不发
不发
病假
请假2天以上（含 2天）7天以内的
1.病假证明原件 2.挂号单据原件 3.病历复印件
工作不满一年的， 累计医疗期为3个 月；工作每满1年 增加1个月，最长 不超过24个月
请假7天以上（含 7天）30天以内的
请假30天以上 （含30天）的
1.病假证明原件 2.挂号单据原件 3.病历复印件 4.医药费用明细 单（必须提供） 5.根据病因员工 必须提供CT片、 化验单、X光片等 材料 6.签收《病假申 请材料确认书》 7.如有必要公司 将赴就诊医院调 查取证
况下才可复职
父母（本生、养、
继）、配偶、子女
之丧亡 ：6天
（外）祖父母、配
偶之父母（本生、 丧假 养、继）之丧亡：
3天；
1.死亡证明 2.关系证明
兄弟姐妹或为人养 子女遇本生父母之 丧亡：2天
薪资计算
基本薪资
全勤奖金
照发
照发
不发
不发
照发
照发
备注
遇假日、休息日顺 延
1.停止支付一切薪 资与福利。 2.停止期内劳动合 同关系。 3.留职停薪期间不 计入在本企业的服 务年限
各类假期
假别
假期规定
特殊规定
证明文件
婚假
法定结婚年龄：3 天晚婚（男年满25 周岁，女年满23周 岁）：10天
领取结婚日起一 年内一次休完 （在到职前领取 结婚证书的，不 适用婚假）
结婚证书
1.员工留职停薪
后空缺可以由招
留职停薪
最短为个月，最长 为2个月聘递补。 2.如果员工复 ，须在公司内有合适的空缺情
奖金
❖ 年终奖 每年自然年度的最后一个月发放 绩效奖 组级以上人员依据业绩达成情况在每年4月份
发放绩效奖金 ❖ 团购奖金
团购人员完成业绩目标发放团购奖金 ❖ 反盗奖金
防损人员完成反盗任务发放反盗奖金
各类奖金随同每月薪资同时发放
礼金
❖ 结婚礼金 300元
❖ 丧葬慰问金 员工因工死亡 500元
员工在职期间初婚
6.5% 2% 1612
120元/ 120元/ 年/人 年/人
公积金
12%
12%
入职 工资
每年 七月
11%
11%
入职 工资
每年 七月
15%
10%
入职 工资
每年 七月
10%
6%
入职 每年 工资 七月
假别
假期规定
特殊规定
各类假期
证明文件
薪资计算
基本薪资
全勤奖金
事假 全年不得超过30天 一次不得超过5天
薪资
❖ 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成 部分。是根据员工所在职位、能力、价值核 定的薪资。
❖ 每年全体员工基本工资根据绩效考核有一次 普调。
津贴
❖ 收银津贴 从事收银工作的收银员享受收银津贴
❖ 技术津贴 生鲜部门的技工享有技术津贴
❖ 夜班津贴 夜班值班人员享受夜班津贴
各类津贴随同每月薪资同时发放
三级甲等医院开 据如下材料： 1.病假证明原件 2.挂号单据原件 3.病历复印件 4.医药费用明细 单（必须提供） 5.根据病因员工 必须提供CT片、 化验单、X光片等 材料 6.签收《病假申 请材料确认书》 7.如有必要公司 将赴就诊医院调 查取证
发1/2，但不低于 当地政府规定的 不发 最低工资
适用于公司工会成员
❖ 每季80元福利基金
多用于员工活动
礼金
获取的方式 ❖ 填写<福利金申请表>，请相关审核人审核签
字 ❖ 准备相关资料证件的复印件及等额发票 ❖ 携带签核好的<员工报销申请单>、相关资料
的复印件和等额发票到门店店助处报销领取 礼金。
保险及公积金
北京
天津
廊坊
秦皇岛
险种
缴费比例 缴费 基数调 缴费比例 缴费 基数调 缴费比例 缴费 基数调 缴费比例 缴费 基数调
1615
每 年
0.5%
2422
四 月
0.8%
1720
每 年
0.5%
1720
一 月
1800
每 年
0.5%
一 月
0.6%
1612
每 年
1612
四 月
基本医疗 10% 2%+3 2422 医疗
大额医疗
10% 2% 1720
200元/ 200元/ 年/人 年/人
7% 2% 2366
60元/ 60元/ 年/人 年/人
年及以上）。
度累计缺勤天数在
其他人员：每年7天年假， 3个月以上的，则
本公司服务年限美满年，次 当年不给予年休假
年年假增加1天，最高15天 。
薪资计算 基本薪资 全勤奖金
备注
1.遇假日、休息日顺延。 2.每年的1月1日至当年的12月31 日为1个年假周期。 照发 照发 3.员工自1约1日起获得使用当年 度的假期，当年度的假期必须在 当年内使用完毕，否则自动作废 。
（工作时间内由于工作原因意外
❖ 生育礼金 300元
身亡）
员工/配偶婚后生育的第 一个孩子
员工非因工死亡 400元 （工作时间外，非工作原因造成 的身亡
❖ 住院慰问金
员工家属死亡 300元
因工住院 400元 非因工住院 300元
亲属包括：配偶、父母（包括配 偶父母）、子女 ❖ 中秋、春节节日礼金
中秋150元 春节200元
企业 个人 基数 整时间 企业 个人 基数 整时间 企业 个人 基数 整时间 企业 个人 基数 整时间
养老 20% 8% 1615
20% 8% 1720
20% 8% 1800
20% 8% 1419
失业
1% 0.20% 1615
2% 1% 1720
2% 1% 1600
2% 0.5% 1612
工伤 0.30% 生育 0.80%
薪酬福利
名词解释
薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的 报酬，以及给有贡献的员工的补助 。
作用
❖ 合理的薪酬有利于优化人力资源配置与使用 ❖ 合理的薪酬有利于调动员工工作积极性，提
高工作效率 ❖ 合理的薪酬有利于提高员工满意度
分类说明
❖ 薪资 ❖ 津贴 ❖ 奖金 ❖ 礼金 ❖ 保险及公积金 ❖ 各类假期 ❖ 工会会员医疗保障 ❖ 其他
发1/2，但不低于 当地政府规定的 最低工资
发1/4，但不低于 当地政府规定的 不发 最低工资
备注
1.假期遇假日、休 息日顺延，中途到 职者按比例递减。 2.超过期限即办理 停薪留职
1.病假天数以日历 天数为准。 2.连续病假15天以 上或累计30天的， 公司可以视情况要 求员工出具病例报 告、化验单等材料 。 3.对同一病因当年 连续或累计病假超 过2个月的，公司可 以要求员工到公司 指定医院进行检查 。
各类假期
假别
假期规定
特殊规定 证明文件
经理及高专（含）以上人 上一年度如员工缺
员：
勤天数（包括病假
1.本公司内服务年限不满6 、事假、留职停薪
年的，每年假期为15天； 等）累计在1个月
2.服务满6年及以上的，服 以上3个月以内
年休假 务每满1年，增加当年假期1 的，按比例扣减当
天，最高为20天（服务满10 年年假。如果上年