教研室主任工作月量化考核实施细则
(征求意见稿)
一、说明
1．量化考核每月基础分为100分。

2．月总结：由各分院、系、部每月将考核结果进行总结并上报教务处，教务处综合审议后进行公示，同时作为教研室主任每月薪酬发放的依据之一。

3．年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定教研室主任一年考核得分，并作为工作成绩一部分。

4．年终考核70分以下，视为考核不合格，调离岗位。

5．学年考核总分低于80分，不得评优，不能浮动岗位津贴。

6. 扣分项和加分项每一分按10元计算，计入工资。

7.考核对象为教研室主任。

二、考核细则
注：本次修订的量化制度自2017年9月3日起执行。

吉林城市职业技术学院
2017-8-12。