（60%）
及时性（40%）
工作质量（60%）
及时性（40%）
工作质量（60%）
及时性（40%）
工作质量（60%）
评分
总 得 分 ＝ ∑ （ 各 项 得 分 ） ／ ∑ 重 要 性 基 数
×
1 0 0
被
直
考
接
核
主
者
管
签
签
名
名
备 1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容 注 2、考核结果需到人力资源部备案
谢谢你的观赏
部门主管 签名
员工工作业绩评估表
（Ⅱ类员工）
编
号：KH02
姓名
工作岗位
谢谢你的观赏
单位名称 考核期 工作概要
序号
1
年 月——
部门名称
年月
谢谢你的观赏
工作效果评价
主要工作职责
重要性基数 （10 分制）
评分
2
3
4
5
6
总得分＝∑（实际得分）／∑重要性基数×100
直
接
被考核者 签名
主 管 签
部门主管 签名
谢谢你的观赏
员工工作业绩评估表
（Ⅰ类员工）
编
号：KH01
姓名
工作岗位
单位名称
部门名称
年
月
考核期
— —
年
月
工作概要
工 作 效 果 评 价
序号
工作目标计划
1
第一项工作内容
2
第二项工作内容
3
第三项工作内容
4
第四项工作内容
5
第 N 项工作内容
谢谢你的观赏
重要性基数 （10 分制）
考评项目 及时性（40%）
工作质量（60%）
备注
名
1、考核者每项评分最高不能超过每一项重要性 基数
2、考核结果需到人力资源部备案
谢谢你的观赏