宁波先锋德众汽配有限公司管理制度
办公室人员年终奖发放规定
（一）工作期满一年
第一级：年终奖金为：一个月工资；
1.具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献；
2.能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作；
3.岗位重要性一般，能基本完成自己的本职工作；
第二级：年终奖金为：二个月工资；
1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司存在一定贡献；
2.较强的吃苦耐劳精神，为完成工作任务而而不断地加班加点；
3.岗位重要性较大，能出色完成自己的本职工作；
第三级：年终奖金为：三个月工资；
1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；
2.能吃苦耐劳，为完成本部工作及项目工程而经常起早摸黑；
3.岗位具有特殊的重要性，能出色完成自己的本职工作；
4.除专业技术外，具有协作能力及一定的综合管理才能；
5.一般为经理级以上人员或特殊岗位及对公司特殊贡献者；
第四级：年终奖金为：四个月工资；
1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；
2.为完成工程项目及公司的整体发展而兢兢业业；
3.岗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任务；
4.具有较强协作能力及较强的综合管理才能；
5.一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；
第五级：年终奖金为：五个月以上工资；
1.具有很强的工作技能，很高工作效率，对公司具有特殊贡献；
2.为完成工程项目及公司的整体发展兢兢业业；
3.工厂的现代化管理及产品的品质使客户的满意度极高；
4.具有很强协作能力及很强的公司综合管理才能；
5.年度产值及利润必须是上年度的两倍以上；
6.一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；
（二）正常情况的未满一年
所谓“正常情况的未满一年”指并不是在农历正月开始上班的人员；除特殊情况外，以以上同等考评原则，按实际天数计算；
特殊情况可以不按实际工作时间计算，由总经理直接审批；
（三）中途退离的未满一年
所谓“中途退离的未满一年”指该年度工作没有至农历年底，中途发生了变更（如辞职、解雇、除名等）的情况；
1.除名：被公司除名的人员一律不得享受年终奖金；
2.解雇：由于工作协调及性格问题而无工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%处理；由于工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%*80%处理；用故意手段来骗取解雇的，一律以除名处理；
3.辞职：分为二种情况，一是合同员工，一律按《合同》办理；二是非合同员工，除特殊情况外，一律不得享受年终奖金。

（四）年终奖金制度的其它规定
企业利润大幅度上升，年终奖金将在以上基础上提高；
企业大幅度亏损，将取消全部年终奖金；
总经理特别程序批准，将不受以上制度的限定；
曾被公司书面警告以上处分的员工，除对公司产生重大贡献外，年终奖金受到影响是再所必然的；
出勤、假期、加班时间、岗位、工作态度、协作性、工作技能、工作效率、沟通能力、管理能力等，都属于年终评估的依据。