a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间5
d.总是不能准时完成任务0
责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（4选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低6
处以80-800罚 款
A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定
C级摄影师
棚拍达110件每 日、外拍90每 日、挂拍80件 每日，客户满意 度达98%^上
固定工资2000元以上，另享500元生活补助
b.能主动提供一定的资料和建议6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关冋事的工作效率0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关冋事提出的要求5
d.基本不愿意配合相关冋事提出的要求0
三、个人状态（占比20%
处以40-400罚 款
A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而000， 试用期无补助）
工作日完成50（含50）且无投 诉，每件奖励
0.8元，100件 以内，且无投 诉，每件奖励
1.3元，100件
以内，且无投 诉，每件奖励
1.8元，150件
以内，且无投 诉，每件奖励
2.3元
不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重
心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）
a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10
b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责6
c.表现消极，对产品的信心不强0
能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）
a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10
b.基本符合当前工作的需求，并能不断提咼元善自己8
（试用一个月， 试用工资3000， 试用期无补助）
工作日完成50（含50）且无投 诉，每件奖励1元，100件以内， 且无投诉，每件
奖励1.5元，100件以内，且无投 诉，每件奖励2元，150件以内， 且无投诉，每件
奖励2.5元
不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重
摄影师绩效考核
部门：网拍部
特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。1
工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。
考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率
一、工作表现（占比50%
总体从汰片率、选 片率、重拍率、 客户投诉率为重 点进行考核
处以60-600罚 款
A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定
D级摄影师
棚拍达90件每 日、外拍80每 日挂拍70件 每日，客户满意 度达98鳩上
固定工资1500元以上，另享500元生活补助
质：从网拍拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、画面语境以及风格 特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率咼0
量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）
二、团队精神（占比30%
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）
a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求10
b.可以通过有效沟通了解设计意图8
c.需要多次沟通和说明才能了解意图6
d.经常误解设计意图并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
（试用一个月， 试用工资1500， 试用期无补助）
工作日完成50（含50）且无投 诉，每件奖励
0.7元，100件 以内，且无投 诉，每件奖励
1.2元，100件
以内，且无投 诉，每件奖励
1.7元，150件
以内，且无投 诉，每件奖励
2.2元
不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重
处以100-1000罚款
A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定
B级摄影师
棚拍达130件每 日、外拍100每 日、挂拍90件 每日，客户满意 度达98%^上
固定工资3000
元以上，另享
c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力6
d.完全不符合工作的需求0
个人自评
主管建议
量化标准及薪资对应级别:
等级
评级规则
工资标准
奖励标准
相关惩罚
调控因素
标准
A级摄影师
棚拍达150件每 日、外拍110每 日挂拍100件 每日，客户满意 度达98鳩上
固定工资4000元以上，另享500元生活补助
（试用一个月， 试用工资1000， 试用期无补助）
工作日完成50（含50）且无投 诉，每件奖励
0.6元，100件 以内，且无投 诉，每件奖励
1.1元，100件
以内，且无投 诉，每件奖励
1.6元，150件
以内，且无投 诉，每件奖励
2.1元
不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重