山东机场有限公司文件
鲁机场公司发〔2010〕8号
关于印发《二○一○年派遣制员工
转合同制员工实施办法》的通知
公司各单位：
《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。
山东机场有限公司
二○一○年一月二十五日
二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法
为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。
一、转制原则
1.公司人员总量不变、进出平衡；
2.公开、平等、竞争、择优；
3.突出业务能力和工作业绩。
二、转制人数
按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。
三、转制条件
1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）；
2.中专（不含高中）以上学历；
3.身体健康；
4.政治合格，无违法犯罪记录；
5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。
四、转制程序
1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。
2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方
针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分100分，占总成绩的33%。
试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。
3.量化赋分：
（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；
（2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；
（3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1分，三级以上的加2分；
（4）学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加1分，不重复计算；
（5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；
（6）专业：全日制院校以下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；
（7）合同制员工子女加5分。
参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。
4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。
5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成绩的40%。
面试评委全部由外聘专家担任。
6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。
7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。
演讲稿
尊敬的老师们，同学们下午好：
我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年
多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。
总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经
验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！
派遣员工管理办法 一、总则 1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份。 2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。 3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。 4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。 5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。 6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》
或《劳务协议》。 7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。 二、招聘与录用 1、招聘原则 ①坚持面向社会，公平竞争的原则； ②坚持全面考核，择优录用的原则； ③坚持供需见面，双向选择的原则； ④坚持统一招聘，统一派遣的原则。 2、招聘条件 ①具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； ②具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、 技能、工作经验及经历； ③符合公司招聘工作岗位的其他要求。 ④公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。 3、岗位变动 派遣员工工作期间，有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： ①用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组
山东机场有限公司文件 鲁机场公司发〔2010〕8号 关于印发《二○一○年派遣制员工 转合同制员工实施办法》的通知 公司各单位： 《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。 山东机场有限公司 二○一○年一月二十五日 二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法 为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。 一、转制原则 1.公司人员总量不变、进出平衡； 2.公开、平等、竞争、择优； 3.突出业务能力和工作业绩。 二、转制人数 按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。 三、转制条件 1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）； 2.中专（不含高中）以上学历； 3.身体健康； 4.政治合格，无违法犯罪记录； 5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。 四、转制程序 1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。 2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方
针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分100分，占总成绩的33%。 试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。 3.量化赋分： （1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算； （2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加； （3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1分，三级以上的加2分； （4）学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加1分，不重复计算； （5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算； （6）专业：全日制院校以下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息； （7）合同制员工子女加5分。 参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。 4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。 5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成绩的40%。 面试评委全部由外聘专家担任。 6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。 7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。 演讲稿 尊敬的老师们，同学们下午好： 我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。 转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年
合同制聘用人员工资待 遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
关于公司员工合同制管理办法（草案） 公司各部门： 按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法： 本方法适用于公司全体员工。形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。 一、公司合同制管理 （一）此次公司员工转公司合同制，分四批进行： 第一批：2012年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作（公司缴纳三金，签过合同，未经班子会确认的员工）。 第二批：2012年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的；表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的（含集团先进），或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。 第三批：2012年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的；工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人
员范畴。 第四批：2012年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。 （二）转合同制后享受待遇 转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。工龄工资实行每年10元发放。 合同制员工可按规定由单位缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。 合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费（仅限女职工）等补助，过节福利、职工培训等福利。 转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。（行政管理类薪酬构成：基本工资+绩效工资+补助，一线业务类薪酬构成：基本工资+业务提成（业务考核工资）） （三）管理权限归属 1.合同制职工管理 合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。各部门不得私自聘用合同制员工。 2.离职管理 合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向
四川农业大学文件 川农大校人发〔2012〕25号 合同制聘用人员管理实施办法 为加快推进以合同官理为基础的用人机制，进步兀善非事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》和《关于进步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）以及《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）等相关法规和政策, 根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制定本实施办法。 一、岗位设置 第一条合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助
理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。学校根据实际工作需要, 严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。 第二条教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设置，每个岗位每学年授课不少于160 学时。 第三条实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作，以及教学实验或试验任务的实际需要，在教学科研单位编制控制数内设置。 第四条科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定，不占用教学科研单位编制，学校实行总额控制。各类项目经费在30-49 万元可设1 个岗位；50-99 万元可设2 个岗位；100 万元以上可设3 个岗位。特殊情况学校可特批增设岗位。科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收取2 万元基本劳务费。 第五条管理助理和政工助理原则上按各单位管理人员编 制控制数的20 —30% 核定。特殊情况学校可特批增设岗位。 第六条技术助理仅在后勤与服务部门的技术岗位以及农业技术推广岗位设置。 第七条工勤人员按工种类别设置岗位。各单位事业编制工勤人员退休 后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收取1 万元基本劳务费。 、岗位条件
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 派遣员工劳务合同正式版
派遣员工劳务合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第____号 甲方：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ 电话：_____ 传真：_____ 邮政编码：_____ 乙方：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ 电话：_____ 传真：_____
邮政编码：_____ 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、
方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 派遣制员工转合同制员工实施办法 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
鲁机场公司发〔2010〕8号 关丁印发《二。一。年派遣制员工转合同制员工实施办法》的通知公司 各单位： 《二。一。年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。 二。一。年派遣制员工转合同制员工实施办法 为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。 一、转制原则 1. 公司人员总量不变、进出平衡； 2. 公开、平■等、竞争、择优； 3. 突出业务能力和工作业绩。 二、转制人数 按照进出平■衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。 三、转制条件 1. 在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）； 2. 中专（不含高中）以上学历； 3. 身体健康； 4. 政治合格，无违法犯罪记录； 5. 无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。 四、转制程序 1. 报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。 2. 文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方针 政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化 考试满分100分，占总成绩的33% 试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。 3. 量化赋分：
第三方劳务派遣合同 第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 第三方劳务派遣合同 甲方：广东招才通劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的； 4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时；
合同制聘用人员管理考核制度 为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人员的工作指导、培训、考核由院政工科统一管理，日常工作由聘用人员所在部门协助政工科管理。 一、聘用人员按其岗位实行分类管理。 聘用人员岗位类别按照所聘岗位的工作性质、特点和管理需要划分为专业技术岗位、社会服务岗位和后勤保障服务岗位。 聘用人员根据有关规定参加社会保险，享有社会保险待遇。对聘用人员因公负伤、死亡及患病或非因公负伤、死亡的待遇，按国家和省、市现行有关规定执行。 二、聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，认真履行职责，及时完成工作任务。 聘用人员的考勤和请销假按本院《考勤和请销假管理规定》执行。
聘用人员事假3天以内（含3天）的，扣除当日平均工资和当月绩效工资的30%；事假3天以上10天以内（含10天）的，扣除当日平均工资和年绩效工资的50%；事假在10天以上的，扣除当日平均工资，全年不享受绩效工资。 三、聘用人员实行考核制度。考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 （一）试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。试用期考核为不合格的，不予聘用。 （二）平时考核主要考核被考核人的出勤情况、完成工作的数量、质量和服务态度等情况，主要由被考核人所在部门的负责人进行，主管领导定期或不定期进行抽查。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 四、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度情况，重点考核工作业绩。 五、年度考核的基本程序：
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣转合同制办法 篇一：劳务派遣员工转正管理办法(20XX11) 劳务派遣工转为合同制员工的管理规定 一、劳务派遣工优秀员工的定义 指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括： 1、在班组管理、带队能力方面表现突出的； 2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的； 3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的； 4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的； 5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。 二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准
1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐； 2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上； 3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正； 三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序 1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达； 2、考评组 （1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作； （2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责 对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核(:劳务 派遣转合同制办法)；
非正式编制合同制人员管理办法 第一章总则 为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神，结合我院实际，特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。 第一条《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。 合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。 第二条使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。严格控制使用范围和人数。招聘人数占用科室人员编制设置。具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。 第三条环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。 第二章行政管理 第四条合同制人员工作纳入职工工资基金管理。 第五条人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。 第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部门申报全院合同制人员用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健
全合同制人员管理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。 第七条财务科负责办理合同制人员“五险”及办理“五险”转移手续；代收、代缴合同制人员保险基金。 第八条用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计生小组，检查合同制人员的计划生育、计划生育证的有效期，并督促他们及时办理证明的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性管理工作；定期向人事科反馈合同制人员的基本情况，对已发生变化的人员情况，及时通知人事科。 第三章招收、使用、流动 第九条招用合同制人员必须贯彻执行XX县人事局、卫生局《XX 县卫生系统人事管理若干规定（试行）》（苍卫发【2006】2号）、《XX 县卫生系统护士临时工招聘办法》等有关要求。 第十条合同制人员，须符合以下基本条件： 1.思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 2.身体健康（经本院体检合格）； 3.年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁； 4.持中华人民共和国《身份证》； 第十一条行使合同制人员“持证上岗”制度，从事技术性岗位
嘉信光华“人员派遣” 合作协议书 甲方(投资方)： 住址： 法人代表： 乙方(管理方)： 住址： 法人代表： 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规、规章，根据平等互利的原则，经甲、乙双方协商同意，乙方根据甲方的需要向其安排药店经营管理人员，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议： 一、合作事项及人员派遣期限 1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣人员从事药店经营管理工作。甲、乙双方建立人员派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的人员签订劳动合同，建立劳动关系。 2、人员派遣双方的责任明细详见附件1--《人员派遣双方责任明细表》。该责任表由甲方根据自己的需求提出，乙方根据该需求对该责任进行确认后开始执行。 3、甲、乙双方在每个季度的第一个月5日前双方签署附件2--《派遣员工费用情况结算表》对下个季度费用进行确认。如果需要更换或增加人员，对新增或减少人员，双方应签署附件3--《派遣员工基本情况表》。 4、人员派遣合同期限为年月日至年月日为止。乙方派遣人员每月在现场工作20天,七月时间回到北京总部汇报工作,并研究下一个月现场工作计划。 二、甲方的权利和义务 1、甲方需要乙方派出药店运营管理人员时，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，具体内容包括：岗位种类、用工数量、素质要求、工资待遇、用工期限及起止日期等。 2、甲方应在每个季度第一个月5日前将下一个季度的服务费和劳务费一次性支付给乙方，如遇国家法定节假日，则费用支付日期提前。
3、甲方若发现乙方派遣人员有违反法律、法规及有关规定时，有权将该人员退回乙方，并建议乙方依照有关规定对该人员进行处理。 5、甲方在使用乙方人员时，应提供必要的劳动条件及劳动保护用品。 6、乙方派遣人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理，甲方应提供相关资料，合理费用由责任方承担。 7、乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤、工亡、职业病，由乙方按国家有关规定处理。 8、乙方劳务人员在甲方工作期间发生非因工伤、残、病、亡后，乙方按国家有关规定负责处理。 9、乙方的女性人员在甲方工作期间出现孕期、产期、哺乳期，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方如实提供“婚姻状况”。 10、乙方人员有下列情况之一的，甲方有权直接退回乙方： （1）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的； （2）严重失职，给甲方利益造成3000元以上损失的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）被证明不能胜任工作，连续2次考核为不合格的。 三、乙方的权利和义务 1、乙方根据甲方的需要派遣人员，乙方配合甲方对人员实施组织管理和岗位调动以及业绩考核，并定期对人员进行有效的跟踪和管理。 2、乙方按国家有关规定及时为派遣到甲方的人员办理社会保险手续，缴纳各类社会保险费。乙方在办理完社会保险手续后将社保缴费凭证复印件交付甲方。 3、乙方负责对人员进行派遣前的政策、法律教育，职业培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。 四、甲方应支付的派遣费用及结算标准 1、甲、乙双方统一，乙方派遣人员的季度劳务费+服务费=3万元。 2、除此之外，甲方负责报销乙方现场工作人员的食宿交通费用。 五、违约责任 1、甲、乙双方应按照本合同所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行其义务的，视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。 2、甲方不按照本合同所要求的时间和方式支付所有款项，逾期超过30天的，除按本合同支付费用外，还应按日支付5‰的滞纳金。 3、乙方派遣到甲方工作的人员，因甲方原因工作期限未满，减少人员的；按本合同四条5项规定一次性向乙方支付减少人员而未完成工作的劳务+服务费用。
淮安信息职业技术学院 淮信院〔2014〕1号 合同制人员管理办法（修订）为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：
1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。 2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。 3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。 4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。 四、合同制人员的聘用 1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设臵的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。 2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。 3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘用人选，经分管院领导审核后报学校批准； 4．拟聘用人选经学校批准后，由人事处或委托劳务派遣单位与拟聘人员签订《劳动合同》；
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司员工转签劳务派遣合同 篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法 国泰政发?20XX?3号 优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工 实施办法 各部门（车间）： 为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发?20XX?19号）文件精神，特制订本办法。 第一章总则 第一条目的 规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则 1.“自愿、公开、公平、公正”原则； 2.择优选拔原则； 3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围 公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。 第二章转制条件 第四条转制人员必须同时具备以下基本条件 1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康； 2.至少有三年及以上的司龄； 3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核； 4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出; 5.大专 及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。 第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔 符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工 的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表： 转制人员选拔评分标准表 第六条转制名额限制 公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分
文件编号：RHD-QB-K1327 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 合同制工人招聘合同标 准版本
合同制工人招聘合同标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 招聘方(简称甲方)：______________ 受聘方(简称乙方)：______________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。 第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满
淮安信息职业技术学 院 淮信院〔2014〕1号 合同制人员管理办法（修订）为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调 动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：
1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。 2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。 3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。 4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。 四、合同制人员的聘用 1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。 2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。 3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘用人选，经分管院领导审核后报学校批准；
劳务派遣员工规章制度 1、本制度适用于吉林省万成集团有限公司（以下简称：公司）下属所有派遣人员。 2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。 3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。 4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。 5、员工由公司统一安排、调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排。 6、员工在用工单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。 7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用工单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权与其解除劳动合同。 8、员工档案由公司人力资源部统一管理。 9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。 10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。 11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。 12、员工在用工单位工作期间，必须自觉维护用工单位与公司的形象，对于用工单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用工单位有权对其做出合理处罚。如后果严重或有损用工单位及公司形象和利益的，用工单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。 13、员工在用工单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用工单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。 14、因用工单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用工单位及劳务员工三方协商解决。 15、派遣员工有违纪行为（违纪行为是指任何未遵守公司和用工单位的政策或违反公司和用工单位规定的行为，或任何未按职责要求尽责任的行为。）的，公司将根据情节轻重，采取书面警告和开除处分，派遣员工在12个月内被处以两次书面警告的，视为严重违反公司和用工单位制度。派遣员工严重违纪，公司有权与其解除劳动合同。如有违反法律法规的情况，公司将保留追究派遣员工法律责任的权利，如造成公司或用工单位直接经济损失，公司可要求派遣员工承担赔偿责任。违纪行为包括如下： ①轻微违纪 ?一个月内无故迟到15分钟及以上至半小时以内累计达3次，或未经批准的早退1次； ?一个月内无故迟到半小时以上，两小时以内1次的； ?一年内旷工连续两天以下（含两天）或累计三天以下（含三天）；
合同制员工考核管理制度 一、考核目的 1.为了对新合同制员工的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人 员续签、转岗、辞退等提供客观合理依据。 2. 组建一支精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍， 并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 二、考核范围 本制度适用于所有合同制人员。 三、考核原则 1、以考核人员的胜任力为导向； 2、定量考核与定性考核相结合 五、考核周期 1、员工合同期为一年，最后一个月发起考核。 2、优秀员工可提前申请续签。 六、考核流程 1、合同制人员领取《工作总结表》，于5个工作日内将《工作总结表》交 于办公室。 2、办公室根据《工作总结表》计算员工考核结果，于5个工作日内交分管 领导审核。 3、办公室汇总考核结果，根据相关规定做出相应的处理。 七、考核标准 1、绩效考评：考核范围包括每个岗位的岗位职责指标，任务完成情况、 工作态度、学习能力、团队合作能力等进行综合考评，考核比重占总绩效的90%。 2、出勤情况考评：指对员工在考核周期内出勤情况（包括迟到早退、旷 工、请假）进行考核。考核比重占总绩效的10%。 八、考核方式 考核方式分为员工《工作总结》自评、考核领导小组绩效考评。绩效考评成绩占总绩效的90%（包含员工《工作总结》），行政考评占总绩效
的10%，考核合格者允许转正。 九、考核结果实施办法 1.考评总分在80分以上，新员工正常续签。 2.考评总分在60-79之间新员工延迟续签。 3.考评总分在59分以下终止合同，用人部门通知员工办理相关离职手续。 九、本办法自公布之日起实施，由办公室负责解释。 十、附件一、《合同期工作总结表》 附件二、《合同制员工转正考核表》 注：考核领导小组根据合同制员工所在岗位的性质，经中心班子会议研究组成。
派遣制员工承诺书 篇一：派遣制员工承诺书 **公司（以下简称公司）： 本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为***提供服务，通过***锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章 制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下： 一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。 二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。 三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在***服务期间的工作负荷。 四、本人服从***业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间
的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。 五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公 司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在***公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标 准和金额予以赔偿招录费用： （一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币； （二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币； （三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另 有协议约定外，招录费用1000元人民币。 如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意***可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全 部承担。 本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。 特此承诺！ 承诺人：身份证号：联系电话：通讯地址： 时间：年月日 篇二：派遣制员工承诺书 申报单位及本人承诺：