人才测评工具
单一的面试无法看到应聘人员更深层次的潜力，可以用人才测评工具加以辅助。

通过使用专业的人才测评工具，可大幅提高人事的工作效率：
1.在大规模招聘中，可通过人才测评工具对人才进行初步筛选，觉得合适的再安排面试，减少工作量。

2.通过人才测评工具，更深的了解人员的性格、能力，根据企业需要找到最适合的人才。

3.通过对人才稳定性、责任心等方面的测评，降低员工流动率，减少招聘成本。

NMAI（多维适应性测评）：基于左右脑理论研发，对应聘者性格及能力进行测试，了解应聘者适合从事调查分析、创造开发、实施实践还是策划应用方面的工作及其能力如何，并对其稳定性给出预测；并根据测评结果，给出面试注意点，在面试时有针对性的提问，提高面试效率。

CLT（责任心测评）：责任心不强的员工工作效率低或无效率，招到这样的员工会给企业造成各方面的损失，责任心已成为公司招聘员工的首要标准，通过专业责任心测评，为企业招聘把守好第一道关卡。

EQT（情商测评）：一个人的情商高低，直接影响他的沟通能力、团队协作及领导力，在企业用人过程中，情商高低已逐渐成为重要的标准之一。

WPT（普工招聘测评）：市场上有很多人才测评工具，专门针对普工招聘的却很少，WPT普工招聘测评主要评估工人的动手能力、稳定性，还特别加入了心理健康方面的测评，提高企业普工招聘效率，降低企业用工风险。

MMPT（管理人员测评）：相对于普通员工，对管理干部的各方面素质要求更加严格。

在管理干部选拔过程中，基于管理能力模型的各个方面对被选拔者进行专业评估，找到合适人员。