第一章（ 1）一、名词解说1、人力资源2、人力资本二、单项选择1、在以下资源中，（）是第一资源。

A 自然资源B物质资源C人力资源D信息资源2、以下资源中，按范围大小摆列正确的选项是( ) 。

人口资源、人力资源、劳动力资源人口资源、人材资源、人力资源C人口资源、人力资源、人材资源D劳动力资源、人力资源、人材资源3、人力资源最根本的特色是（）。

A 智力性B社会性C 时效性D能动性4、人老是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并拥有自我开发的潜力，这反应了人力资源的（）特色。

A 可变性B生产性C能动性D花费性5、人力资源自己所具备或应当具备的作用，反应了人力资源管理的属性，主要表此刻吸纳、保持、开发和激励四个方面，这是（）。

A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用6、人力资源的本质是（）。

拥有劳动能力的人口的总称人所拥有的脑力和体力的总称C生产中最活跃的能动资源D形成财产的源泉7、人力资源和人力资本的关系描绘不正确是（）。

人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果人力资源是一个存量看法C人力资本兼有存量和流量的看法D人力资源理论是人力资本理论的基础8、以下说法错误的选项是（）。

人力资源是指一个国家或地域所拥有的的人口的总量人口资源是指一个国家或地域所拥有的的人口的总量C人材资源是指一个国家或地域中拥有许多科学知识、较强劳动技术、在价值创造中起要点或重要作用的那部分人D人材资源是人力资源的一部分，即优良的人力资源9、在价值创建过程中，人力资源老是处于主动地位，是劳动过程中最踊跃最活跃的因素，这一看法表现了人力资源的（）。

A 能动性B时效性C社会性D可变性13 “士别三日当刮目相待”这句话表现了人力资源的（）。

A 能动性B时效性C社会性D可变性三、多项选择题1、现实的人力资源包含（）。

未成年就业人口适龄就业人口C失业人口D暂时不可以参加劳动的人口老年就业人口2、人力资源和人力资本的差别在于（）。

研究的对象研究背景C社会财产和社会价值的关系上D研究问题和关注的要点计量形式不一样3、人力资源的能动性主要表此刻（）。

人力资源的保持与保持需要耗费必定的物质资源人力资源假如长久不用，就会荒弃和退化C人力资源在活动过程中能够被激励D人能够有效地对自己活动做出选择，调整自己与外界环境的关系人在生产活动中处于主体地位4、以下属于人力资源作用的是（）。

人力资源是财产形成的要点因素人力资源是政治发展的的主要力量C人力资源是文化发展的的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量人力资源是公司的首要资源5、决定人力资源数目的因素有（）。

人口总量人口基数C人口的年纪构造D出生率死亡率6、依照劳动经济学的看法，人力资本的投资主要有（）。

教育培训C规划D迁徙医疗保健四、简答1、请简述人力资源的性质。

2、请简述人力资源的作用。

3、人力资源管理的功能和目标是什么？（ 2）一、名词解说人力资源管理二、单项选择1、人力资源管理的四大功能中，（）是中心。

A吸纳B保持C开发D激励2、人力资源管理的最后目标是（）。

保证价值源泉中人力资源的数目和质量为价值创建修建优异的人力资源环境C实现员工价值分派的公正合理D实现公司的整体战略和目标3、人力资源发展最新阶段是（）。

A 发展阶段B整合阶段C反思阶段D战略阶段4、人力资源管理的作用，从根本上说表此刻（）。

有益于促使生产经营的顺利进行有益于减少劳动耗资C有助于实现和提高公司的绩效和公司战略的实现D有益于现代公司制度的成立5、对于人事管理与人力资源管理差别的陈说，正确的选项是（）。

人力资源管理主要关注怎样降低人力成本人力资源管理的视线比人事管理广阔人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素人事管理是在 20 世纪 70 年月此后开始出现的6、人力资源管理的功能不包含（）。

A吸纳B保持C激励D布置7、在人力资源职能系统中，处于中心地位的是（）。

A 员工招聘B人力资源规划C 绩效管理D薪酬管理8、对组织在一准期间内的人力资源的需乞降供应作出展望，该活动属于人力资源管理职能中的（）。

员工招聘人力资源规划C绩效管理D职位剖析和胜任素质模型三、多项选择题1、人力资源管理和人事管理的差别在于（）。

管理视角管理目的C管理地位D管理内容历史渊源2、人力资源管理的地位是（）。

人力资源管理就是公司管理的所有人力资源管理根本就不是公司管理的内容C人力资源管理是公司管理的构成部分D人力资源管理代表不了公司管理，不可以解决公司管理的所有问题以上都不对3、人力资源管理的作用，从根本上说表此刻（）。

有益于促使生产经营的顺利进行有益于减少劳动耗资C有助于实现和提高公司的绩效D有助于公司战略的实现有益于现代公司制度的成立4、人力资源管理的详细目标包含（）。

保证价值源泉中人力资源的数目和质量为价值创建修建优异的人力资源环境C保证员工价值评论的正确有效D实现员工价值分派的公正合理成为战略性人力资源管理四、简答人力资源的基本职能有哪些？3）一、名词解说战略性人力资源管理二、单项选择1、战略性人力资源管理的最根本特色是（）。

A 战略性B系统性C般配性D动向性2、战略性人力资源管理的中心要求是（）。

A 战略性B系统性C般配性D动向性3、战略性人力资源管理的() 以为，人力资源管理与组织绩效之间其实不是一种线性关系，它会遇到各样变量的影响。

A 普适性看法B权变性看法C配置性看法D层次性看法4、以下对于战略性人力资源管理的() 更加系统和复杂。

A 普适性看法B权变性看法C配置性看法D层次性看法5、以下对于战略性人力资源管理的特色说法正确的选项是（）。

战略性是人力资源管理的中心要求系统性重申所有的管理者都是人力资源管理者C般配性包含横向般配和纵向般配两个方面D动向性要求组织追求某种“最正确的”人力资源管理实践二、多项选择1、德瓦纳、福姆布龙和蒂奇第一次明确地提出了战略性人力资源管理的看法，他们把人力资源管理也区分为（）。

战略层管理层C操作层D降低成本类供应员工承诺类2、战略性人力资源管理的主要看法包含（）。

普适性看法权变性看法C配置性看法D系统性看法动向性看法三、判断1、人力资源管理的四项功能中，保持功能是基础。

2、战略性人力资源管理的最根本特色是系统性。

3、战略性人力资源管理的中心要求是般配性。

4、权变性看法以为，人力资源管理与组织绩效之间其实不是一种线性关系，它会遇到各样变量的影响。

5、战略性人力资源管理有系统性、权变性和配置性三种主要看法。

6、般配性是战略性人力资源管理最根本的特色。

般配性主要表此刻人力资源战略与组织整体战略的般配。

7、人力资源和人力资本是一致的。

8、与人力资源的数目对比，人力资源的质量更重要。

9、在比率上，人口资源最大，人材资源最小。

10、人力资源是公司的首要资源。

11、人力资源管理的最后目标是保证价值源泉中人力资源的数目和质量。

12、工作剖析是整个人力资源管理系统的中心。

13、人力资源管理和公司管理之间是部分与整体的关系。

14、人力资源质量对数目的代替性较强，而数目对证量的代替性较差，甚至不可以取代。

第二章1）一、单项选择1、不属于内容型激励理论的是（）。

马斯洛的需求层次理论赫茨伯格的双因素理论C麦克利兰的成就激励理论D弗鲁姆的希望理论2、不属于过程型激励理论的是（）。

弗鲁姆的希望理论亚当斯的公正理论C洛克的目标理论D赫茨伯格的双因素理论3、马斯洛的需要层次理论包含生理需要、安全需要、（）、尊敬需要和自我实现需要。

A 经济需要B精神需要C交际需要D成就需要4、切合社会人假定的是（）。

人类工作的主要动机是社会需要非正式组织有益于知足人们的社会需要C人是由经济诱因来引起工作动机的D人们能够自我激励和自我控制二、多项选择1、切合 X 理论的是（）。

大部分人生性都是懒散的，他们尽可能地躲避工作大部分人都缺乏进步心和责任心C大部分人都缺乏理智，不可以控制自己，易受他人影响D人拥有自我指导和自我表现控制的梦想多半人工作的目的都是为了知足物质和安全需要2、切合 Y 理论的是（）。

大部分人愿意对工作、对他人负责一般人其实不是天生就不喜爱工作C大部分人都缺乏理智，不可以控制自己，易受他人影响D人拥有自我指导和自我表现控制的梦想多半人工作的目的都是为了知足物质和安全需要3、切合社会人假定的是（）。

人类工作的主要动机是社会需要非正式组织有益于知足人们的社会需要C人是由经济诱因来引起工作动机的D人们能够自我激励和自我控制们在不一样的组织和不一样的部门中可能有不一样的动机模式4、赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相像之处。

他提出的保健因素相当于马斯洛提出的（）。

生理需要安全需要C交际需要D尊敬需要自我实现需要5、赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相像之处。

他提出的激励因素相当于马斯洛提出的（）。

生理需要安全需要C交际需要D尊敬需要自我实现需要6、人力资源管理的理论基础主要有（）。

人性假定理论人本管理理论C激励理论D系统理论人力资本理论（ 2）一、名词解说人力资源管理环境二、单项选择1、对人力资源管理环境的剖析主要考虑两个方面：环境的复杂性和（）。

A 环境的综合性B 环境的稳固性C 环境的动向性D 环境的重要性2、固然因素的数目变少的，可是变化程度却比较大，这样的人力资源管理环境是（）。

低度不确定性环境中低不确定性环境C中高不确定性环境D高度不确定性环境3、在所有人力资源管理活动中，受竞争敌手因素影响最大的应当是（）。

A 招聘管理B薪酬管理C培训管理D配置管理4、不一样的战略对人员招聘配置有不一样的影响，假如公司采纳的稳固战略，则应该（）。

雇用和荣膺人员的从头配置C内部分配D留住中心员工5、在公司的创业阶段，人力资源的管理主体是（）。

创业者专业的管理人员C人力资源部门HR和中基层管理者6、属于公司内部环境的是（）。

政治因素法律文化C文化因素D公司生命周期7、属于公司外面环境的是（）。

公司发展战略公司组织构造C公司文化D社会法律因素三、多项选择1、往常属于人力资源管理的外面环境的是（）。

政治因素经济因素C公司人员状况D文化因素法律因素2、往常属于人力资源管理的内部环境的是（）。

公司发展战略公司组织构造C公司生命周期D公司文化人口因素3、对人力资源管理环境的剖析和评论应主要考虑（）。

环境的复杂性环境的稳固性C外面环境D内部环境环境的适应性四、判断1、政治环境直接作用于公司内部人力资源管理活动，影响整个公司人力资源管理系统。

2、对人力资源管理环境的鉴别主要考虑两个方面的因素：一是环境的复杂性，二是环境的系统性。

第三章一、单项选择1、人力资源管理人员要认识本公司所从事的行业，熟习本公司所睁开的业务，在拟订政策和目标的时候，考虑公司的行业状况和本质状况，这属于人力资源管理人员的（）。