目录第一章项目总论 (13)1.1 项目综述 (13)1.2 项目可行性分析 (14)1.3 工艺设计 (14)1.3.1 工艺流程图 (14)1.3.2 工艺特点 (15)1.4 厂区及生产概况 (15)1.5 原料以及公用工程 (15)1.5.1 原料来源 (15)1.5.2 公用工程 (16)1.6 产品结构 (16)1.6.1 产品生产方案 (16)1.6.2 目标市场 (17)第二章厂址选择 (18)2.1 选址依据 (18)2.2 厂址概况图 (18)2.3 厂址选择一般原则 (20)2.3.1 原料来源和运输因素 (20)2.3.2 劳动力因素 (21)2.3.3 土地因素 (21)2.3.4 环境条件 (21)2.3.5 动力设施 (21)2.3.6 污染物的处理 (21)2.3.7 政府政策 (22)2.3.8 社会因素 (22)2.4 选址原因 (22)2.4.1 原料来源优势 (22)2.4.2 自然条件优势 (22)2.4.3 气候条件优势 (23)2.4.4 交通运输优势 (23)2.4.5 配套优势 (24)2.4.6 政策优势 (24)2.4.7 人才优势 (26)2.4.8 环保治理优势 (28)2.5 选址周边环境以及保护目标 (28)2.6 总结 (29)第三章总图布置 (30)3.1 总平面布置的一般思路 (30)3.1.1 节约用地要求 (30)3.1.2 预留发展用地要求 (30)3.1.3 厂区的通道宽度要求 (31)3.1.4 地理环境利用要求 (31)3.1.5 气候因素要求 (31)3.1.6 组织要求 (32)3.2 总图布置参考的标准规范 (32)3.3 厂区结构 (32)3.4 各分区介绍 (34)3.4.1 办公生活区 (34)3.4.2 辅助生产区 (35)3.4.3 生产区 (36)3.4.4 储运区 (36)3.5 总图布置详细说明 (37)3.6 主要区域占地面积 (38)第四章车间布置 (39)4.1 设计依据 (39)4.2 车间布置 (39)4.2.1 概述 (39)4.2.2 厂房布置 (41)4.2.3 单元设备布置方法 (46)4.2.4 车间布置概述 (51)第五章工艺方案的选择 (58)5.1 概述 (58)5.2 工艺流程的选择 (59)5.2.1 对二甲苯生产路线与来源 (59)5.2.2 对二甲苯分离方法的选择 (60)5.2.3 三种分离工艺的对比 (62)5.3 工艺流程简述 (63)5.3.1 吸附部分 (63)5.3.2 精馏分离部分: (64)5.3.3 反应部分 (65)5.4 工艺过程模拟 (66)5.4.1 模块的选择及物性方法的选用 (66)5.4.2 吸附分离工段 (67)（1）吸附部分 (67)（2）精馏部分 (69)5.4.3 异构反应工段 (71)5.5 工艺流程优化 (75)5.5.1 解吸剂脱轻塔的优化 (76)5.5.2 抽出液塔的优化 (78)5.6 工艺创新点 (82)第六章换热网络和热集成 (83)6.1 换热网络设计 (83)6.1.1 概述 (83)6.1.2 物流提取 (83)6.1.3 夹点的确定 (85)6.1.4 换热网络设计 (87)6.2 技术节能 (92)6.2.1 流股节能概述 (92)6.2.2 其他节能措施 (93)第七章设备设计方案 (94)7.1 设计原则 (94)7.1.1 反应器设计原则 (94)7.1.2 塔设备设计原则 (94)7.2 设计标准 (94)7.3 设计选型范围 (95)7.4 非标设备设计 (95)第一章项目总论1.1 项目综述1.2 项目可行性分析1.3 工艺设计1.3.1 工艺流程图1.4 厂区及生产概况1.5 原料1.5.1 原料来源1.6 产品结构1.6.1 产品生产方案1.6.2 目标市场第二章厂址选择2.1 选址依据《化工企业总图运输设计》GB50489-2009《化工企业总图运输设计规范》HG/T20649-19982.2 厂址概况图2.3 厂址选择一般原则1..原料来源和运输2 劳动力因素3 土地因素4 环境条件5 动力设施6 污染物的处理7 政府政策2.3.1 原料来源和运输因素合适的原料可用性和价格,经常会决定厂址的选择。

原料运抵工厂和把产品从化工厂运走的运输问题，在厂址的选择中是要考虑的主要因素。

因此尽量考虑靠近交通枢纽以及利用河流、运河、湖泊或海洋进行运输的可能性。

2.3.2 劳动力因素考虑劳动力来源丰富、人口素质较高的地点。

保证劳动力的充足和高效的生产效率。

2.3.3 土地因素节约用地,尽量少占耕地，并考虑工厂发展的土地空间。

理想的土地应该是平坦的，排水良好，具有合适的承载特性。

对全部场所要做评价，以决定打桩工程或其他特殊基建工程。

2.3.4 环境条件应选择气候条件适宜连续性生产，保证产量，适应大规模的生产。

2.3.5 动力设施化工生产不可避免的需要大量的水进行冷却和常规生产使用，工厂必须建在具有合适质量的水源附近。

电力在所有的地方都需要。

对于生产过程需要大量电力的工厂，厂址需要定在靠近电力便宜的地方。

2.3.6 污染物的处理在当地政府相关部门的管理下，遵守各项法律，对各类污染物进行妥善的处理,将对当地环境的破坏程度降到最低。

2.3.7 政府政策资金拨款，税负减免，,以及其他诱因，经常有政府给予，直接向手续按地区到新的投资，如高失业地区。

是否有优惠条件可能是厂址选择中的主要因素。

2.3.8 社会因素选址工厂必须时应当地社会，被当地社会所接受。

对工厂安全定位必须全面关注，使其不会对社会造成显著的额外风险。

2.4 选址原因2.4.1 原料来源优势2.4.2 自然条件优势2.4.3 气候条件优势2.4.4 交通运输优势2.4.5 配套优势供水：厂区拥有10 万吨/日的公用工程自主供水能力。

供电：通讯：2.4.6 政策优势2.4.7 人才优势(1)引进政策为加快实施“人才强区”战略，建设一支高层次创新创业人才队伍，适应建设需要，推动地区经济社会又好又快发展。

制定了如下的引进人才优惠政策:（一）凡引进的下列高层次人才，前 3 年按其在用人单位实际工作时间，每月享受生活补贴，标准为：两院院士8000 元；国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000 元；享受国务院政府特殊津贴人员2000 元；部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000 元。

在财政拨款单位工作的，生活补贴由同级财政负担。

在其他单位工作的，由用人单位负担，确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10－50％申请资助。

（二）凡引进的高层次人才，与用人单位签订 5 年以上期限聘用合同的，可享受安家补贴。

标准为：两院院士60 万元；国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元；享受国务院政府特殊津贴人员15 万元；部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10 万元。

其中：两院院士每年在用人单位工作时间不少于3个月，其他人才不少于7 个月。

在财政拨款单位工作的，安家补贴由同级财政负担。

在其他单位工作的，由用人单位负担，确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10－50％申请资助。

财政负担的安家补贴由同级财政分 3 年支付。

2009 年以后来我区企业工作的，40 周岁以下（特殊专业人才的年龄可以适当放宽）取得硕士学位或副高级职称并具有创新能力和科研成果的人才一次性享受安家补贴 3 万元，由用人单位支付，可直接进入成本。

确有困难的可从同级财政专项资金中按其补贴金额的10－50％申请资助。

夫妻双方同时引进，且都属安家补贴享受对象的，双方同时享受安家补贴。

高层次人才可优先享受人才安置房优惠政策。

（三）凡引进的高层次人才，优先推荐申报省高层次创业创新人才引进计划，申报获得批准的可享受不低于50 万元的资金资助。

优先推荐申报市创业创新人才奖，由市政府颁发荣誉证书，并一次性给予重奖。

对高层次人才所从事的科技开发项目，优先申报全市创业创新扶持。

（四）优先解决高层次人才的专业技术职称评聘问题。

高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，不受单位结构比例或指标限制。

具有硕士学位且工作满两年的，可初定中级专业技术资格，特别优秀的可提前 1 至 2 年破格报评副高级专业技术资格；具有博士学位的，可提前 1 至 2 年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格。

允许用人单位先聘后评、低职高聘。

（五）建立和完善向优秀人才倾斜的分配机制。

对引进的高层次人才，其管理、技术、资金、项目和科技成果作为生产要素可参与分配。

鼓励实行年薪制、协议工资制、项目承包、技术入股等多种分配形式。

高层次人才的职务科技成果已转化取得经济效益的，用人单位应按国家有关规定给予个人奖励。

高层次人才来我区从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所获得收入，经有关部门认定，免征营业税和部分企业所得税。

（六）建立高层次人才补充保险制度。

凡引进高层次人才的单位须为其参加各项社会保险，并履行缴费义务。

鼓励用人单位建立企业年金、补充医疗保险等制度，提高标准，向高层次人才倾斜。

企业还可增购商业保险，为高层次人才提供更多保障。

（七）引进到我区的高层次人才的配偶、子女及父母可根据本人意愿，将户口迁入我区。

引进人才要求为配偶安排工作的，原则上在用人单位系统内就业，人社部门予以协助；子女入学，由教育部门优先安排到区内重点中学或小学。

（八）对引进的高层次人才，因特殊原因不能正常办理调入手续的，人事部门准予重新建档，免费人事代理，承认其原身份、行政职务和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。

（九）实行高层次人才休假体检制度。

根据我区实际，逐年提高专家和优秀人才休假体检标准。

凡引进的高层次人才，定期安排休假、体检，切实保障身心健康。

(2) 人力资源2.4.8 环保治理优势连云港石化在努力实现效益最大化的同时,把为社会奉献清洁能源作为大项目投入产出的首要目标。

通过工艺方案及装置设备的优化调整,降低能耗,并且减少对环境的不利影响。

公司十分注重生态保护工作:一、新征用地尽可能地利用盐碱荒地,新增用水基本由淡化海水和中水回用解决。

以“不占用一亩耕地,不多消耗一吨淡水”为目标。

二、采用节能、降耗、建立循环经济的先进工艺技术。

如建设重点环保治理项目——高含盐污水处理项目,将航空煤油、柴油、碱渣环烷酸污水等进行回收处理,实现清污分流、分质处理和污水回用，减少污物的排放和新鲜水用量。