领导权 力给矿工的心理影响是不可能完全消除的， 因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的 违章作业行为，使之具有连锁性，即领导的 违章指挥和矿工违章作业、违反劳动 纪律行 为会同时发生。从这个意义上讲，领导者的 违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违 章作业行为。
自救、互救、创伤急 救与职业病防治
授课人:罗国友
第一节 自救、互救和创伤急救基本知识
• 一、自救、互救的基本概念 • 二、矿工井下自救、互救及避灾的重要意
义 • 三、煤矿井下人员避灾与自救、互救的基
本知识
• 煤矿生产，“安全为天”是人人共知的。 大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数 煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不 规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪 律造成的。认真分析“三违”的成因和危 害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是 煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的 重大课题。 忽视安全抓生产是火中取栗
苍蝇不叮无缝的蛋，事故专找大意的人
(2)习惯心理。这种心理是长期逐渐养成的， 并且一时不容易改变。有些工人不顾井下多变 的场所和条件，沿袭原有习惯活动方式，把领 导的教育提醒当作耳旁风，表面上答应，领导 不在场时为省事而“习惯成自然”地违章作业。 也有的由于工作内容和操作方式单一重复，有 的职工看惯了、干惯了、习惯了，思想上不以 为然。
（1） 麻痹大意心理。麻痹就是失去警惕 或疏忽大意，麻痹心理的形成往往与经验有直 接关系。有的人由于从事某项工作时间较长， 认为情况熟、作业环境熟，导致思想麻痹，对 作业中出现的安全隐患熟视无睹，或者虽然引 起注意，但行动上没重视，仍以习惯的经验方 式作业。也有的因为一段时间内没有发生事故， 安全生产形势比较稳定，一些职工就不自觉地 松懈下来，把规程措施抛至脑后。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组 长身上，尤其班组长是矿工组织中的核心人物， 其行动会对矿工的行为造成很大影响。个别班组 长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章 作业行为。因此，在制止违章作业方面班组长起 着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长
3.违反劳动纪律
违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章 制度的现象和行为。违反劳动纪律的现象在任何 单位都经常发生，煤矿虽然制定了严格的劳动纪 律，并有严格的惩罚制度，但违反劳动纪律的现 象还是时常发生，如井下吸烟、睡觉、晚下井、 早上井、脱岗等。
(2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致 使技术工人严重缺乏。职工学技术的积极 性受到多方面因素的影响，同时大中专、 技校毕业生志愿到煤矿一线工作的人数逐 年减少。目前，煤炭企业所需的技术工人 出现“青黄不接”现象。
2.员工行为方面
（1）安全业务技术素质低，分不清遵章与违章的界 限。
（2）不能真正认识到安全生产的重要性、违章作业 的危害性，图省事怕麻烦，靠侥幸，“安全第一” 的思想树立不牢固，安全法制观念淡薄。
（3）受利益驱动，不能正确处理安全与生产的关系， 安全与效益的关系；争时间抢速度，不严格按工艺 流程、作业规程和操作规程操作，在安全与生产发 生冲突时，仍以生产为主。“安全第一”在实际工 作中演变为生产第一，把超产超掘和实际ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ量比计 划产量的提高视为主要的工作成绩。
3.“三违”心理的表现
职工的文化素养、工作阅历、家庭情况以 及性格因素都会对其心理造成影响。“三违” 行为的心理表现主要有以下几种：
思考：为避免违章指挥情况的发生，对 管理人员的素质要有怎样的要求？
2.违章作业
违章作业，就是违反《安全规程》、《作业 规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或 不听从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操 作及作业的行为。这是人为制造事故的行为，是 造成矿井事故的主要原因之一。如带电检修电气 设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
劳动纪律是煤矿企业对职工在生产劳动中的 不规范行为的约束，它对煤矿安全生产有极其重 要的作用。煤矿职工成千上万，分工细密，如果 缺乏铁的劳动纪律，成千上万的职工将会成为一 盘散沙，各工序将会混乱不堪，无法进行正常生 产。纪律是生产的保证，劳动纪律可以保障矿工
4.“三违”的危害
煤矿企业由于“三违”而造成的重大伤 亡事故，全国每年有上千起，伤亡近万人。 安全事故与“三违”有着直接联系，俗话 说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染 红”，据调查90％以上的煤矿事故均是由 “三违”造成的。在企业职工队伍中的有 些人，由于综合素质较差、安全意识不强、 法制观念淡薄，“三违”现象时有出现， 屡禁不绝，严重地威胁了矿井的正常生产 和矿工的生命安全，甚至造成了矿井的惨 重灾难，其影响极坏，危害极大。因此， 对“三违”的现象和行为，决不能宽容和