外派董事管理制度
一、制定目的
外派董事是企业对外开展业务的重要角色。

为了规范外派董事的行为，加强对其的管理，保障企业的利益，制定本管理制度。

二、外派董事的职责和权利
1.外派董事应当按照公司制定的战略规划，开展业务
活动，实现企业利益最大化。

2.外派董事应当积极开拓市场，寻求业务合作机会，
维护公司与客户的关系。

3.外派董事应当遵守国家法律和公司规章制度，保守
公司机密，防止泄密事件发生。

4.外派董事应当及时向公司汇报工作进展、反馈客户
意见和要求，并承担相应的工作责任。

5.外派董事有权利提出合理的业务建议和意见，公司
应当认真考虑。

6.外派董事享有与公司其他董事相同的权利和福利待
遇，包括参与董事会决策、分享企业盈利等。

三、外派董事的选拔和任命
1.公司设立外派董事职位，应当先制定外派董事的任
职资格条件和选拔程序。

2.公司应当面向内部和外部广泛招聘外派董事人选，
从中筛选出符合条件的候选人，经过面试和评估后任命。

3.外派董事的任命期限为一年，公司可以根据业务需
要和外派董事的表现选择是否延长。

四、外派董事的考核和奖惩制度
1.公司应当对外派董事进行定期的业务评估，包括工
作进展、客户满意度、成交业绩等指标。

2.对于表现优秀的外派董事，公司可给予适当的表彰
和奖励，包括加薪、升职和提供更好的发展机会等。

3.对于表现不佳的外派董事，公司应当及时给予批评
和纠正，并给予相应的惩罚措施。

五、外派董事保险和安全措施
1.公司应当为外派董事购买有关人身安全、财产保险
等保险，确保其在工作中的安全。

2.公司应当对外派董事的工作地点进行安全评估，规
定必要的安全措施，保障外派董事的生命和财产安全。

六、外派董事的离职和解除劳动合同
1.外派董事应当在约定的任期内履行工作职责，如有
个人原因需要提前解除合同的，应当提前一个月提交书面
申请，并经公司同意后解除合同。

2.公司如有变动需要解除外派董事的劳动合同，应当
在提前一个月通知外派董事，并按照合同约定给予相应的
补偿和福利待遇。

七、附则
本管理制度由公司董事会负责制定，并在公司内公开宣传。

本制度自发布之日起生效，在制度执行过程中，董事会对本管理制度进行监督并及时调整修改。