如何面对上级下属平行调整职场相处之道
课后测试
测试成绩：90.0分。

恭喜您顺利通过考试！
•1、对于企业的中层干部来讲，首先要解决的问题是理清楚（）方面的问题（10 分）
角色定位与认知
B
团队与部属管理
C
时间与计划管理
D
绩效提升
正确答案:A
•2、管理者要想提高管理水平领导艺术，最大的难题在于（）（10 分）
A
破除以往习惯
突破自己的思维局限性
C
环境的限制
D
自身的不努力
正确答案:B
•3、support部门的人难以有效的去推进工作，通常问题出在（10 分）
A
自身专业度不够
B
其他部门的阻力
C
领导的不重视
忽视了人际沟通的价值
正确答案:D
•4、管理的时候当你面对间接下属的时候，应该秉持的思想是（10 分）
道家思想
B
儒家思想
C
法家思想
D
佛家思想
正确答案:A
•5、以理服人，以情动人的职场处事风格，体现的是（）（10 分）
A
道家思想
儒家思想
C
法家思想
正确答案:B
•6、职场中平行部门相处要注意做的“互相给面子”，这样的做法体现的是（）（10 分）
A
道家思想
儒家思想
C
法家思想
正确答案:B
•7、面对直接下属的时候，应该秉持的思想是（10 分）
A
道家思想
B
儒家思想
法家思想
正确答案:C
•8、职场中哪个群体应该是被大多数员工视为“好人”的（10 分）
A
基层管理者
中层管理者
高层与老板
正确答案:C
•1、管理者对道家思想在职场的借鉴可以变现为（10 分）
A
登高望远
B
顺应潮流
C
要识实事
D
刻苦努力
正确答案:A B C
•1、新上任的管理者往往难于跳脱业务或者技术骨干的惯性思维。

该说法（10分）
正确
B
错误
正确答案:正确。