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人性化管理更能促进企业发展立论陈词
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人性化，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往不胜。

所谓人性化管理，就是围绕人的行为、需要、动机等人性本质而探索的管理模式。

人
人性化要利用制度来实现，制度是推广人性化的载体，人是制度的导向，在人的主导下适应并进一步发展生产。

人性化管理的基础是制度的完善，是严格管理前提下的人性化，是管理的更高级阶段。

综观国内外实施“人性化”管理的着名企业，无一例外都有一套科学的行之有效的管理制度。

其实很多企业并没有刻意地去做人性化管理，但在实际管理中，却已经体现出了很多人性化关怀和温暖，如建立工会
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组织保障员工合法权益；举行各种培训、交流学习活动；实行岗位工资、绩效工资、任务目标考核等激励措施，真正把企业利益与员工利益紧密的结合在一起，把企业利益当做员工利益的有力保障，把员工利益当做企业利益的动力源泉。

3.人性化管理的关键就是创新与创造
人的创造力源于人性，制度化会抹杀了人类的人性，无异于扼杀人类的创造力。

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