编号：劳动合同书

甲方：

乙方：

订立时间：________年_______月_______日

甲方（“用人单位”）

法定代表人：

经营地址：

乙方（“劳动者”）：性别：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：省市区（县）路号

为确立甲方与乙方劳动关系的建立及

其权利义务等事宜，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律、法规

以及甲方依法制定的规章制度的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致

同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限

甲、乙双方选择固定期限劳动合同。本合同期限：自_____年_____月_____

日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自____年____月____日起至_____

年_____月_____日止，共____个月。试用期工资不低于受聘岗位正常工资的80％，

且不低于工作所在地最低工资标准。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事____ （工种）工作。在合同履行期间，甲方因发展和工作需要，依据乙方的工作能力、

胜任情况，可以变更工作地点、岗位、工种、职责，乙方需服从甲方正常的工作

调整。

2、乙方应按照岗位职责及甲方的工作要求，根据数量、质量、时限、成本、

进度节点等标准完成规定的工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。一旦未完成公司下达的目标，离职时不得就绩效工资主张权利，无劳动争议。

第三条工作时间和休息休假

1、实行标准工时工作制。

2、乙方依法享受国家规定的婚假、产假等待遇及相关福利政策。

第四条劳动报酬

1、乙方基本工资元/月。

2、甲方有权根据公司的规章制度、经营状况、乙方的工作表现、考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变动，适当调整乙方的工资水平和各项补贴。

3、甲方以货币形式按月支付或甲方请为代付的形式支付乙方工资。

4、乙方法定休假日和婚假期间，依法享有工资待遇。

5、乙方对其薪酬负有保密义务。

第五条劳动纪律和规章制度

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。

3、乙方违反劳动纪律和单位规章制度或失职、工作不当造成损失的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处罚或经济处罚等，直至解除本合同。情节严重的，甲方将移交司法机关依法追究相应的法律责任。

第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方愿意服从国家新规定和甲方新规章制度。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不予任何经济补偿：

（1）在试用期间，不符合录用条件的。

（2）乙方被查实应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、各种证照、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度。

（4）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（7）被依法追究刑事责任的。

（8）泄露甲方商业秘密的。

（9）不服从甲方正常工作调整的。

（10）贪污、受贿、侵占公司财物的。

（11）定标前私自向供应商透露标底或招投标过程信息的。

（12）编写、扩散有害代码的。

（13）其它严重违反行业法规的行为。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；或者不符合国家和属地政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4、有下列情形之一，甲方可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重组的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产或者经营方式调整需减员的；

（4）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、乙方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未足额支付劳动报酬的；

（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的。

6、有下列情形之一的，本合同即行终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方依法解散或被依法宣告破产的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7、甲乙任何一方要求解除合同或合同终止，乙方（或委托人）均需按甲方规章制度办妥离职手续。工作交接完毕，对于未交接清楚或需要乙方后续配合的工作，乙方须根据甲方需要，有义务完成或协助完成乙方任职期间的相关工作事宜，并对乙方在甲方任职期间所经手的工作负责。

如果乙方未办理离职手续或擅自离职，由此造成的后果由乙方自行承担。

8、甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

9、本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜。协商一致的，可续订劳动合同。

第七条法律责任

1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：