如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展
摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。

一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。

关键词：党建工作问题处理建议
Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal.
Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions
中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号：
1 党务工作者队伍建设常见的问题
近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。

这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。

主要表现在以下几个方面：
(1)政治素养尚需提高。

一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。

(2) 一些党务工作者知识结构有待更新。

他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。

(3)业务能力存在差距。

一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
作，只对自己岗位的工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建工作缺乏全面的掌握，存在“就党建抓党建”的现象，工作疲于应付，不能更好地成为组织部门综合工作的多面手；二是一些党务工作者对党组织的职能作用不了解，工作中把握不住重点，无法推动企业的发展；三是部分党务工作者缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。

(4)管理水平需进一步提升。

一是不会管：一些党务工作者不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。

二是不愿管：当前不少企业生产经营满负荷运转，党务工作者兼职过多，工作压力大，有时候精力顾不过来，难免会有党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，从而影响了党组织作用的发挥。

三是不敢管：有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。

2 分析党务工作者队伍建设中存在的问题及原因
(1)重业务轻党建。

有些企业的主要领导认识不到抓党建工作的重要性，对企业党建工作过问少，党的建设不能纳入整体规划，开展活动缺乏必要的经费，党务工作者没有施展能力的平台，致使党建工作多年打不开局面。

(2)重说教轻提高。

有些企业对党务工作者提要求多、布置任务多，而对党务工作者的教育措施和培训办法少。

第一，对党务工作者的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，导致教育培训工作缺乏针对性。

第二，教育培训标准过于笼统，对不同层次的党务工作者教育培训标准没有明显区别，效果不明显。

第三，教育培训的内容陈旧、形式单调，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标的需求。

(3)重安排轻提拔。

有的企业把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务工作者时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作者队伍整体素质难以提高；有的企业不重视对党务工作者的培养、提拔和使用，党务工作者不能及时进行轮岗交流，容易成为企业改革精简的对象，这对多数党务工作者的心态产生消极影响。

3 加强党务工作者队伍建设的建议和措施
(1)加强领导，把党务工作者队伍建设摆上重要议程。

领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量。

这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到企业党建工作的好坏，也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。

一是各级领导干部要按照有关规定，在有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。

二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务工作者有效地开展工作创良好的环
境。

(2) 抓好培训教育和提高。

加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。

在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。

因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。

每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。

还要加强新知识的学习和培训。

(3)以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度。

党务工作者是党的宝贵财富，各级党组织要坚持以人为本，加大服务的力度，突出“三个关心”：一是政治上关心。

对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；二是工作上关心。

要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；三是生活上关心。

要切实为党务工作者解决一些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。

(4)科学管理，建立健全党务工作者队伍建设长效机制。

一是要建立科学的岗位管理制度。

要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。

二是要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。

科学设置考核指标，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。

突出考核结果的利用，对考核优秀的党务工作者，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。

对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。

三是要建立监督保障体系。

充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性、权威性，确保制度的贯彻执行。

4 结束语
总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。

在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。

参考：
[1]李况．增强工作责任意识，做好基层党务工作[J]．《南方论刊》．2009(2)．
[2]邓文俊．新时期如何做好基层党务工作[J]．《科技创新导报》．2010-22。