结论或体会
工资核算与管理有其自身的特点，这些特点表现为：工资核算的及时性、准确性要求高，工资管理涉及到面较广，工资数据采集要求较高。

所以，工资管理系统的主要任务是：及时计算职员工资，正确计提和分配费用，同时登记有关的总帐和明细账。

每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。

实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。

评价自评（）小组评（）教师评（）。