公司通知标准格式【篇一：集团公司规范行文格式通知】人力资源部文件dflc-hr-tz -[2012]-004号关于规范公司部分文件制作格式的通知各职能部门：为进一步强化公司管理，统一公文编制，现将文本格式规范如下，请按此执行：公司常用文件格式分为通知、通报、任命、策划书、联络单等。
任命书由人力资源部管理，其余四种（通知、通报、策划书、联络单）文件编号由发文部门负责人管理，编号如下：dflc-人资 -tz -[2012]-001号（字号：小四，宋体）东方亮彩大写字母+发文部门文件用简称+文件性质简称+年号+第xxx号一、文件性质简称：通知、通告——tz；策划书——ch；联络单——ll；任命——rm 二、文件编号举例：dflc-hr-tz -[2012]-004号部门文件编号顺延使用并作归档保存，以便进行追溯查录。
文件格式确定后，不得在使用中对版式、文字大小等进行变动，对有意突出的内容可加粗，正文结束后换行，分别注明特此通报、特此通知、特此任命字样，落款日期大写。
dflc-hr-tz -[2012]-004号***部文件dflc-xx-tz-[xxxx]- xxx号发送：■xxxx部门■xxxx各部门抄送：■xx办■xx中心发文部门：xxxx部发文日期：xxxx年x月x日关于通知（正文）…… （空行）特此通知！签批人：dflc-hr-tz -[2012]-004号关于策划一、活动意义。
为了xxxxxxxxxx，决定。
…… 二、活动1（1三、活动xx.批准：年月日dflc-hr-tz -[2012]-004号受文单位:xxxx部发文单位: xxxx部会办单位:xxxx部文号:副本呈送: 日期:xxxx-xx-xx主旨:有关xxxx的事宜（受文主体）：批准：审查：编制：【篇二：综字【2012】第01号关于规范公司各类通知格式的通知】通知**企业综字【2012】第04号关于规范公司各类通知格式的通知各部门员工：为规范公司内部管理，做到各类通知、通报的书写格式整齐划一，经综合办研究决定，特制定此规范。
通知下发即日起，各部门下发通知时，需要采取统一的规范格式，并且发放前需将通知以电子版及纸板形式统一提交到综合办，经综合办审核、签收、留档，总经理审批后方可下发。
本规范下发之日起试行期3个月，试行过程中各部门如有建议可以书面形式或电子版形式提交给综合办，试行期后凡违反规定者，综合办将视情况给予通报批评或与考核政策关联执行。
现将具体操作原则告知如下：1、通知分为一般事务性的通知、处罚或奖惩的通报、红头文件三类。
2、通知分为部门内部通知和公司性质性通知，其中部门内部通知及通告不再此规范内。
3、一般性事务通知的构成：1）大标题“通知”为“黑体，加粗，初号，居中”；2）通知的发放文号一栏，即“**企业综字【2012】01号”为“宋体，加粗，四号，居中”，其中“综”为综合办简写并以第一个为准，财务为“财字”，以此类推；“【2012】01号”为通知发放的年份及通知下发的文号；3）通知的小标题为通知内容的主旨，格式为“宋体，加粗，二号，居中”；4）通知的正文为“宋体，字号为小四/四号/小三/三号，可根据实际内容及篇幅适当调整”；5）通知的正文落款标明公司简称及起草部门及发放日期，格式为“宋体，字号同正文”；6）通知最下面列明“关键词、主送、抄送、起草、审核（审批）”，格式为“宋体，五号”。
其中“关键词”为通知中需要特别强调的重要的内容，“主送”对象为各部门经理，抄送对象为总经理，“起草”为通知起草人，“审核”为通知起草部门的部门经理，“审批”为公司总经理；7）通知内字体均为黑色，一般为a4纸纵向送纸方向排版；8）横线均为“黑色，宽度147mm，粗细0.75磅，实线型，位置居中”；9）通知的存档命名。
存档名为“通知的发放文号全栏文字+通知的小标题文字内容”。
4、通报的构成：大标题为“通报”，其余与“通知”的规范要求相同。
5、红头文件：红头文件指公司内部重要性的通知通告，主要包括公司年度组织架构调整或部门内部重大组织架构调整，中层及以上管理人员的人事任免，年度性大规模人员升迁、调动等的调整，公司重要经营策略调整等。
红头文件的构成：1）大标题题目为“**企业文件”，字体为“仿宋_gb2312，65号字体，红色,字体格式缩放70%，间距为加宽为5磅”；2）“红头文件”发放文号一栏的格式与“通知”相同。
紧邻的横线为“红色，宽度147mm，粗细2.25磅，实线型，位置居中”3）其他同“通知”要求相同。
6、各部门要求专人管理本部门下发的通知文号，通知下发前的终稿需要部门负责人、总经理签字后报送综合办留挡。
7、本规范通知下发之日起开始实施。
8、本通知参考我市及国家相关部门的通知文本格式。
本通知未尽事宜，经理办公会讨论后补充，综合办为本规定的最终解释部门。
**企业综合办二零一二年二月四日关键词：规范通知格式主送：各部门经理抄报：总经理【篇三：标准通知格式范文】通知范文发布性通知责任书实施方案》的通知省公司系统各单位党委：指示性通知关于依法加强电费回收工作的通知长期以来，巨额电费拖欠困扰着电力企业的正常生产经营活动。
近几年，经过全省供电企业的努力，电费拖欠总额虽然有一定幅度的下降，但电费回收被动局面还未根本扭转，特别是在一些地区，部分大企业造成的巨额旧欠电费随着时间的推移，其回收难度越来越大，给电费回收工作带来很大的压力。
随着国家法律制度的进一步完善，健康有序的市场经济体系的建立，为依法收取电费提供了较好的外部环境。
因此，依照国家法律法规的规定，采取电费拖欠防范措施和运用多种法律手段清欠电费，加大依法回收电费工作力度势在必行。
为此，省公司特提出如下几点意见，请各单位认真贯彻实施。
一、要进一步加强供用电合同管理，注重电费交纳条款的签订，明确用电户电价标准、电费结算方式、交费时间以及违约责任的追究条款。
要依据《合同法》的规定，结合实际情况，运用代位权，撤销权，不安抗辩权，预期违约、报销权等制度，营造依法收、交电费的环境和氛围，维护供电企业的根本利益。
二、对旧欠电费数额较大的用户，要根据《担保法》的规定，及时采用资产抵押的方式与欠费企业签订抵押协议，办理抵押登记及公证手续并进入财产抵押程序，尽可能减少电费损失。
三、要采用民事诉讼的督促程序，通过向法院申请支付令来回收电费。
通过诉讼或督促的法律程序，保护供电企业的债权。
四、要充分发挥舆论作用，通过舆论曝光监督，以使欠资企业按时足额上交电费。
五、要采用技术手段减少电费拖欠。
全省在320千伏安以下动力用户一律安装ic卡电能表，特别是对欠费用户应尽快安装使用，对未欠费用户可采用打入10天电量后或结算活期利息等办法进入正常运行。
六、要建立电费收取的风险防范制度。
对动力客户经营管理状况和交纳电费等情况开展长期的信用等级动态评估，建立评估信息档案和汇总体系，对信用等级差的用户要及时采取行之有效的法律手段，建立起风险防范制度，最大限度地减少电费拖欠风险。
七、对新欠费用户，要按《电力法》及相关法律法规的规定，依法采取停电催费措施，确保新欠电费的回收。
同时，要严格按《电力法》的规定收取电费滞纳违约金。
电费拖欠原因是多方面的，欠费用电户的情况也十分复杂。
在电费回收工作中，各单位要深入细致地做好欠费户生产经营活动情况的调查摸底工作，因地、因户、因时制宜，对症下药，采取切合实际、合理有效的法律手段和先进的技术手段，依靠国家法律法规，加大依法收取电费的工作力度。
各级营销人员要加强与法律人员的配合，探讨和研究依法收费的办法和程序，从根本上解决长期困扰供电企业电费回收难题，使公司系统的电费回收工作进入法制化轨道，也使我省电力市场进一步规范有序。
特此通知。
批转性通知国务院批转国家经贸委《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国家经贸委《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
加快农村电力体制改革与发展，加强农村电力管理，是党中央、国务院发展农村经济、提高农民生活水平、促进农村电气化事业的重大措施，对开拓农村市场、解决农民生活用能、保护生态环境、加强农村精神文明建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
这项改革涉及面广，工作任务重，各地区、各部门以及电力企业要结合实际，加强领导，认真组织，用三年时间完成农村电力体制改革任务。
国家经贸委作为电力主管部门，要加强组织、指导和检查，以保证改革的顺利进行。
中华人民共和国国务院（印章）一九九九年一月四日转发性通知转发财政部《关于供电工程贴费纳入预算管理若干问题的规定》的通知各电力集团公司，各省（市、自治区）电力公司：现将财政部“关于印发《关于供电工程贴费纳入预算管理若干问题的规定》的通知”转发给你们，请贯彻执行。
供电工程贴费的财务及会计处理办法另行通知。
国家电力公司（印章）一九九八年六月二十九日事务性通知关于开展班组安全活动质量竞赛及安全在我心中演讲比赛的通知局属各单位、科室：为实现我局“一巩固、二提高、三落实”的安全管理目标，确保“五不发生”，“两个控制”，“三个百日”安全指标的实现，切实提高班组安全活动质量。
经局研究决定，将开展“班组安全活动质量”竞赛和“安全在我心中”为主题的演讲比赛。
现将有关事项通知如下：一、范围及对象局各生产班组、在册职工。
二、时间安排三、具体事项1. 各单位接通知后，围绕“两项”活动，妥善做出安排，尽最大可能动员广大职工积极参与，避免使之成为少数人的事。
2. 机关各有关科室和单位的领导对“两项”活动要给予具体指导和帮助，上下联动，使之达到最好效果。
3. 局劳动竞赛委员会将在各单位自行检查考评的基础上，采用抽查和年终综合考评相结合的方法，根据实绩确定优胜班组。
4. 竞赛奖励。
两项竞赛分别设立一、二、三等及优秀奖。
凡在竞赛中获得优秀以上名次的，将给予一定的物质及精神奖励（奖励方法另行通知）。