劳动关系管理.ppt
3、劳动关系主体一方消灭;
变更的做法:
(破产、劳动者因故死亡) 4、不可抗力导致
1、平等协商一致;
合同无法履行
2、书面形式;
(战争、自然灾害等)
3. 变更后文本各执一份。
5、劳动争议促裁机构
2019-6-26
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的仲裁裁决,
人民法院判决。
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劳动合同的解除
用人单位单方提出解除
劳动者单方提出解除
期限:1~3年
内容:
签订程序:
2019-6履-26行、监督检查和责任: 谢谢你的观赏
案例:
(三级280)
必要性:
不论从那个视角观察, 劳动者个人 都不具备同雇主 进行个别协商的 同等实力。 通过集体协商, 就雇员的“公共事务” 向雇主施加集体影响。
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例案:签订集体合同
李华是G公司的人事经理,负责与本单位职工签订集体合 同。下面是签订合同的具体活动:
工作时间的形式:
1、准备和结束工作的时间; 2、完成任务的作业时间; 3、工作过和中自然需要的中断时间; 4、工艺中断,劳动者依法或单位行政
安排离岗从事其它活动的时间;
允许延长工作时间的条件:
1、自然灾害、事故等,威胁 健康和财产需紧急处理;
2、设备、运输等故障,影响 生产和公众利益需抢收;
3、法律法规规定的其他情形: 如:法定节假日不能间断; 公休日停产设备检修、保养等; 完成国防紧急任务或其他重大 社会公共利益的紧急任务、 商业、运输、收购旺季任务紧急等。 上述情形延长工作时间
法人授权书:
以书面形式授权,由法人代表机关制作 内容:代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围,
有效期限,被代理人签名盖章等。
法人机关分为:
意思机关:法人的权力机关(决策机关); 执行机关:具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘等功能; 代表机关:法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人; 监察20机19关-6:-2对6 法人执行机关的活动实施监督 谢谢你的观赏
4、不定时工作时间:每日没有固定工作时间,如高管、外勤、推销、出租司机等。
工作需要超时,不受限制,且不计为延长工作时间。
非标准工作时间的工时形式和适用岗位,依据劳动法的规定,用人单位必须发行法定的审批手续。
5、缩短工作时间:矿山、井下、高山、高温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动、夜班、
2019-6-26
2003年10月20日,李明要求立即终止双方劳动合同关系。 金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李 明却认为自己还在试用期,可以随时辞职。
双方因此产生纠纷,李明向当地县人民法院起诉金牌公 司,法院不予受理。
2019-6-26
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金牌公司和李明签订的劳动合同:
1、 乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司
用人单位
生产资料(资本)
(劳动力的使用者)
劳动者
劳动力供给
劳动关系
(内容:权利和义务)
(重要性) 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题, 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。
40%以上的人处于劳动关系中, 所以,劳动关系管理 对社会安稳, 对经济发展有着重大意义。
最低工资计算需剔除以下各项:
1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、有毒有害等的津贴; 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
最低工资适用范围: 境内企业、个体经济、国家机关、社会团体、事业组织等 和与之建立劳动关系的劳动者。
2019-6-26
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工资支付保障
一、工资支付的一般规则
2019-6-26
产品 (服务)
用人单位获取利润 劳动者获取报酬
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(特性)
人身关系属性:
劳动力寓寄在劳动者身上,
提供劳动力同时,
人身也一定程度上交给雇主。
使劳动关系运行十分复杂:
尊重人格、安全、人心向背等。
财产关系属性:
劳动是劳动者谋生的资本,有价;
雇主提供生产资料,需盈利。
平等性和隶属性:
第六章 劳动关系管理
2019-6-26
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劳动合同
集体合同
劳动争议
2019-6-26
劳动关系 管理
民主管理 员工沟通
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职业安全卫生 工伤管理
看图说话 2
劳动合同
(劳动者派遣管理)
劳动关系 管理
集体合同
(工资集体协商)
职业安全卫生 工伤管理
企业民主管理制度
职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度
变更或解除合同
赔偿等
注意事项
劳动合同与约协议期限一致定条款
企
业
专
劳
项
动
协
规
议
则
劳动合同文本的内容
劳动合同履行的原则
实际201履9-行6-、26全面履行、亲自履行、协作履行谢谢你的观赏
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案例:劳动合同的签订
2003年8月1日,金牌公司(甲方)与员工李明(乙 方)签订劳动合同。签合同时,金牌公司法定代表人总经理 出差在外,他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签 字后加盖公司公章,将合同一份送总经办存档,一份存进李 明的人事档案。
内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。
2、乙方的正常工作时间为每日8小时,每周工作5天。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因
外,应予配合。并且约定加班费为10元/小时。
4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为2000元/月。
1、货币支付:工资应当以货币支付,不得以实物、有价证券替代。 2、直接支付:提供工资清单。 劳动者因故不能领取工资,可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取者 姓名及支付项目和金额、扣除项目和金额、支付时间等,并保存两年以上备查。 3、按时支付:工资至少每月支付一次。亦可按日按周支付。
遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。不得无故拖欠。 无故拖欠不包括以下情形: A、用人单位遇到不可抗力的影响,如自然灾害、战争,无法按时支付; B、确因经营困难,资金周转受到影响,征得工会同意,可暂时延期支付。 延期时间最长限制由省、自治区、直辖市劳动行政定。 4、全额支付:有以下情况之一,可代扣劳动者工资: A、代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; B、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费; C、依法制定、经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定, 如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,其赔偿可从工资中扣除。 扣除余额不得低于最低工资标准。 请事假扣除工资等。
哺乳期、未成年工、怀孕谢谢7个你月的观以赏上等实行少于标准工作时间长度的工时1。4
最低工资保障制度
国家立法程序规定 (3级304)
含义
劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的劳动报酬。
正常劳动: 依法签订劳动合同的约定工作时间, 依法享受的带薪年假、探亲假、节育假等, 依法参加社会活动, 均为正常劳动时间。
无效劳动合同:
1、主体不合法; 2、内容不合法; 3、形式不合法; 4、订立程序不完备; 5、意思表示不真实,
有欺诈威逼手段。
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劳动合同的变更
劳动合同的终止
(一)自然终止
1、定期劳动合同到期;
变更原则:
变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时,应及时变更合同的内容, 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。
用人单位不得提出解除
1、随时提出的条件? 2、提前30天书面提出的条件? 3、什么情况下需赔偿用人单位的损失?
支付补偿金
1、补偿金按照“就高不就低” 原 则 2、本公司工作每满一年补一个月
工资,最多不超过12个月 (困惑?例?)
1、患职业病及工伤丧失劳动能力;
2、患病、负伤在规定的医疗期;
3、2女019职-6工-26在孕、产、乳期。
2019-6-26
劳动争议
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什么是劳动关系?
用人单位的生产资料(资本)与 劳动者的劳动相结合, 生产出产品(服务)的具体运作形式。
用人单位 劳动者
都是享有经济主权的市场主体。
* 市场的客体是什么? * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗?
2019-6-26
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未履行义务前 无权要求对方 履行义务
二、特殊情况下的工资支付(略)
2019-6-26
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用人单位
工会
(职工代表大会)
集体合同
(基层、行业、地区)
根据劳动法律的规定, 就:劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生 保险福利等事项
在平等协商一致的基础上, 签订的书面协议。 (四级)
集体合同的形式:法定要式合同、主件、附件
相互独立的平等主体,
等价交换的契约关系;
劳动者必须服从命令,
遵守劳动规则。
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国家意志 干预
劳动关系
劳动法律关系
劳动法律关系构成要素:
1、主体:雇主和雇员 2、内容: 3、客体:主体权利义务
所指的事物,如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等
劳动合同
属于法定要式合同
签订和变更的原则:
1、平等、自愿、协商一致; 2、合法(主体、内容、程序)
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内容:
1、用人单位的名称\住所\ 法
定代表人或主要负责人
2、劳动者的姓名\住址\居民
身份证号码