人事外包服务合同
甲方：________（以下简称“公司”）
乙方：________（以下简称“人事外包服务提供商”）
鉴于：
1. 甲方为了提高人力资源管理效率，经过充分考虑，决定将该项业务外包给乙方；
2. 乙方具备从事人事外包服务的专业能力和资质；
3. 双方根据平等自愿、互利互惠的原则达成本合同。

基于上述情况，双方经友好协商，达成以下合同：
第一条服务内容
1.1 乙方同意向甲方提供人事外包服务，包括但不限于：招聘、薪酬管理、绩效考核、人员培训及开发、劳动合同管理、社会保险和福利管理等。

1.2 乙方应按照合同约定的服务内容和服务质量指标履行义务，并在合同生效后的30日内向甲方提交详细的服务方案。

第二条甲方的义务
2.1 甲方应向乙方提供准确、及时的相关信息，配合乙方开展人事外包服务工作。

2.2 甲方应支付乙方协商一致的服务费用，并按时支付。

第三条乙方的义务
3.1 乙方应按照服务内容和服务质量指标提供人事外包服务。

3.2 乙方应严格遵守国家相关法律法规，保守甲方商业秘密以及员
工个人信息，确保服务安全。

3.3 乙方应制定健全的服务管理制度，确保服务质量和服务进度。

第四条服务期限
4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

4.2 双方在合同到期前30天内可以书面形式提出变更或终止本合同。

第五条违约责任
5.1 若甲方未按时支付服务费用的，应承担按日万分之五的逾期利息，并对因此给乙方造成的损失进行赔偿。

5.2 若乙方未按照约定提供人事外包服务或服务质量不符合约定的，应根据实际损失承担相应违约责任。

第六条保密条款
6.1 甲乙双方在履行本合同过程中接触到的商业秘密和员工个人信息，都应加以保密，并不得向第三方披露。

6.2 除非法律法规另有规定或经甲方书面同意，乙方不得将与本合
同相关的内容或合同本身在任何媒体上进行宣传或广告。

第七条争议解决
7.1 因本合同引发的争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可提交有管辖权的法院诉讼解决。

第八条其他事项
8.1 本合同未尽事宜，由双方协商处理，并以书面形式作出补充协议。

8.2 本合同的任何修改、变更或补充，需经双方授权代表签字确认后方为有效。

第九条合同生效
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2 本合同自最后一方签字日期起生效。

（以下无正文）。