陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂机关岗位竞聘实施方案根据用工分配制度改革工作总体要求，为了优化机关岗位的人力资源配置，增强机关各科室员工队伍的活力，本着公开、公平、公正、竞争、促使优秀人才脱颖而出、各展所长的选人用人机制的原则，结合工厂实际，制定本方案。

一、成立机关岗位竞聘工作领导小组，负责对竞聘工作进行领导，对拟聘结果进行研究。

组长：牛长有副组长：高凌云仝智强李磊侯恩朱兆荣党敏捷成员：申涛张春宏张龙彬刘飞杨俊贤张永仓成刚锋梁青海李金昭燕恩尚郭彩茹崔学军惠雯丹杨宏伟根据工作需要，竞聘工作领导小组下设办公室（下称竞聘办）以及三个工作组。

1．竞聘办竞聘办设在人力资源科，具体负责竞聘工作的组织、实施、管理以及竞聘结果公布等工作。

主任：申涛副主任：赵文龙张春宏崔学军惠雯丹成员：霍开玲张辉解伟鹏张际敬刘旭阳王路薛亚雄党宝虹张毅2．竞聘宣传组组长：张春宏成员：薛海国王红喜雷颖洋职责：负责利用简报、专栏等形式，宣传竞争上岗工作，营造全员竞争上岗的氛围。

3．资格审查组组长：赵文龙成员：马培玲薛俊卿党育宏杨慧君王景平职责：负责对岗位竞聘申报人员依照竞争岗位的任职资格、条件进行审查，并公布符合岗位资格审查名单。

4．竞聘监督组组长：崔学军惠文丹成员：和勇韦江妮武小虎职责：根据公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程进行监督，公开监督结果；受理员工反映意见，调查核实重大问题，并将结果及时上报竞聘工作领导小组。

二、竞聘岗位设置本次机关岗位竞聘设置74 个岗位117 个定员，其中专业管理类39 岗43 人,专业技术类岗位17 岗26 人，业务类6 岗8 人；生产操作类12 岗40 人。

三、竞聘的资格和条件（一）基本要求1．政治思想坚定，遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神；2．工作热情主动，团结同志，有较强的协作意识和服务大局意识；3 ．具有求聘岗位所需的相应学历，熟悉并掌握竞聘岗位的专业知识和技能，符合竞聘岗位的任职资格要求；4．具备较强的业务水平，机关管理人员要有一定的计算机办公自动化平台操作能力，有一定的口头、文字表达及组织管理能力；5．身体健康，能坚持正常工作，较好地完成岗位工作量。

（二）资格要求1．具备岗位说明书规定的任职资格要求，同时：（1）专业管理类：竞聘专业管理类四级的岗位原则必须具备中专（含中专）以上文化程度，对特别优秀的竞聘人员可适当放宽到高中文化程度。

（2）专业技术类①竞聘专业技术类统计、会计、工程序列岗位必须持有国家或烟草行业认可的专业技术资格证书，以及中专（含）以上文化程度或在本专业技术类岗位工作三年以上。

②竞聘专业技术类工程序列信息化管理员、一号工程技术员等岗位须具有计算机相关专业中专（含）以上学历，或持有计算机资格证书。

3）生产操作类竞聘机关生产操作类岗位人员必须具备高中（含高中）以上文化程度，或具备国家或行业规定的职业资格。

（4）业务类竞聘业务类物流序列岗位须持有国家或烟草行业认可的职业资格或在本岗位工作三年以上。

2．竞聘党务干事、政工干事、纪检监察员、档案管理员、文书等岗位的须为中国共产党党员。

3、竞聘技术中心澄城技术站配方维护员必须符合下列条件之一：（1 ）具有食品工程、生物工程、化学工程及相关专业大专以上学历；（2 ）感官质量评吸能力经技术中心考核合格；（3）从事卷烟产品研发、改造等技术工作三年以上。

4、竞聘技术中心澄城技术站工艺技术员必须符合下列条件之一：（1）具有食品工程、机械、工艺及相关专业大专以上学历；（2）从事卷烟工艺研究、技术管理及相关工作三年以上。

四、竞聘流程1 ．公布岗位。

竞聘办公布机关岗位竞聘实施方案，专业管理类，专业技术类、业务类、生产操作类岗位目录以及岗位说明书岗位目录详见附件1，岗位说明书发至各部门）2 ．申报报名。

符合竞聘条件的员工根据公布的岗位编制、名称、岗位说明书以及竞聘规定，到竞聘办公室领取并在规定时间内填报《澄城卷烟厂员工岗位竞聘申报表》。

截止交表时间未交《澄城卷烟厂员工岗位竞聘申报表》者，视同放弃竞聘。

3 ．资格审查。

竞聘办依据各部门职能、岗位编制及岗位说明书等竞聘基本条件，对申报机关岗位的竞聘人员进行初步资格审查并将资格审查情况予以公布。

4 ．理论考试。

竞聘办组织符合机关岗位竞聘条件的竞聘员工进行理论考试。

5 ．民主测评。

组织对符合机关岗位竞聘条件竞聘的员工进行民主测评。

6 ．岗位初聘。

根据竞聘人员理论考试、民主测评成绩所占比例，汇总综合成绩；将综合成绩在公布的同时，连同个人申报岗位情况转交各部门，各部门初步拟提聘任人选，经主管领导审核签字后，报竞聘领导小组办公室汇总。

7 ．研究聘任。

竞聘领导工作小组办公室将汇总整理的结果提交厂党政联席会议研究后，公布聘任五、竞聘时间：2011 年11 月，具体日期详见机关岗位竞聘时间表六、竞聘有关规定1.根据行业“两项工作” 的要求以及我厂重点岗位交流制度规定，本次竞聘上岗时物资供应科的担任四年以上的现辅料采购员、配件采购员、综合采购员、辅料统计结算员、烟叶统计结算员、综合统计结算员，要进行岗位交流，不得再竞聘原岗位。

2．本次竞争上岗必须坚持回避制度。

3. 各车间的现专业管理岗位、专业技术岗位、2008 年-2010年新进的本科毕业生、机关从车间借调人员、非技术工种的生产操作人员以及机关现有人员可参加机关岗位的竞聘。

4. 凡是理论考试有作弊违纪行为的，一经核实，取消竞聘资格。

5. 本次竞聘笔试占40 分。

笔试委托外部机构命题、组织考试并阅卷。

各类岗位统一一套试题。

笔试仅提供命题范围，不提供复习考试题。

笔试内容包括行业知识、企业知识、文化课知识以及计算机知识四大项，每项对应的分值为20分，50 分，20分和10 分。

笔试的题型为选择题、填空题、判断题、简答题、写作或论述题，每种题型对应的分值为30 分、10 分、20 分、20 分和20 分。

6. 本次竞聘民主测评占60 分。

民主测评人员范围包括厂领导、全体中层干部以及其他人员（17 个部门每个部门1人，职工代表优先；同时抽取3名双退代表）三部分，厂级领导占40 分，全体中层干部、其他人员各占30 分。

民主测评设置优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，每个档次对应的分值为90 分、70 分、40分和20 分。

民主测评分数等于测评档次对应分数之和除以有效票数之和。

7. 各科室的初聘原则上按竞聘人员综合成绩从高到低进行初聘。

8. 现机关人员竞聘机关专业管理类、专业技术类、业务类岗位综合成绩后四名的，现机关人员竞聘机关生产操作类岗位综合成绩最后一名的，各科室原则上不得初聘。

9. 符合竞聘条件的员工，在个人填报竞聘岗位报名表时原则要注明是否服从调整分配。

未注明的，视同“不同意调整分配” 。

10. 现机关人员参加本次竞争上岗的落聘人员，适用落聘待岗人员管理办法11. 车间人员竞聘机关岗位，未能竞聘上岗的，不适用落聘待岗人员管理办法，保留原车间岗位。

12 、对不填报竞聘报名表，自动放弃竞聘上岗权利的员工，视同落聘员工，按落聘待岗人员管理办法执行。

13. 确因年龄、身体原因，自愿申请提前离岗退养的员工，经厂部研究，同意批准提前离岗退养的，不适用待岗人员管理办法。

14. 本次竞争上岗公布的岗位对应的岗位说明书，未能全部涵盖科室职责的，由人力资源科会同各部门根据部门各岗位业务量的大小，随后安排进行兼岗。

15. 竞聘上岗人员三日内完成交接手续正式上岗，交接工作由移交人书面造册，移交人、接交人、监交人签字认可，属同一部门，由部门负责人监交；属不同部门的，由原部门移交、新部门接交，人力资源部门、纪检监察部门监交。

16 ．必须严格履行办公桌椅、电脑等原有办公设备、办公（含电子文档）资料等移交。

特殊情况如涉及财务账目、资金移交等可按有关规定实施审批程序后再移交。

附件：1.陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂公开竞聘机关岗位目录表2．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂竞聘上岗申请表3．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂岗位竞聘提出异议申请表4．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂机关岗位竞聘时间表5. 陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定6. 陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂落聘待岗人员管理办法陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂机关岗位竞聘工作领导小组办公室（借章）二0一一年十一月一日附件1:竞聘机关岗位目录附1.1 澄城卷烟厂机关专业管理类岗位目录澄城卷烟厂机关专业管理类岗位目录附1.2澄城卷烟厂机关专业技术类岗位目录附1.3澄城卷烟厂机关业务类岗位目录附1.4澄城卷烟厂机关生产操作类岗位目录附件2 :澄城卷烟厂竞聘上岗申请表申请人（签字）： ____________________附件3 :澄城卷烟厂岗位竞聘提出异议申请表附件4 :澄城卷烟厂机关岗位竞聘时间表12 公布机关岗位竞聘结果待定办公楼公开栏竞聘办附件5 :陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定（经2011年10月28日一届三次职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为了深化工厂劳动用工管理改革，不断精炼员工队伍，保证正常生产管理，妥善解决部分年龄偏大，因身体、技能等原因，不能正常参加生产劳动的员工生活问题，结合人力资源现状，制定员工离岗退养管理暂行规定。

第二条本规定适用于澄城卷烟厂在岗员工申请离岗退养的管理。

第二章条件第三条凡男年满50 周岁、女年满48 周岁的中层以下（含中层）在岗员工，须退出本工作岗位，可申请办理离岗退养。

生产操作类岗位员工，可提前两年申请离岗退养。

员工年龄依据本人档案中最早的出生年月为准。

第四条员工本人实际工作年限男满25 年、女满23 年，可申请办理离岗退养。

第五条工龄不满15 年，且行业工龄不满5 年的员工，不得申请离岗退养。

第六条不满足第三条或第四条之规定的，视为不符合离岗退养规定条件。

离岗前三年内，非工作需要不得转岗。

第三章程序第七条满足可申请离岗退养条件时：（一）若本人申请离岗退养，须提前一个月向人力资源部门提交离岗退养书面申请，并填写自愿离岗退养申请审批表，人力资源部门报请主管厂领导、厂长审批后，于月底前办理员工离岗退养手续。

（二）不愿申请离岗退养的，须退出本工作岗位，可参与其它岗位竞聘（属中层管理人员的，不得参与中层管理岗位的竞聘）参加其它岗位竞聘落选的员工转为待岗员工管理。

第八条不符合离岗退养规定条件的，因工龄满15 年且行业工龄满5 年、因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事相关工作等个人原因要求提前办理离岗退养手续的，由本人提出书面申请，经部门负责人、主管领导审核后报人力资源部门，由人力资源部门提请厂部研究批准。

批准后填写自愿离岗退养申请审批表，办理提前离岗退养相关手续。