编号：________ _______
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股权激励协议(有限合伙模式)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
股权激励协议（有限合伙模式）
本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人丁【 】年【】月【】日
在【】签订
________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________
（第一方、第二方、第三方 以下统称各方或全体合伙人）
各方经充分协商，一致同意出资成立 AAA （有限合伙）（本协议以下简称合 伙企业或【】）。为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行 为，各方根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他 有关法律、法规的规定，制定本协议。
第一章总 则
1. 【】是由普通合伙人和有限合伙人组成的有限合伙企业，其中普通合伙 人对【】的
债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对【】债 务承担责任。
2. 本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自全体合 伙人签字之
日起生效，即对全体合伙人产生法律约束力。
3. 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章 的规定为准。
第二章 合伙企业的名称、主要经营场所、合伙期限
1. 合伙企业名称：AAA （有限合伙）
第一方: 第二方: 第三方: 第四方: 第五方: 第六方: 第七方:
2. 合伙企业主要经营场所：【】
3. 合伙企业自营业执照签发之日起成立，合伙期限为二十年，届时若全体合伙人决议同意，可延长【】存续期限。
第三章合伙企业的目的与经营范围
1. 合伙企业的目的：通过合伙方式，将【】(以下统一简称【】)的核心人
才凝聚起来，共同实现【】。
2. 合伙企业的经营范围：投资管理；实业投资；企业管理咨询。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】。
第四章合伙人的姓名、住所
1. 本协议生效之日，【】由【】个合伙人共同出资设立，其中普通合伙人一个，有限合伙人【】个。
2. 【】的合伙人应当具有完全民事行为能力且同时应当具备以下条件，法律法规禁止从事经营的人如国家公务员、法官、检察官、警察不能成为合伙人：
(1) 有限合伙人为【】中层以上员工；
(2) 合伙人缴付至合伙企业的出资来源合法。
3. 本协议生效之时普通合伙人的基本情况如下：
第五章合伙人的出资和财产份额
1. 合伙企业出资总额为人民币【】万元，全体合伙人均以货币出资。各合伙人认缴的
出资额，出资比例及其他具体情况如下：
2. 全体合伙人一致确认，各合伙人应丁【】年【】月【】日（出资到账日）前，将各自的认缴出资额全额缴付至合伙企业在【】银行开立的银行账户。
3. 在合伙人认缴的企业出资总额范围内，合伙人应遵守其约定并按期依法
足额缴纳出资，未按期足额缴纳的，应当承担不缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。
第六章约定服务期
1. 有限合伙人同意自本协议签订之日起在【】及其下届企业工作，工作期限自本协议签订之日起至【】在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让之日及自该转让之日起不少丁五年（以下简称约定服务期）。
2. 本协议所指约定服务期是指，本协议之有限合伙人在【】及其下届企业工作，【】同意根据其在【】及下届企业服务期限及所做的贡献，按照本协议之
约定的优惠认缴价格认缴合伙企业出资额；作为对等条件，有限合伙人同意按照
本协议的约定在【】及其下届企业工作或者服务满一定的期限。
第七章合伙事务的执行
1. 【】的合伙事务由执行事务合伙人执行。
2. 【】之执行事务合伙人应为【】的普通合伙人。
3. 全体合伙人一致同意由普通合伙人【】担任执行事务合伙人。
4. 【】委派代表【】具体执行合伙事务。
5. 执行事务合伙人有权代表【】对外进行经营管理活动，上述活动所产生的费用由全
编号：________ _______ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 股权激励协议(有限合伙模式) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
股权激励协议（有限合伙模式） 本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人丁【 】年【】月【】日 在【】签订 ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ ________________ 身份证号码： _______________________________ （第一方、第二方、第三方 以下统称各方或全体合伙人） 各方经充分协商，一致同意出资成立 AAA （有限合伙）（本协议以下简称合 伙企业或【】）。为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行 为，各方根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他 有关法律、法规的规定，制定本协议。 第一章总 则 1. 【】是由普通合伙人和有限合伙人组成的有限合伙企业，其中普通合伙 人对【】的 债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对【】债 务承担责任。 2. 本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自全体合 伙人签字之 日起生效，即对全体合伙人产生法律约束力。 3. 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章 的规定为准。 第二章 合伙企业的名称、主要经营场所、合伙期限 1. 合伙企业名称：AAA （有限合伙） 第一方: 第二方: 第三方: 第四方: 第五方: 第六方: 第七方:
XX有限公司股权激励计划 为进一步完善XX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将在公司建立股权激励机制。 一、释义 1、XX、公司：指XX有限公司。 2、分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。 3、实股：激励计划中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处臵权存在转让时间与转让对象的限制。 4、激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。 5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。 6、购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。 7、转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。 8、锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。
9、窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。 10、股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决策机构。 二、总体原则 本方案的制订基于以下原则： 1、坚持激励性与约束性并重的原则； 2、注重平衡所有者与经营者利益的原则； 3、权益分配贯彻重要性原则； 4、体现激励长期性原则； 5、合法合规性原则； 6、体现统一性，兼顾公司特殊性原则。 三、激励工具 公司无偿赠予激励对象占公司总股本20％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计入本公司的管理费用，在年初计提或计入下一年度。 年度分红权收益分为两部分发放，20％部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。 四、激励对象 激励对象的选择主要基于重要性原则，公司高管及经营班子均包含在激励范围之内，具体包括总经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。
有限合伙股权激励协议下载（277） （文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《_____公司章程》、《_____股权期权激励规定》，甲乙双方就_____公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公
布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值 按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、甲方及公司基本状况 甲方为_____公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的出资额为人民币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____％。公司出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____％股权。 二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 三、预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司_____％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_____％股东分红权，预备期第二年享有公司_____％股权分红权，具体分红时间依照《_____章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 四、股权认购行权期 风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
【】股权投资合伙企业(有限合伙) 合伙协议 第一章总则 第一条为维护【】股权投资合伙企业(有限合伙)、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行为，根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他有关法律、行政法规的规定，经全体合伙人协商一致，制定本协议。 第二条企业性质为有限合伙企业，由普通合伙人和有限合伙人组成，依法注册登记。普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限，对企业债务承担有限责任。本合伙企业经营期限为长期。 第三条本协议自生效之日起，即对全体合伙人具有约束力。 第四条本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。 第二章合伙企业的名称和主要经营场所第五条合伙企业名称：【】股权投资合伙企业（有限合伙）。 第六条合伙企业主要经营场所：湖南省长沙市。 第三章合伙企业的目的与经营范围
第七条合伙企业的目的：作为【】有限公司（以下简称“【】”或“公司”，若【】公司改为股份公司，亦指该股份公司）的员工持股平台，聚合合伙人的资本，对【】公司进行股权投资，为合伙人创造满意的投资回报。 第八条合伙企业的经营范围：对【】有限公司进行股权投资（以登记机关核定为准）。 第四章普通合伙人和有限合伙人的姓名（名称）及住所 第九条本合伙企业由名合伙人共同出资设立。其中，普通合伙人1 名，有限合伙人名。 合伙人的姓名、住所详见本协议之附件。 第五章合伙人的出资方式、数额和缴付期限第十条合伙企业的资本合计人民币元，由全体合伙人缴付，出资方式为股权及现金，股权出资在年月日之前缴付、现金出资在 年月日之前缴付。 合伙人认缴出资金额详见本协议之附件。 第十一条合伙人保证其出资来源合法，且所出资之财产不存在质押等权利限制，其本人为其在合伙企业中的财产份额的最终权益人，不会因此而产生纠纷或潜在纠纷。 第十二条有限合伙人应当按照本协议的约定按期足额缴纳出资；没有按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。 第十三条合伙人的出资，全部用于认缴或受让【】公司的出资/股份。
上海A广告有限公司股权激励计划实施办法（初稿） 第一条股权激励计划的依据 为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司 股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 第二条股权激励计划的对象 本公司股权激励计划的激励对象为。 建议：仅列岀员工的职位，不列岀具体姓名。 第三条股权激励计划的股权来源 本公司股权激励计划中的股权是指。 第四条股权激励计划的实施期间 自2010年度至20 年度分期实施，2010年度为第一期，2011年度为第二期，2012年度为第 三期。 第五条股权激励计划的实施 激励对象分期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可 受让激励股权总量（即公司总股本的）的，不高于可受让激励股权总量的；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。 股权激励计划的股权授权日为：。 股权激励计划的股权可行权日为：。 第六条股权激励计划的行权条件 受让激励股权的业绩考核指标：以销售业绩（即主营收入）、净利润、搜索引擎收录页数、PR值、访问量、浏览量、Alex排名、注册用户数作为基本业绩考核指标。搜索引擎收录页数以当前数据为基准 数据，Google收录页数为102,000 ，Baidu收录页数为1340 ; PR值以 5 为基准数据；访问量 以2009年平均每日数值为基准数据，数值为10081 ;浏览量以2009年平均每日数值为基准 数据，数值为85450 ; Alex排名以2009年6月至今数据为基准数据，数值约为25,000 ;注册用户数以2009年12月至今数据为基准数据，数值为45/日。三期的行权条件分别为： （一）2010年度，销售业绩为380万， （二）2011年度，销售业绩为760万,
内部合伙人制度及股权激励方案 （讨论稿）
目录 第1章.................................................................................................................................. 总则3 1.1.............................................................................................................. 内部合伙人制度的目的3 1.2...................................................................................................... 内部合伙人制度的实施原则3 第2章............................................................................................ @@事业计划与合伙人计划4 2.1............................................................................................................... @@未来三年事业计划4 2.2..................................................................................................................... 员工职业发展规划4 2.3............................................................................................... 内部合伙人股权基本结构与配比5 2.4................................................................................................................................. 创始合伙人5 2.5................................................................................................................................. 内部合伙人5 第3章........................................................................................... 内部合伙人吸纳与股权激励5 3.1.............................................................................................................. 内部合伙人的资格条件5 3.2.............................................................................................................. 内部合伙人的吸纳程序6 3.3......................................................................................................................... 购股权额度确定7 3.4.......................................................................................................... 公司资产价值及股价核算8 3.5..................................................................................................................... 股权认购系数确定8 3.6............................................................................................... 认购权行使及个人奖励股份转换8 3.7.............................................................................................................. 超限额回购和内部转让9 3.8..................................................................................................................................... 利润分红9 第4章................................................................................................ 内部合伙人的权利和义务9 4.1......................................................................................................................... 经营权利与义务9 4.2......................................................................................................................... 股份权利与义务10 4.3.......................................................................................................... 其他合伙人共同决议事项10 第5章................................................................................................................. 合伙人发展计划11 5.1......................................................................................................................... 合伙人内部创业11 5.2................................................................................................................................. 独立合伙人11 5.3............................................................................................................................. 分公司合伙人11 5.4.................................................................................................................. 二、三级合伙人发展11 第6章........................................................................................................ 内部合伙人退出机制11 6.1......................................................................................................................... 内部合伙人退出11 6.2.......................................................................................................... 回购方式及回购价格确定12
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 股权激励协议(有限合伙模式)资料 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人丁【】年【】月【】日 在【】签订。 第一方：身份证号码： 第二方: 身份证号码： 第三方：身份证号码： 第四方：身份证号码： 第五方：身份证号码： 第六方：身份证号码： 第七方：身份证号码： （第一方、第二方、第三方……以下统称各方或全体合伙人） 各方经充分协商，一致同意出资成立AAA （有限合伙）（本协议以下简称合伙企业或【】）。为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行为，各方根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他有关法律、法规的规定，制定本协议。 第一章总则 1. 【】是由普通合伙人和有限合伙人组成的有限合伙企业，其中普通合伙人 对【】的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对【】债务承担责任。 2. 本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自全体合伙人签字之日起生效，即对全体合伙人产生法律约束力。 3. 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准 第二章合伙企业的名称、主要经营场所、合伙期限 1. 合伙企业名称：AAA (有限合伙)。
2. 合伙企业主要经营场所：【】 3. 合伙企业自营业执照签发之日起成立，合伙期限为二十年，届时若全体合伙人决议同意，可延长【】存续期限。 第三章合伙企业的目的与经营范围 1. 合伙企业的目的：通过合伙方式，将【】(以下统一简称【】)的核心人才凝聚起来，共同实现【】。 2. 合伙企业的经营范围：投资管理；实业投资；企业管理咨询。【企业经营 涉及行政许可的，凭许可证件经营】。 第四章合伙人的姓名、住所 1. 本协议生效之日，【】由【】个合伙人共同出资设立，其中普通合伙人一个，有限合伙人【】个。 2. 【】的合伙人应当具有完全民事行为能力且同时应当具备以下条件，法律 法规禁止从事经营的人如国家公务员、法官、检察官、警察不能成为合伙人： (1) 有限合伙人为【】中层以上员工； (2) 合伙人缴付至合伙企业的出资来源合法。 3. 本协议生效之时普通合伙人的基本情况如下： 第五章合伙人的出资和财产份额 1. 合伙企业出资总额为人民币【】万元，全体合伙人均以货币出资。各合伙人认
有限责任公司股权激励方案 1、股份的类型 分红股＋期权 注：取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围： 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份； 2.2 A 和B 所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和B 本公司的股东，本公司为家族企业)。 3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。 4、被激励对象 公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下： 5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。 6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。 7、分红额的计算： 激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下： 8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额： 8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户； 8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。 9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额： 9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三税后利润或股权转让所带来的升值额 50%用于企业留存 50%用于分红 70%股东分 配 30%用于激励
内部合伙人制度及股权激励方案
第1章总则 1.1内部合伙人制度的目的 第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 1)实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志 同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利 益和风险平衡关系 3)确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营1.2内部合伙人制度的实施原则 第二条合伙人制度实施遵循以下原则： 1)遁序渐进原则； 2)公开、公平、公正原则； 3)收益与风险共担，收益延期支付原则； 4)能力配比，增量激励的原则； 第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质
第2章XX事业计划与合伙人计划 2.1XX未来三年事业计划 第四条XX集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨 询顾问集团，为各参见《XX集团发展战略及五年规划》。 第五条XX咨询公司是XX集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与XX咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《XX咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。 2.2员工职业发展规划 第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现XX规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《XX员工培养及职业生涯规划管理办法》。
（XXX）有限责任公司股权激励方案 1、股份的类型 分红股＋期权 注：取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围： 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份； 2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。 3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。 4、被激励对象 公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下： 5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。 6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。 7、分红额的计算： 激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额： 8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户； 8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。 9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额： 9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户；当年的权益金额100%。 9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消。 10、股份的类型的转换或变动 10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。 10.2 转换价格按如下规定确定： 10.2.1 即激励对象所享有的股份范围（见第2条）内的净资产每股为1元； 10.2.2 大股东按每股0.5元的价格进行转让，由受让人与转让人签订协议。 10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。 10.3 股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%，折抵受让股份的价款。 10.4激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。 11、分红股、银股的存续及退出 11.1 若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励
证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案 年月
目录 第一章释义 (3) 第二章实施本计划的目的和基本原则 (4) 一、本股权激励计划的目的 (4) 二、本股权激励计划的基本原则 (4) 第三章本计划的管理机构 (4) 一、股东大会 (4) 二、董事会 (5) 三、持股平台 (5) 第四章激励对象的确定依据和范围 (5) 一、激励对象的确定依据及原则 (5) 二、激励对象的具体确定 (6) 第五章本计划的具体内容 (7) 一、股票来源 (7) 二、受让价格 (7) 三、财产份额、股票数量及具体分配 (7) 四、资金来源 (9) 五、限售安排 (9) 六、获授条件 (10) 第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10) 一、受让程序 (10) 二、回购程序 (10) 三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11) 第七章公司、激励对象的权利义务 (12) 一、公司的权利与义务 (12) 二、激励对象的权利 (13) 三、激励对象的义务 (13) 四、其他说明 (14) 第八章本计划的调整、变更与终止 (15) 一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15) 二、本股权激励计划的变更与终止 (15) 第九章附则 (16)
第一章释义 除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：
第二章实施本计划的目的和基本原则 一、本股权激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。 二、本股权激励计划的基本原则 （一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。 （二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。 （三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。 第三章本计划的管理机构 一、股东大会 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止，并授权董事会具体执行。
生鲜连锁管理服务有限公司 内部合伙人制度及股权激励方案
月11年2013． 目录 总则................................................................................................................................................................ (3) 内部合伙人制度的目的 (3) 内部合伙人制度的实施原则 (3) 果标事业计划与合伙人计划 (3) 果标未来三年事业计划 (3) 员工职业发展规划 (4) 内部合伙人股权基本结构与配比 (4) 创始合伙人 (5) 内部合伙人 (5) 内部合伙人吸纳与股权激励 (5) 内部合伙人的资格条件 (5) 内部合伙人的吸纳程序 (6) 购股权额度确
定 (7) 公司资产价值及股价核算 (7) 股权认购系数确定 (7) 认购权行使及个人奖励股份转换 (8) 超限额回购和内部转让 (8) 利润分红 (8) 内部合伙人的权利和义务 (9) 经营权利与义务 (9) 股份权利与义务 (9) 其他合伙人共同决议事项 (10) 合伙人发展计划 (10) 合伙人内部创业 (10) 独立合伙人 (10) 分公司合伙人 (10) 二、三级合伙人发展 (11) 内部合伙人退出机制 (11) 内部合伙人退出 (11) 回购方式及回购价格确定 (11) 附则................................................................................................................................................................
有限合伙股权激励协议完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
有限合伙股权激励协议完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公
司法》、《_____公司章程》、《_____股权期权激励规定》，甲乙双方就_____公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 一、甲方及公司基本状况 甲方为_____公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的出资额为人民币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____％。公司出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____％股权。
合伙人制度及股权激励的四种典型操作模式 通过合伙机制作为员工激励的持股载体。这里的合伙企业不一定是真实存在，更是作为一种理念与精神，其中亦包含了四类典型操作模式。 1、员工持股会的改造、新设吸收合并员工持股会，典型代表为绿地、联想模式。 十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”后，从央企到地方国企逐步展开了混合所有制改革进程。上海绿地作为上海国资旗下的改革标杆之一，通过合伙企业实现了借壳上市路上的员工持股改造。绿地集团管理层43人设立一个管理公司格林兰投资(作为GP)、职工持股会成员作为有限合伙人(LP)，装入32家有限合伙企业(命名为格林兰壹投资管理中心直至格林兰叁拾贰投资管理中心);格林兰投资和32个合伙企业再组建出一家大的有限合伙企业，即上海格林兰，吸收合并职工持股会的资产和债权债务。 其实这一模式并非绿地新创。此前，联想控股已静悄悄地实现了其员工持股会的合伙企业改造。早在2011年，北京联持志远管理咨询公司(有限合伙)就已经完成了吸收合并原联想控股职工持股会。北京联持志远管理咨询公司(有限合伙)由13家有限合伙企业组成，涉及北京联持志同管理咨询有限责任公司、北京联持会X管理咨询中心(有限合伙企业，数字X分别从叁到拾伍)。 这一模式重在解决职工持股会的非法人地位，通过GP、LP的设置，普通员工仅需要作为LP，享受相应权益分配即可;而一般由经营管理层与核心骨干共同作为GP，既提高了决策效率、避免了控制权的分散，同时增大其风险连带责任、赋予其更高的职责，也要求其在
企业的经营管理中更加有动力。可以预见，这一模式可能将成为国企清理员工持股会，或者新设员工持股计划争相效仿的路径。 2、二级市场增持型的激励计划: 万科事业合伙人计划、宝钢股份的关键员工资产管理计划。 万科通过“事业合伙人计划”再次引领了行业潮流，由1320名万科合伙人组成的盈安有限合伙企业于2014年4月份注册成立，并于5月开始了对万科A股的增持，迈出了事业合伙人实施的第一步。上海宝钢股份董事会于2014年3月份审议了“关键员工资产管理计划”：公司按1：1比例配套共同组成资产管理专项资金，由员工认购平安养老保险股份有限公司的委托管理产品，产品本金中约70%部分将用于购买宝钢股份股票，其余30%投资于其他流动性资产。 万科的“事业合伙人”计划已经从单纯的人才激励机制上升到管理创新。而宝钢看似仅仅一个投资计划，但看似不搭界的两个方案背后却有相似点。 万科在2006年曾经推出三年期的限制性股票计划，首期激励对象人数按照计划约定为不超过公司专业员工人数的8%;2011年推出股票期权计划，激励对象人数占员工总数 3.88%(838人);宝钢股份在2006年的限制性股票计划作废之后，于2014年再推限制性股票计划，激励对象仅为136人，仅占其员工总人数17995人(母公司数)的0.75%。 创新后的激励计划一定程度上解决了传统股权激励方案下政策对激励对象范围的限制，比如独立董事、监事不能参与股权激励计划等。按照现在的创新方案，万科事业合伙人将包括“集团董事会成员、监事以及高管和地方公司高管;集团公司总部一定级别以上的雇员;地方公司一定级别以上的雇员”;宝钢的方案虽然没有冠以合伙人名称，但已经体现了共同投资、共同获益的合伙理念，此次包括的关键员工约1100人，包括了“管理岗位人员、首席
股权激励协议（有限合伙模式） 本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人于【】年【】月【】日在【】签订。 第一方：身份证号码： 第二方：身份证号码： 第三方：身份证号码： 第四方：身份证号码： 第五方：身份证号码： 第六方：身份证号码： 第七方：身份证号码： （第一方、第二方、第三方……以下统称各方或全体合伙人） 各方经充分协商，一致同意出资成立AAA（有限合伙）（本协议以下简称合伙企业或【】）。为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行为，各方根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他有关法律、法规的规定，制定本协议。 第一章总则 1. 【】是由普通合伙人和有限合伙人组成的有限合伙企业，其中普通合伙人对【】的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对【】债务承担责任。 2. 本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自全体合伙人签字之日起生效，即对全体合伙人产生法律约束力。 3. 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章合伙企业的名称、主要经营场所、合伙期限 1. 合伙企业名称：AAA（有限合伙）。 2. 合伙企业主要经营场所：【】 3. 合伙企业自营业执照签发之日起成立，合伙期限为二十年，届时若全体合伙人决议同意，可延长【】存续期限。 第三章合伙企业的目的与经营范围 1. 合伙企业的目的：通过合伙方式，将【】（以下统一简称【】）的核心人才凝聚起来，共同实现【】。 2. 合伙企业的经营范围：投资管理；实业投资；企业管理咨询。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】。 第四章合伙人的姓名、住所 1. 本协议生效之日，【】由【】个合伙人共同出资设立，其中普通合伙人一个，有限合伙人【】个。 2. 【】的合伙人应当具有完全民事行为能力且同时应当具备以下条件，法律法规禁止从事经营的人如国家公务员、法官、检察官、警察不能成为合伙人： （1）有限合伙人为【】中层以上员工； （2）合伙人缴付至合伙企业的出资来源合法。 3. 本协议生效之时普通合伙人的基本情况如下： 4. 本协议生效之时有限合伙人的基本情况如下： 第五章合伙人的出资和财产份额 1. 合伙企业出资总额为人民币【】万元，全体合伙人均以货币出资。各合伙人认缴的出资额，出资比例及其他具体情况如下：
有限公司股权激励方案 特别提示 1、本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《准备进行股权激励的公司章程》制订。 2、要进行股权激励的公司有限公司（以下简称“目标公司”）计划设立北持股平台（有限合伙）（以下简称“持股平台”）作为公司员工持股平台。要进行股权激励的公司拟由控股股 东大股东的名称通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让份额，转让价格为万元。股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的 15% 。 3、本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。 第1条释义
第2条实施激励计划的目的 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。 第三条激励对象的确定依据和范围 3.1 激励对象的确定依据 3.1.1 激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 3.1.2 激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。 3.2 激励对象的范围 本计划涉及的激励对象包括： （1）公司董事、监事、高级管理人员； （2）公司中层管理人员； （3）公司主要业务（技术）人员； （4）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；