2020年年终奖金分配方案
各部门：
在全体员工的努力下，2020年我们取得了丰硕成果。

为激励广大员工再接再厉，经研究决定，对2020年年终奖金实行部门分配，现将有关事宜通知如下：
一、分配原则
1、公平公正，民主评议。

2、奖励先进，树立榜样。

二、奖金等级单位：元/人
奖金等级一级二级三级四级五级奖金金额30000 20000 10000 8000 5000
说明1、原则上部门各等级奖金比例为20%，其中人数较少的部门最高和最
低等级比例不能低于20%。

2、各部门人均奖金不能超过15000元/人。

3、工作不满一年者，按实际满月工作月份数的70%折算奖金。

4、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。

5、以上“3－4”项由人力资源部计算。

三、奖金前提
以下人员不参与年终奖金分配：
1、年薪制人员、销售人员以及享受季度奖金人员。

2、在工作不满半年者（20XX年7月1日以后入职）。

3、20XX年度受到公司严重违纪处罚者（由公司认定）。

4、全年累计旷工达到1天或迟到、早退达到5次者。

5、全年累计事假超过22天或病假超过44天者。

四、其他要求
请各部门于20XX年1月31前将奖金分配预案报人力资源部。

附件：有奖金资格的员工名单。