关于新时期高校人事管理工作的新举措
如何在高校事管理中贯彻科学发的理念，坚持以人为，按照统筹兼顾的根本方法，从达到全面协调可持发展的基本要求，是所有人事工者面临的一项广泛而深刻的课题
、坚持科学的发展理念，站科学执政的战略高度谋划人事管工作
用科学发展观进人事工作，必须解放思，摒弃一切封闭落、不合时宜的思维定式，顺应时代变化和新形势新任务要求，创新工作思路自觉遵循经济社会发展规律从执政兴国的战略高度审视和划人事管理工作。

要把促进人的展和依靠人的发展作为人事工作的发点，形成尊重人、关心人、护人，用事业凝聚人心，以实践就人才，有利于优秀人才颖而出的良好氛围，着力于构建励干事业、支持干事业帮助干事业的社会环境，激发广党员干部和人民群众谋发展、促发的积极性和创造力，为科学展提供强有力的人才保证
二、坚持科学的发展思，围绕全面协调可持续发展的本要求改进人事管理工作
在当今社会，管理作为人类整资源、统筹发展的基础性活动发生广泛而深刻的变化，人事管应当适应客观环境的变化和势的发展，最有效、最理地管理和使用单所拥有的最宝贵的资源，实现对事的充分发掘和合理用、对人事的优先培养与展，从而提高工作效率实现既定目标。

任何组织或单位要保持合理、高效的员年龄结构、知识构、技术结构，保证各项工作健康序的开展，必须按照科学发展观的求，尊重客观规律，握事物发展的内在系，用整体的、系统、协调的观点，紧围绕可
持续发展这一目标，学确立统筹协调、全面展的工作思路。

就人事管理工作身而言，要统筹规划科学安排，使组织建、人、法、技建设，相互促，整体推进，着力提人事管理工作的整体果。

三、坚持统兼顾的根本方法，在提高干自身素质中强化人事管理工作首先，要了解掌握党人事工作方面的一系列方针政，着力提高人事工队伍的政治品质。

牢固树立科执政、民主执政、依法执政理念，由经验管理向科学理转化，打造具有全局观、科发展观、民主法治观的人事管理伍。

其次，要熟练掌握高校人管理工作的业务知识。

校人事管理工作的业务性很强，如称、调配、师资、工资、案等等都有明确的含义、围以及工作程序，要提高高校人管理工作的效率，就必须熟掌握高校人事管理工作的业务知，做到概念明确，知识完整，并有系统性。

再次，要加强对人事管理论及相关学科理论的习。

作为高校人事干部需要广泛而厚的知识理论背景，这样才能解掌握人事管理的规律，并实践经验上升到理论的高度，从而导工作。

需要以科学方法搞好职务分析、人事规、各项制度的设计和工考核评估，提高人管理工作的预测性和前瞻，提高对不断变化新情况、新问题的应对能，保持人事管理工作旺盛生机和活力。

同强化主动服务的意识，不断增强动服务大局的自觉性，热情而真诚为广大教职员工服务，时刻刻尊重、关心他们妥善解决各类矛盾，增强信任感和切感，提高凝聚力和战力。

四、用科学发展观推人事管理工作创新，开创人事理工作新局面
人事管理工作要着新的形势、新的实，解放思想，实事求是，与时进，开拓创新，更加关注的合理使用和充分发展，维护人管理工作的严肃
性和政策性。

要把事管理工作做细致、充分、做到位，必须以学的人本主义管理理念指导人管理实践，开展多种形式文体活动和主题实践动，促进共同价值观形成和成熟，增强职工的组织归感，从而使整个集体更具有凝聚力创造力和战斗力。

高校人事管理作条条多、框框多，计划经济的影到处可见，人事管理作者要转变观念，放下包袱开脑筋，努力学习新知识新技能树立创新意识和服意识，不断开拓进取。

只有彻底改干多干少一个样、干干坏一个样，才能让教职工真正感努力工作有奔头、克服困难有劲。

管理是一门科，人事管理是一种艺。

高校人事工作总来说可以概括为两面的内容：一是管，二是服务。

教师是高校的办学体，人事工作要想方设法教师排忧解难，做教师的贴心人通过人事工作的各个方面去影响大教师，增强广大教师对校的凝聚力和向心力，真正做到境留人、事业留人、感情留人人事管理工作的目的，是谋人与事恰当的配合，建立人与、人与事的高度的协调关系，以提组织的工作效率，这项工作的量如何，将直接关到其他工作的开展进行。

只有将科学发展贯穿于人事工作的始终，做到管理服务并重，才能真正达到学发展和谐发展率先发。