H:\我的电影\其它影视\王石：年轻人要放下身 段，抛开浮躁.mp4
三、认识社会
社会，汉字本意是指特定土地上人的集合。
组 成俗中社社 织 的。形会会 关 自微成是在 系 愿观社共现 形 联上会同代 成 盟，最生意 的 。社主活义 团 宏会要的上 体 观强的人是 ， 上调社们指 并 ，同会通为 形 社伴关过了 成 会的系各共 了 就意包种同 机 是味括各利 构 由，家样益 、 长并庭社、 国 期且关会价 家 合延系关值 等 作伸、系观 组 的到共联和 织 社为同合目 形 会了文起标 式 成共化来的 。 员同以的人
Knowledge experience skill
人生成功三大个人因素
一是勤奋 二靠坚持 三要学会与人相处
世事洞明皆学问 人情练达即文章
人生成功三大贵人相助
有人说你行 说你你行的人行 自己要行
学会沟通 控制情绪 经营关系 把握机会
我怎么去?
1、人脉建立 3、系统思考
4、要事第一
2、控制情绪 5、执着专一
更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼， 则需等待很久的时间时……。 由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。 如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。 如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎 头赶上时……。 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍 时……。 如果你有更高的眼界与新的理想时……。 ★更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风 险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
根据汤普逊调查公司分析，人的生活特性 分成 种类型：
1. 喜爱异性的； 2. 反抗的； 3. 求功的； 4. 夸耀的； 5. 支配的； 6. 自律的； 7. 常求变化的；
8. 依赖的； 9. 毅力的； 10. 批评的； 11. 自卑感的； 12. 助人的； 13. 规矩的； 14. 顺从的
对某一个人来说，这 种类型不是绝对的，也不是单一的 在一个人身上可以同时并存，只是某一方面比较突出而已。
房地产职业生涯规划
主讲：胡居海 2011年7月
正确地做事、把事做正确、做正确的事。
目录
一． 认识职业生涯规划 二． 认识自我 三． 认识社会 四． 认识房地产业 五． 认识三盛与岗位（略） 六． 制定你的目标与行动（讨论交流）
一、认识职业生涯规划
(2)如何做职业生涯规划 (1)什么是职业生涯规划
长期规划 10年的规划，主要设定较长远的目标。规 划40岁时成为一家大型公司副总经理等
中期规划 一般为5～8年内的目标与任务。如规划30岁 时成为一家中型公司的部门经理或总监。
短期规划 2～5年的规划，主要是确定近期目标，规划 近期完成的任务。如对专业知识的学习，取得专业技 术职称，成为部门业务骨干或主管。
知己
•性格 •兴趣 •特长 •智能 •情商 •气质 • 价值观
职业生涯规划内涵
知彼
抉择 • 职业抉择 • 路线选择 • 目标抉择 • 行动措施
• 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会
• 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
二、认识自我
霍 兰 德 人 格 六 角 形 模 型
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
③择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产
生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需 求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展 方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在
•研究型：（Ｉ）对信息敏感 •行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯 动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知 识渊博，有学识才能，不善于领导他人。理性，喜欢精确，喜欢 逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 •性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 •典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要 求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理 论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：研究开发人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终， 调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
职业地位是以上四项因素的综合反映和综合作用的结果，任何单项都不 能全面地反映职业地位的状况。
人生发展的环境条件

1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。 2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。 3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。 4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。 5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司 有改革计划吗？公司需要什么人才？ 6、地区条件：视行业和企业而定。 7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会 与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。 8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•艺术型：（A）－－对过程敏感 •行为特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，喜欢表 现个性。做事理想化，追求完美，不重实际。具艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 •性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动， 不服从指挥。 •典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和 直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索 和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱、作曲、指挥）文学方面 （小说家、诗人、剧作家）
的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。
②择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己 所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽 量选择冲突较少的优势行业。
择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由 收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就 是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、 长期规划、中期规划与短期规划四种类型：
人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至30年左 右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数 亿资产的公司董事 /职业经理人/行业技术专家
人生最大的敌人就是贪婪与恐惧 两个都能战胜你就是圣人

临
临
难
财
毋
毋
苟
苟
免
得
...
我们处在一个变革的时代
Change （变化） Challenge（挑战） Chance （机会）
工作中要注意事项
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。 2）不要好高务远。 3）尽早规划自己的前程发展计划。 4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。 5）小心维护自己的名誉。 6）多了解组织中政治手段的运作情形。 7）建立个人的情报网，消息要灵通。 8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的 关系。 9）参加相关的专业社团或联谊组织。 10）建立适当的形象。
职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家 庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不 可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合 起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。
关键词：组织和个人＼事业发展＼设想和计划
哈佛大学的社会学调查
理想
目标
1 27%的人，没有目标
在生活的压力下辛苦的活着
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•常规型：（Ｃ）对规矩敏感 •共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条 理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关 注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢 冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 •性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有 耐心。 •典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记 录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具 备相应能力。 如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理 员、出纳员、打字员、投资分析员 注：常规型的人做事有耐心、细致
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
社会型：（S）－－对人敏感
•行为特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教 导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的 人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 •性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 •典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友， 从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备 相应能力. 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、 信访接待人员、福利人员）、服务行业人员、医护人员等。
通利及集的 过益传合联 发而统，盟 展形习其。
职业决定社会地位
决定职业地位高低的因素主要有四项 （1）职业社会功能。它由责任、权力、义务体现出来。社会功能大的
职业，任职条件高，职业层级就高。 （2）职业社会报酬。这是一个比较综合的指标。如工资收入高，并不
一定福利待遇高，也不一定晋升机会就多，发展前景就好。因此，不同 的人以不同的认识来评判。 （3）职业自然条件。职业自然条件是指与职业活动相关的自然工作环 境。如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业自然条件好， 职业社会层级也就高。 （4）职业要求。对人要求越高，被人替代的可能性就小，职业社会层 级也越高。