异地劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所 在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被 派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动派遣协 议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中， 市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。
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问题： 1、王某在劳动争议时，是否方能将外服公司代表处列为共同
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王某2004年10月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代 表处工作，劳动合同期限为3年，月薪2.3万元人民币，王某担任财务经 理。合同履行期间，王某工作认真，为代表处在中国市场开拓业务工作 也做出了一定的贡献。2007年10月，合同到期，王某与外服公司续签劳 动合同，双方约定，劳动合同期限为2年，王某月薪3.5万元人民币。如 果代表处在劳动合同期内退回王某的，外服公司有权选择将王某再次派 遣至其他单位。王某在失业期间，外服公司将按照北京市月最低工资标 准，向王某每月支付报酬。王某由于在代表处工作愉快，新的劳动合同 对工资也作了令其满意的约定，于是并未特别在意即签订了合同。
派遣单位：向被派遣劳动力支付工资、 缴纳社会保险、提供福利待遇等；
接受单位：行使和承担劳务派遣协议中 规定的权利和义务，包括：为劳动者提 供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动 条件，进行劳动组织和监督管理、劳动 安全卫生教育等，并承担向派遣单位支 付派遣费用的义务。
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第一节 劳务派遣
（一）形式劳动关系的运行 劳务派遣单位的职责：派遣劳动 力的招聘、甄选、考核、录用、 将劳动力派遣到接受单位，支付 工资，提供福利待遇、缴纳社会 保险、督促接受单位执行国家劳 动标准和劳动条件；收取派遣劳 动者的派遣服务费；行使和履行 与劳动者订立的以劳务派遣形式 用工的劳动合同，以及与接受单 位订立的劳务派遣协议约定的应 由本方享有和承担的其他权利义 务。
（二）实际劳动关系的运行 接受单位的职责：提供工作岗位和 其他劳动安全卫生条件，实施劳动 安全卫生管理，制定和实施与派遣 劳动者相关的内部劳动规则，实施 其他的劳动管理事务；向劳务派遣 单位支付派遣服务费，行使和履行 与派遣单位订立的约定中应有本方 承担的权利和义务
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劳动争议处理
派遣单位与接受单位之间的争议虽然也会涉及到派遣劳动者的利益，但不属 于劳动争议，而是属于民事纠纷。
人力资源管理师
第六章 劳动关系管理
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第一节 劳务派遣
一、劳动派遣： 指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派
遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受 接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单 位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费 用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳 动派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
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第一节 劳务派遣
劳务派遣的成因
1、降低劳动管理成本
2、促进就业
3、为强化劳动法制提供条件
4、满足外国组织驻华代表机 构等特殊单位的要求
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第一节 劳务派遣
1、资格条件：具有法人设立的条件，具 有一定数量的专业从业人员，有健全的管 理制度；达到法定的注册资本，注册资本 不得少于50万元 2、合同体系：在组合劳动关系中存在着 两种合同：其一为劳务派遣单位与被派遣 劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接 受单位的劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬； 劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳 动者收取费用。
然而，好景不长，该外商独资企业海外母公司由于受次级贷款引发 的金融风暴影响，欲将亚太地区子公司出售，2008年1月，该公司在北京 的代表处要求王某尽快办理工作移交手续，并提出将给与王 某四个半月的工资作为经济补偿金。
王某当即表示反对，认为自己在工作岗位上没有任何过错，所在职 位在公司中亦属于必要岗位，因此，拒收代表处的解除通知函。而代表 处坚持己见，将王某退回外服公司，并要求外服公司可按照有关协议处 理。双方发生争议，争执不下，无法解决。后王某向劳动保障部门提出 仲裁申请。
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劳务派遣 单位的管
理
第一节 劳务派遣
被派遣劳动 者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权 利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当 同等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施，对被派遣 劳动者与正式雇员一律平等； 4、实际用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳 务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 订立数个短期劳务派遣协议； 5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》有关规定， 与劳务派遣单位解除劳动合同； 6、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私 舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应 情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣 单位可以与之解除劳动合同；被派遣劳动者的派遣期 限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合 同的终止手续和工作交接。 7、实际用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 用人单位。
在形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动 争议的处理原则与程序进行处理；
在形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用 人单位和实际用人单位都应当作为被诉人；
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理 结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人；
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第一节 劳务派遣
劳务派遣的性质：定性为一种组合劳动关系，存在着三种主体 和三重关系
三种主体
三重关系
劳务派遣单位、 接受单位、 被派遣劳动力
劳务派遣单位和被派遣劳动 者的关系；
劳动派遣单位与接受单位的 关系；
接受单位和被派遣劳动者的 关系。
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第一节 劳务派遣
各主体的职责
被派遣劳动力：服从接受单位的指挥命 令、遵守接受单位的内部劳动规则并实 际给付劳动；