公司文明单位创建考核标准评分表（2010修订版）
（专业分公司）
单位：填报人：填报日期：年月日
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
领
导
班
子
建
设（13分）政治
学习
5分
提高创建学习型党组织的意识，执行公司党委中心
组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。
达不到要求的酌情扣分
资料
和
反映
宣传科
廉政
建设
4分
认真贯彻执行党政各项规章制度；
民主生活会每半年一次；
推行党风廉政责任；
班子成员无违纪违法行为。
未建立责任制网络扣分；
民主生活会未达标、重大问题讨论
无记录酌情扣分；
班子成员发生一起违纪违法行为，
不得申报文明单位。
资料
原始
记录
纪委
作用
发挥
4分
落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科
学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明
显。
班子作用发挥好，作风正派，群众
评议好，达不到要求酌情扣分。
资料
和
反映
组织科
职
工
队
伍
建
设（31分）组织
工作
4分
党组织机制健全，发挥作用明显；
党内“三会一课”活动正常；
对新党员的发展有计划、有措施、有效果。
建立青年后备干部情况分析的基础资料。
党员信息管理及时、准确、规范。
达不到要求酌情扣分。
资料
和
反映
组织科
思想
建设
4分
结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解
矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性
成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作
责任落实。
每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报
活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。
结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研
讨，并形成调研书面报告。
按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2
条。
思想政治工作有成效，达不到要求
酌情扣分。
信息上报、处置未按规定办理酌情
扣分。
资料
数据
反映
党办
宣传科
培训
工作
3分
年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达
到规定；培训效果符号要求。
查基础资料，结合实际效果。
达不
到要求酌情扣分
资料
和
考核
人力资
源部（培
训中心）
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
职
工
队
伍
建
设（31分）党风
廉政
教育
3分
抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查
处党员违纪违法行为；
抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖
励措施落实。
达不到要求酌情扣分
管理干部有二起严重违纪违法的
事件不得申报文明单位
资料纪委
发挥
工会
组织
作用
4分
按照公司布置及本单位具体实际，搞好竞赛系列活
动，有特色；
不断加强企业民主管理，开好一年二次职代会，抓
好厂务公开，民主评议干部，平等协商等工作；
推进“学习型组织”、“职工素质工程”企业文化建
设有成效，开展各类文体活动，大力弘扬先进；
关心和凝聚职工，做好帮困送温暖等系列工作，关
心外埠项目职工生活，切实维护各层次职工的政治
和经济合法权益.
不断加强工会自身建设。
达不到要求酌情扣分
职工有上诉、查明工作失职造成严
重后果的不得申报文明单位
资料
和
检查
反映
工会
团
组织
建设
4分
团内“三会一课”正常；团员管理资料齐全；
有影响、有特色、有成效的团日活动一年不少于3
次；及时掌握团员青年思想动态；外埠项目青年工
作有效开展活动；配合企业党政做好深化改革过程
中与青年职工密切相关的各项工作；党章学习小组
活动正常开展。
达不到要求按规定扣分
资料
和
数据
团委
民兵
工作
2分
按照公司民兵组织要求，努力完成上级军事部门下
达的军政训练任务，充分发挥民兵在经济建设中的
生力军作用，为企业的两个文明建设贡献力量。
达不到要求酌情扣分
资料
和
数据
人武部
文明
系列
活动
4分
积极开展文明系列活动，定期开展文明班组、文明
职工、文明科室活动，提高全员职工的创建意识。
开展集团双十佳等文明评选活动，广泛开展“五五”
普法教育，普法工作有计划、有资料、有成效。
达不到要求酌情扣分
资料
数据
和
反映
宣传科
综合
治理
工作
4分
落实综合领导责任制，三级签约100%，职工违法
犯罪率自有职工为“0”，外包职工为1.5%0；
建立创建平安单位（项目）领导小组、处理突发事
件领导小组及应急预案，年度创建平安项目数量符
合沪建股五司委（2007）20号文要求；
单位内部稳定，施工现场不发生各类重大事故案
件；
单位生活区、施工现场按要求安装技术防盗报警器
材，配备相应数量的专业安保人员和消防器材，动
火操作符合规定，综治干部持证上岗。
达不到要求按考核细则扣分
发生重大政治、治安、火灾事故或
创建平安单位（项目）未达标的，
年度综治考评未达标的不得申报
文明单位。
资料
和
数据
保卫科
项目及总分分项
指标
分项
分值
考核标准评分标准考核依据
考核
部门
实际完成情况自评分评议分
完成
经
济
指
标（28分）完成
经济
指标
28分
全面完成公司下达的各项经济技术指标；无重大安
全伤亡事故和重大质量事故。
未完成主要考核指标不得申报文
明单位
发生重大安全伤亡、重大质量事故
的不得申报文明单位
考核
实绩
经理办
文
明
建
设（28分）企业
文化
建设
5分
有组织体制和工作机制，计划；
企业核心理念深入人心，职工认同度高；
分公司、项目包括外埠项目各类标识使用符合集团
规范和要求；
企业文化渗透到各项工作中，效果好。
达不到要求酌情扣分
资料
实地
检查
反映
宣传科
文明
创建
工作
3分
有创建规划，有创建机构；
创建工作资料规范、齐全；
创建工作有效果、有特色。
达不到要求酌情扣分
资料
记录和
反映
宣传科
节能
降耗
10分
积极开展节约型工地和节约型基地创建活动。
生活
基地用水、用电达标；绿色施工有组织机构、责任
制，有规划、总结，有目标、措施和制度；所有项
目都有环境安全计划和节能降耗专项方案，且报批
时间和审批手续符合要求；及时收集有关文件，并
组织学习；有专项台帐，各类资料规范、齐全；活
动正常，措施落实，效果明显。
按要求进行检查和
自查，全面完成各项指标。
达不到要求的按有关考评标准相
应扣分
资料
实地
检查
反映
经理办
（贯标）
行政
卫生
4分
办公区、生活区环境卫生干净整洁，绿化达标，废
弃物按照环保要求处置，各类行政卫生日常管理制
度按要求落实，爱国卫生工作规范开展，食品卫生
工作管理严格。
加强控烟管理，控烟区域有宣传资
料、标记。
发生食物中毒事故不得申报文明
单位
其他达不到要求酌情扣分
实地
考查
经理办
（生活
后勤）
医务
管理
2分
计划生育工作符合上级达标要求；完成每年下达的
献血任务；根据不同季节针对性张贴宣传防病治病
资料；有现场药橱
计划生育和献血工作未达标不得
申报文明单位
其他达不到要求酌情扣分
考核
实绩
经理办
（生活
后勤）社区
共建
4分
各类共建文明活动有签约、有记录、有实效，社区
关系和谐。
达不到要求酌情扣分
资料
听
反映
宣传科
保卫科
人武部。