男性领导
坚强、傲慢、富有才智、受到自尊心的驱使、虚张声势、 强势、处于统治地位、过于自信、单一任务、目标明确、 具有竞争力、固执己见、物质的、自以为是和直接……
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观点之一：
任何性格特点都是有利有弊的 ——冷静分析与判断
做最好的自己 做自己的最好源自观点之二：要控制他人首先控制好自己 ——潜心修炼与涵养
5度的自信和气度 →蕴藏 2度的纯情与高贵 →心灵
37度女人是秋，经过了春的成长，夏 的火热，然后成就了秋的淡定。
37度女人是迷乱的镇定剂，是虚荣的 沉淀物。同时是这个社会的温暖，也是这 个社会的口碑！
气质的培养
（哈佛管理世界)
一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇 （3）在征询别人的意见之前自己先思考 （4）不要一有机会就唠叨你的不满 （5）重要的决定最好隔一天再发布
三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句 （2）不要轻易推翻已经决定的事 （3）在众人争执不休时不要没有主见 （4）整体氛围低落时要乐观、阳光 （5）做任何事情都要用心
（6）事情不顺的时候要停一停
——重新寻找突破口
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手 （2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较 （3）在金钱上要大方 （4）不要有权力的傲慢和知识的偏见 （5）任何成果和成就都应和别人分享 （6）遇到困难或需要奉献时自己走在前面
女性与领导力
——女性的优势与发展
做人要有大气度:
→做女人要精致 →做女人要大气 →做女人要有底气 →做女人要有灵气 →做女人要有情趣
男性领导和女性领导在行为方面的区别
女性领导
可同时应对多项任务、情绪化、感性、坚强、富于直觉、 有同情心、致力于人际关系的创建、擅长措辞、致力于 达成一致意见、具有协作精神和喜欢聊天……
人与人之间只有很小的差异， 但是这种很小的差异却造成了巨大 的差距！很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的，巨大的 差距就是成功和失败。
—— 促进女性领导力发展的模式
尽量平衡工作 和生活
了解自身所处 的环境
轻松乐观的态度
依靠自身实力去争取更 多的发展机会
个人模式
保持女性的特质
充实自己的 技能知识库
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观点之三：
享受自己成长的过程 ——包容自己与他人
互动交流：
如果有“来生”，下辈子你想作男 人还是作女人呢？请说明理由。
如果有来生，我还要做女人 —— 做个37度女人
（6）讲话不要有任何的慌张（走路也是）
二：细心
（1）对身边发生的事情要常思考其因果关系 （2）对做不到位的问题要发掘其根本症结 （3）对习以为常的做事方法要有改进的意识 （4）做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯 （5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端 （6）自己要随时随地对有所不足的地方补位
五：诚信
（1）做不到的事情不要说；说了就努力做到 （2）虚的口号或标语不要常挂嘴上 （3）针对 “不诚信”问题拿出改善的方法 （4）停止一切“不道德”的手段 （5）耍弄小聪明要不得 （6）诚信代价就是品牌成本
六：担当
（1）检讨过失时先从自身或自己人开始反省 （2）事项结束后先审查过错再列述功劳 （3）认错从上级开始；表功从下级启动 （4）着手计划时先将权责界定清楚分配得当 （5）对“怕事”的人或组织要挑明了说
37度女人既倾心于事业，又看重家 庭。事业和家庭犹如左手和右手，在心 中各占一定的比重。
37度女人是介于张扬和冷酷、感性和 理性之间的一种女人。理性而又温和，对 人对事既不会头脑发热，也不会冷若冰霜。
10度是健康； 10度是智慧； 10度是自信；
5度是纯真； 2度是高贵。
10度的追求和奋斗 →沉淀 10度的淡定和从容 →积淀 10度的感悟和成熟 →积蓄