工资管理附件
1、分值代表员工业绩。

2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。

3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。

4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。

5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。

各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工技能考评标准为等级，分为以下几种技能技术水平，由我厂企管会成员评定。

见表：
备注：考评扣分办法，违反规定，造成行为不达标，每次在相对应项目内按10%扣分。

6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。

7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算：
即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷人均计件工资】﹪=个人保底补贴。

8、员工淡季享受保底补贴的条件：
①遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。

②应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工资。

③请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24天）的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到21-23天的享受预算保底补贴的50%。

21天以下（不含21天）不享受保底补贴。

④如因婚假(本地7天、省外10天)、产假、直系丧假(本地5天、省外8天)等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。

⑤如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证明和医疗发票复印件，享受住院治疗期间的基本保底补贴，按合同规定的基本工资标准结算。

在返厂工作满两个月后第三月发放。

10、当月辞职或不服从管理、违章违纪被辞退的员工不享受当月保底工资。

确认签名：时间：。