薪资薪资及福利管理规定及福利管理规定
1. 1. 目的目的目的
为完善公司人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关规定，制定本规定。

2. 2. 适用范围适用范围适用范围
适用于与汉镒资产管理股份有限公司（以下简称“公司”）建立劳动关系的全体员工。

3. 3. 具体内容具体内容具体内容
3.1薪资薪资收入结构及收入结构及收入结构及管理管理管理
3.1.1公司与员工单独协商确定员工薪资收入，不含个人应缴纳的五险一金及个人所得税。

3.1.2 员工薪资收入由如下部分组成
（1）基本月薪，作为社保缴费基数； （2）综合补贴；
（3）兼职劳务费及特殊情况下支付的工资，按劳动法及相关法律规定办理，以协商结果为准。

3.1.2薪资收入各部分的定价原则
（1）基本月薪（N1）=n×P1（其中P1为公司注册地当年最低工资标准，即天津市最低工资标
准；n 为根据职级确定的系数）；
（2）综合补贴（N2）= n×P2（其中P2为实际工作地当年最低工资标准；n 为根据职级确定的
系数），包含各类津贴；
（3）兼职劳务费（N3）=（50%～80%）×N2= n×P3（其中P2为实际工作地当年最低工资标准；
n 为根据职级确定的系数）；
3.1.3 薪资收入的职级和分类管理
（1）任职级别分为：特殊岗位（T+/T-）、核心岗位（A+/A-）、关键岗位（B ）、基础岗
位（C ）、劳务岗位（L ）；
（2）具体各职级薪资收入根据《固定人力成本定价体系》进行控制，以劳动合同协商为准；
（3）各岗位试用期和转正后薪资收入分别设定，原则上试用期薪资收入不低于转正后薪资收
入总额的80%；见习期内保持原薪资收入不变。

（4）员工费用作为人力成本的一部分，但不属于薪资收入，按部门经营费用管理。

3.23.2薪资收入薪资收入调整调整调整
3.2.1根据不同城市经济发展状况和劳动力价格水平，公司人事部门根据公司经营状况、行业薪酬调
查数据及当年度各地工资增长情况编制薪资收入调整建议方案，不安排统一的薪资调整。

3.2.2以劳动合同为薪资管理的根本，公司与员工建立平等协商的劳动关系，根据劳动合同的签约、
续约、变更为薪资协商调整节点，可将合同期中（合同时间过半）作为协商调整节点。

3.2.3 员工在劳动合同期间有权随时提出个人的薪资调整要求，由主管上级及人事部门代表公司与员
工协商决定。

3.2.4 在未调整薪资总额的情况下，遇工作所在地社保基数调整时，可以提高基本月薪，降低综合补
贴，保持薪酬总额不变；
3.2.5 协商调整薪资时，可以根据员工考核情况，对基本月薪、综合补贴分别进行单项调整，协商调
整薪资只能是实际收入变动基数的百分数，不与P 值挂钩；
3.2.6 当发生工作地点变更时，员工可根据实际工作地情况与公司协商享受综合补贴的浮动，浮动部
分计入综合补贴，并随工作地点恢复而停止；
3.2.7 专业支援或内部兼职：根据用人单位业务需要，在员工力所能及的前提下，经员工和所在单位
同意，鼓励跨单位提供专业支援和兼职工作，接受支援或兼职的用人单位应按照出差标准承担员工在专业支援和兼职期间的相应费用和待遇，专业支援和兼职人员有权分享相应时段用人单位的业绩奖金。

3.2.8薪资调整须经备案审批程序，按照人事管理授权由公司人事行政部或公司总经理批准后执行。

3.3薪资支付日期资支付日期、、周期和形式周期和形式
3.3.1 公司次月15日前以委托银行代发形式支付员工本月工资(含基本月薪和综合补贴)。

3.3.2 公司人事职能部门每月制作员工薪资支付清单，员工可自由索取。

3.3.3在次月15日由各部门统一组织报销本月员工费用。

3.43.4 薪资核薪资核定定计算方法计算方法及相关事项及相关事项及相关事项
3.4.1常规薪资计算办法
3.4.1.1 每月月初由人事部门统计上月出勤记录，并经各部门确认后作为计算上月薪资的依据，按照
每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。

3.4.1.2 当月工作不满月，按当月实际工作日核算薪资，计算公式如下：
当月薪资= ×当月实际出勤天数
3.4.2 加班薪资管理
3.4.2.1 加班按照公司《考勤及休假管理规定》程序进行管理,对核心岗位及以上人员实行业绩目标 管理，工作时间灵活管理。

3.4.2.2 核心岗位以下员工经批准的有效加班原则上给予安排补休，三个月内不能补休的，按国家有 关规定支付加班薪资。

3.4.2.3 妇女节、青年节等部分公民节日期间，员工根据公司需要工作或参加庆祝活动的，不享受加
班待遇。

3.4.3各类假期工资支付标准
3.4.3.1 年假：年假为有薪假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入；可根据情况
给予特定员工安排月假和季假，另行约定待遇事项。

3.4.3.2仅有婚假、产假、哺乳假、丧假、计划生育手术假为有薪假，员工经履行假期审批手续在休
假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

3.4.3.4 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内公司将按有关规定支付其病假薪
当月薪资标准
当月工作日
资，所付员工病假工资不低于本地最低工资标准的80%。

3.4.3.5 工伤假及其他补贴：根据国家或本地相关规定执行。

3.4.3.6 事假：事假为无薪假，员工请休事假期间薪资将进行相应全额扣除。

3.4.4薪资扣除事项
3.4.4.1 员工在与公司劳动关系存续期间，公司将从劳动者薪资收入中代扣、代缴以下费用：
（1）应当由员工个人缴纳的工资、薪金所得税款； （2）应当由员工个人缴纳的社会保险费； （3）应当由员工个人缴纳的住房公积金；
（4）协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用； （5）国家法律法规规定的其他费用。

3.4.4.2 员工在与公司劳动关系存续期间，公司可以从员工薪资收入中扣除以下费用：
（1）经公司与员工约定可以从劳动者工资中扣除的费用，如员工违反培训服务期约定所支付
的违约金。

（2）员工赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。

劳动者可以和用人单位协商约定
经济损失赔偿的每月扣除部分。

3.53.5 福利福利事项事项事项
3.5.1 社会保险
3.5.1.1公司按照国家劳动法和公司所在城市有关法律法规，按月为人事和保险关系调入公司的正式
员工上缴五险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

3.5.1.2 公司按照相关规定可以不为签定《聘用协议书》的员工缴付各项社会保险及公积金。

3.5.1.3 公司每年将根据当地社会保险相关政策，进行次年缴纳基数的核定工作。

3.5.2住房公积金
3.5.2.1公司根据公司所在地公积金管理办法按月为公积金关系调入公司的正式员工上缴住房公积
金。

3.5.2.2公司每年将根据当地住房公积金相关政策及经营状况，决定住房公积金缴存比例调整与否。

3.5.3防暑降温费
3.5.3.1 防暑降温费属于生产性的福利待遇。

3.5.3.2 标准为上年度全市职工月平均工资的3%，并随每年度全市职工月平均工资调整而调整。

3.5.3.3发放方式：每年6月至9月计入工资按月发放。

3.5.4冬季采暖补贴、集中供热采暖补助
3.5.
4.1冬季采暖补贴适用于入司满一年的在职员工，标准根据当年度天津市劳动和社会保障局所下
发文件标准执行。

3.5.
4.2入司未满一年的在职员工可享受集中供热采暖补助，补助标准随当年本地政策调整而调整。

3.
5.4.3冬季采暖补贴和集中供热采暖补助发放时间为当年采暖期内。

3.5.5 独生子女费
凡公司领取独生子女父母光荣证的员工，自领证之月起至独生子女年满十四周岁止，每月发给5元独生子女父母奖励费。

3.5.6健康检查：公司于每年春季安排所有员工到指定医院进行健康检查。

4. 4. 生效日期生效日期生效日期
本制度自2009年6月1日生效执行，经修订自2012年4月1日生效。

5. . 执行与修订责任执行与修订责任
5.1人事行政部负责本规定的监督执行与修订变更工作，均以人事部门公示及通知为准。

5.2本地政策及规定中涉及而本制度中未提及内容，如出现有关情况，按照本地政策及规定执行。

5.3 本规定中所述常住地指员工首次入职公司前连续居住满一年的城市，如不能按前述标准确定经常居住
地的以员工住所地（即户籍所在地）为常住地。

6. 附件附件：：《20120122年度固定人力成本固定人力成本定价定价定价体系体系体系》》。