电大《人力资源管理》练习题答案第一篇：电大《人力资源管理》练习题答案行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是()。

（D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在()以上。

（A）五年第 3 题: 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

（B）直线职能制第4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。

（C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。

（C）300 第6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

（C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。

（A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是()。

（D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。

（B）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。

（B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

（C）劳动者派遣机构第 12 题:()是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展第13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系。

（C）创新能力结构体系第 14 题:()不属于人力资源组织开发的方法。

（B）美国模式第 15 题:()不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。

（C）以人为中心第17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。

（C）动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

（C）人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。

（B）战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。

（B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

（A）主动开发型第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理()。

（A）以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。

（B）处于决策层第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。

（C）人的管理第25 题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。

（D）员工的引进与培养第 26 题: 校园招聘的优点是()。

（A）学生的可塑性强第 27 题: 所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

（C）遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。

（A）报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是()。

（A）为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是()。

（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第 31 题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

（C）加权招聘申请表第32 题: 狭义的人力资源规划实质上是()。

（D）企业各类人员需求的补充计划第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

（B）重要地位第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

（C）基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。

（B）岗位规范第36 题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

（C）工作扩大化第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括()。

（D）劳动关系的改善第 38 题: 人力资源管理的基础是()。

（E）工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原则是()。

（B）因事设岗第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于()。

（C）按劳动效率定员第41 题:()被称为是企业的“宪法”。

（C）企业的基本制度第 42 题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

（A）共同发展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

（B）确保人力资源费用预算的收益性第44 题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（B）态度第45 题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（C）工作满意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是()。

（D）贝克尔第47 题:()与缺勤率和流动率成负相关。

（B）组织承诺第48 题:()是指个体对其他个体的知觉。

（C）社会知觉第 49 题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

（C）首因效应第 50 题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

（A）光环效应第 51 题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

（B）归因第52 题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

（C）内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是()。

（D）费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是()。

（D）④②③① 第55 题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是()。

（A）①⑥③④⑤② 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是()。

（C）熟人推荐第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是()。

（A）广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题: 下列不属于借助中介的是()。

（B）校园招聘第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

（C）猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。

（A）直接第 61 题: 面试不能够考察()。

（D）内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。

（D）决定应聘者是否被录用第63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。

（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括()。

（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。

（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括()。

（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第 67 题: 企业组织信息的采集方法有()。

（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68 题: 岗位调查的方式主要有()。

（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括()。

（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70 题: 岗位调查的目的是()。

（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位研究的原则包括()。

（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括()。

（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有()。

（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第 74 题: 人员招聘信息包括()。

（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第 75 题: 招聘广告的设计原则()。

（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76 题: 撰写招聘广告应该注意()。

（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第 77 题: 招聘申第二篇：电大《人力资源管理》一、选择题1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

P12A体力B技能C智力D知识2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（D）的管理理念和战略指导原则。

P36A科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

P24A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。

P32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

P3A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

P44 A.英国B.美国C.德国D.比利时9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。

A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。