员工绩效考核指标评表
被考核人： 评分标准 定性指标 特优：90分以上为 岗位名称： 优秀：80-90分 中等：70-80分 考核时间： 有待提高：60-70分 年
急需提
工作态度
组织能力
沟通协调能力
善于发现问题 与 解决问题 专业知识和技能 本次考核总得分： 考核人： 审核： 复核人（签名）：
员工绩效考核指标评分表
人：
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急需提高：60分以下 满分 评分 小计
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被考核人： 评分标准 特优：90分以上为 岗位名称： 优秀：80-90分 中等：70-80分 考核时间： 有待提高：60-70分 年 月 日
急需提高：60分以下
指标内容 1、有最求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿和热情； 2、对外业务交往中，永远把公司利益放在第一位； 3、善于与他人合作、互相支持、充分发挥各自的优势、保持良好的团队工作氛围； 4、在公司里能够尽心尽力的做好本职的工作； 5、乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战。 1、善于给自己订立明确合理的工作目标和标准； 2、能够合理的安排工作，合理地使用人才，使全体员工都愿意协同工作； 1、具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服他人接受其看法； 2、能正确领会上级指示，及时了解情况，并能相互沟通理解决矛盾； 3、能与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系； 1、在工作中善于发现问题，并积极采取预防措施； 2、善于发现企业运行中不被发现的问题，并积极报告给上级，并提出合理化的建议。 1、具有本职工作的专业知识和技能； 2、熟悉本岗位的工作流程； 本次考核总得分： 审核： 复核人（签名）：