事业单位奖励性绩
效方案
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2020年4月19日
******奖励性绩效工资分配方案（试行）
奖励性绩效工资是事业单位绩效工资的重要组成部分，为充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据《*******》和《******》通知精神，结合本单位实际情况,制定本方案。

一、指导思想
为更好发挥奖励性绩效工资的激励功能，充分调动广大职工的积极性，不断提高职工队伍素质，促进****事业创新发展。

二、分配原则
1、坚持按劳分配，优绩优酬的原则；
2、坚持公开、公平、公正的原则；
3、坚持动态管理的原则；
4、防止差距过大的原则。

三、实施范围
****在编（含非实名编）在岗的正式职工。

四、分配比例
1、我单位的绩效工资总量由市人社局、财政局核定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

**年**月，经征求全体职工意见，并报**局批准，我**的基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，根据国家统一的标准按月发放，我**奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由单位根据实际情况自定标准，报**局审批后自主分配。

2、我单位奖励性绩效工资的构成：
（1）绩效考评基金：根据市人社发〔**〕**号文件，每个岗位对应相应的
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

系数，计算出部门职工总系数，根据部门绩效考评结果（划分为一等、二等、三等、不合格共四个档次），对应相应的比例，处按照比例下拨绩效考核基金给部门，由各部门自主分配。

**领导按照**局对处班子考评结果对应相应比例。

（2）综合奖励基金：扣除绩效考评基金后的剩余部分，纳入综合奖励基金（约占全处奖励性绩效工资总额的5-6%左右），由**统筹安排，用于奖励获得各种先进、节日加班、应急抢险值班、重要政治任务、重大工作项目做出贡献者。

五、兑现办法
（一）发放时间
根据上级人社和财政部门审批奖励性绩效工资的时间安排，一般每半年计发一次。

上半年六个月（1-6月）采用预发的方式，预发在岗职工每人每月***元，年末再按照全年奖励性绩效工资兑现办法进行核算，多退少补。

（二）绩效考评基金兑现办法
1、计发系数：按照市人社局下发的岗位系数标准，部门总系数为本部门全部职工岗位系数之和。

2、计发基数：根据市人社局核算我单位奖励性绩效工资总额及我单位工作人员总系数确定，计算公式为：计发基数=单位绩效总额/单位总系数。

3、计发比例：部门绩效总量为计发基数*部门总系数，考评为一等的部门按本部门绩效总量的**%发给部门，二等按本部门绩效总量的**%发给部门，三等按本部门绩效总量的**%发给部门，不合格按本部门绩效总量的80%发给部门。

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2020年4月19日。