人力资源业务外包协议书（通用版）
一、协议背景
本外包协议书（下称“协议”）是由甲方（简称“委托方”）与乙方（简称“外包方”）根据自愿、公平、平等的原则，在充分沟通和协商的基础上，为了明确委托
方将某些人力资源业务委托给外包方的具体事项、责任、义务和要求而制定的。

二、委托内容
委托方将与人力资源相关的业务委托给外包方： 1. 招聘：包括但不限于发布
招聘需求、筛选简历、组织面试等。

2. 培训与发展：包括但不限于员工培训计划
制定、培训资源获取、培训活动组织等。

3. 绩效管理：包括但不限于绩效考核标
准制定、绩效评估、奖惩机制建立等。

4. 薪资福利管理：包括但不限于制定薪资
福利政策、薪酬福利计算、社保、公积金管理等。

5. 劳动关系：包括但不限于劳
动合同签订、劳动纠纷处理等。

6. 人事档案管理：包括但不限于员工档案归档、
调阅、整理等。

三、工作要求和标准
1.外包方应根据委托方的需求和要求，高效、准确地完成各项委托业务。

2.外包方应保证所有与委托业务相关的信息和数据的保密性，并妥善管理和存储。

3.外包方应具备专业的人力资源管理知识和经验，并随时更新行业最新动态，为委托方提供咨询和建议。

4.外包方应合理配置人力资源，确保能够及时响应和处理各项委托事务。

四、责任和义务
1.委托方的责任和义务：
–提供委托业务所需的相关文件和资料。

–配合外包方开展工作，提供必要的支持和协助。

–监督并评估外包方的工作表现，如有不满意，提出合理的建议和要求。

2.外包方的责任和义务：
–根据委托方的要求和标准，高质量完成委托业务。

–保证委托业务的持续稳定运行，确保服务质量。

–全面履行保密义务，妥善管理委托方的信息和数据。

–在合同期限内提供必要的培训和知识传递，确保委托方能够顺利接替业务管理。

五、费用和支付方式
1.委托方应根据委托业务的量和难易程度，按照双方协商确定的收费标准支付费用给外包方。

2.费用支付方式：（可根据实际情况选用一种或多种方式）
–按季度支付，每季度末结算上一季度的服务费用。

–按月支付，每月末结算上个月的服务费用。

–一次性支付合同期内的全部服务费用。

六、协议期限和解除条款
1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为____（写明协议的起始日期
和终止日期）。

2.协议履行期间，若双方有解除协议的需求，应提前____（写明提前解
除的通知期限）以书面形式通知对方。

3.本协议终止后，双方应归还对方尚未结算的费用和已提供的服务材料，同时保留各自的权益和追索权。

七、协议变更和争议解决
1.本协议任何条款的变更、补充或解释，必须经过双方协商一致，并以书面形式达成补充协议。

2.若因本协议产生的争议和纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提请所在地法院解决。

八、其他条款
1.本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，委托方和外包方各持一份，具有同等法律效力。

此协议自双方签名盖章后生效。

委托方：（盖章） ____________________
外包方：（盖章） ____________________ 签署日期： ____________________。