第一条：为了规范年终奖的发放，激发员工的工作积极性和创造力，
提高企业的竞争力，特制定本管理办法。

第二条：年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励，根据员工的绩效
和贡献进行评估，并按照一定比例进行发放。

年终奖发放应当遵循公平、
公正、公开的原则，确保员工的权益。

第三条：年终奖的发放标准应当根据员工的岗位和工作性质进行区分，提高绩效优秀员工的奖励额度，以激励员工的工作积极性。

第四条：年终奖的评定应当由员工的直接上级主管和部门评审委员会
进行，并经董事会批准后方可发放。

第五条：年终奖的评定应当根据以下因素进行考量：
1.工作业绩：包括完成的任务数量和质量、工作效率等综合考核。

2.职业素养：包括工作积极性、主动性、责任心等因素的评估。

3.专业能力：包括专业知识、技能水平等因素的评估。

4.团队合作：包括与同事、部门以及公司其他部门合作的情况。

5.公司利益贡献：包括员工对公司利益贡献的评估。

第六条：年终奖的发放应当在每年年底举行，确保在员工心理上起到
一定的激励作用。

发放方式可以选择现金、股票或其他形式，并在发放前
告知员工相关信息。

第七条：年终奖发放应当及时、准确，确保员工在规定的时间内收到。

发放时应当进行记录，记录包括员工姓名、岗位、年终奖金额等信息，以
备查档。

第八条：对于因工作失误或者违反公司规章制度的员工，可以根据情
节轻重对其年终奖进行扣减或者取消发放。

第九条：员工对于年终奖的申诉，应当及时受理，并进行调查核实。

如经核实确实存在不公平情况，应当进行调整，确保员工的合法权益。

第十条：本管理办法由企业人力资源部负责解释，并在公司内进行宣传。

如有需要，公司可以根据情况对本办法进行修改和完善。

以上为年终奖发放管理办法的内容，该办法旨在确保年终奖发放公平、公正、公开，激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力。

希望公司全体
员工共同遵守并落实该办法，共创企业的美好未来。