人力资源系统招标
书
目录
第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍 0
1.1招标人需知 0
1.3投标人资格 0
1.4招投标范围 (1)
1.5项目目标需求 (2)
1.6具体的模块需求 (3)
1.7其它业务需求 (4)
1.8技术要求 (4)
1.9系统对性能的要求 (4)
1.10硬件采购 (5)
1.11招标邀请 (7)
第二部分投标方须知 (9)
2.1适用范围 (9)
2.2定义 (9)
2.3合格的投标方 (10)
2.4投标方的其它要求 (10)
2.6招标文件的解释权 (11)
2.7投标文件报价 (11)
2.8投标文件文字 (11)
2.9投标文件声明 (11)
2.10关于合同 (12)
2.11关于项目转让 (12)
2.12中标方所投货物的所有权 (12)
2.13对招标文件的响应 (12)
2.17相关附件 (14)
2.17.1关于资格的声明函 (14)
2.17.2营业执照 (15)
2.17.3法人代表授权书 (15)
2.17.4投标单位基本情况表 (16)
第三部分合同要点 (17)
3.1合同签订方式................................................ 错误!未定义书签。

3.2货物规格 (18)
3.3专利和著作权 (18)
3.4交货约定 (18)
3.5付款方式 (18)
3.6违约责任 (19)
3.7争议处理 (21)
3.9附件 (23)
第四部分评标标准及办法 (28)
4.1评标原则 (28)
4.2无效标 (29)
4.3废标 (29)
4.4评标 (29)
4.5最终得分与中标人的确定 (32)
第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍
1.1招标人需知
本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。

1.2项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。

1.3投标人资格
投标人必须在7月22日前提交有关材料至xx公司正式报名参加系统招投标工作并经过该公司资格审查。

投标人应有良好的业绩、稳定的技术队伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。

投标人应有专门的培训队伍及完备的售后服务体系，有强大的技术支持和良好的合作精神。

投标企业应具备有如下的基本资质条。