现代企业管理相关书籍现代企业管理相关书籍有哪些，大家想看看相关的推荐吗？下面就由本人为你分享一下现代企业管理相关书籍吧！《蓝血十杰》约翰·伯恩张志学，北京大学光华管理学院组织管理系教授，香港大学社会心理学博士，光华管理学院行为科学实验室主任，国家杰出青年科学基金获得者，瑞典斯德哥尔摩大学商学院访问教授。
国际著名学术期刊Management and Organization Review的资深编辑，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委会成员。
曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和相应的人员招聘和培训体系在华为公司得到了广泛的应用。
给国内外众多著名企业提供培训。
主要研究领域包括领导行为与企业文化、冲突处理、谈判过程与结果、群体过程与行为、跨文化行为与管理。
这是一本“老”书：写的是一群“老人儿”，奋斗在一家“老牌儿”的企业，而这本书也早就在中国出版过，是一张“老面孔”。
但是，这是一本极其耐读的书，原文写得好，也难得翻译得达意，值得一读再读。
我首先要提醒的是，不要被它的厚度吓住，一旦你开始读，就再也放不下。
十位在二战中功不可没的军人，集体走向福特这个家族企业。
那一刻，人们期待政府带来奇迹，政府期待企业带来奇迹，福特期待十杰带来奇迹，而十杰中的每个人则期待福特成就自己新的奇迹。
他们在最恰当的时机来了，期望用“最专业”造就奇迹。
最终，他们的确改变了福特，但却未必是他们希望的改变。
而不管他们愿意不愿意，料到没料到，他们所开创的管理风格，称霸了美国和世界。
这本书屡屡让我有着栩栩如生的现场感。
我对这本书抱有毫不掩饰的欣赏，是由于我社会心理学和组织行为学的背景。
打开这本书，我看到十个风格迥异的追梦人的故事；合上这本书，我不禁陷入思考：十个最优秀的人结成团队，其力量是必定大于10，还是过犹不及？十个有相同经历的人结成团队，其决策更精准更高效，还是彼此顾忌更难客观？十个各自身怀绝技的人结成团队，其氛围是相互欣赏和互补，还是掺杂着微妙的妒忌与较劲？十个各有理想的人结成团队，其目标与价值观与组织高度一致时会怎样？不能一致时又会怎样？……这个世界太惯于以事后诸葛的视角审视和评价。
如果成功了，那就是注定的成功，各种先前的迹象都表明要成功；如果失败了，那就是注定的失败，各种先前的迹象都预示要失败。
从十杰成长之路以及进入福特之后的团队之路来看，十个人带来太多的变数，也许有千万种排列组合，独裁也好，傲慢也好，专注也好，激情也好，他们带来无数争议的同时，又在以诚挚的初心不遗余力地改造着福特。
没有军人允许自己败走在沙场，从战场归来的他们显然秉承着这样的偏执。
如果他们的命运中有任何是“注定”的话，很可能就是这种偏执。
这种对成功的偏执，让他们一起走进福特；但也正是这种偏执，没能让他们在最恰当的时机离开福特，未能如他们当初在恰当时机的到来。
我近年来在研究人的“认命变运”，即，在承认自己面临外部约束和局限的同时，又毫不气馁地全力发挥个人的主观能动性，这种人生信念在中国人身上体现得尤为明显。
由此推知，在追求事业成功的过程中，个人需要充分认知和顺应时势、并与团队成员实现协同。
从这个角度来说，十杰之中的很多人都没有做到。
十杰的故事也屡屡让我伤感。
例如，书中有一声枪响，那是十杰之一自杀的瞬间。
他无法从一场彻彻底底的失败中恢复，因为围绕那番计划，他做的所有的准备，也是唯一的准备，就是“迎接成功”，对此外的一切，毫无预期。
他没有倒在枪林弹雨的战场上，却倒在了和平年代自己的枪口下。
是的，对于一个格外杰出的人，最能摧毁他的力量，恐怕是自己。
最后，我重复一句：不要被这本书的厚度吓住，一旦你开始读，就再也放不下。
现代企业管理相关书籍推荐1、《真北》作者：乔治、西蒙斯本书讲述的是真诚领导的力量。
伟大的领导者都有一种激情与使命感，同时也有一种强烈地想要改变世界的冲动。
只要你真正热爱你所做的事情，你就能找到自己的“真北”。
在这本领导力巨著中，作者深入采访了全球最顶尖的125位领导者，与读者一起分享这些卓越领导者的智慧，探索他们从领导到领袖的心路历程。
其中包括：摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖，以及多位美国总统、资深总统顾问。
2、《谁说大象不能跳舞》作者：郭士纳一个曾经卖饼干的总裁郭士纳是如何使陷入绝境的IBM 东山再起的？IBM变革的案例给了国内企业一个最为鲜活的案例，也再次证明了管理并没有一定规律可循，正如这本书书名所要表达的。
郭士纳是技术的外行，但是他却通过一系列战略性的调整让一家在国际经济舞台上举足轻重的IT企业重振雄风。
在这部惊涛骇浪的管理传奇中，郭士纳生动翔实、推心置腹地对所有商务人士备加关注的“传统企业如何转变为与世界经济接轨的、务实而灵活的现代企业”作了最完美和最精彩的诠释。
3、《我在通用汽车的岁月》作者：艾尔弗雷德·斯隆艾尔弗雷德·斯隆是第一位真正意义上成功的职业经理人，他的这本书在问世后的几十年内一直是企业CEO的最佳指导读物。
只有屈指可数的商业著作能够历经数十年的考验而成为经典，毫无疑问，《我在通用汽车的岁月》就是这样一本伟大的著作。
管理大师彼得·德鲁克早已记不清曾经向多少人推荐过此书了；世界首富比尔·盖茨仍然坚持声称本书是所能读到的最好的商业著作；《商业周刊》把它放在“绝对必读书架”的第一名；《财富》杂志则把它列为XX年度CEO 必读书。
4、《金字塔原理：思考、写作和解决问题的逻辑》作者：巴巴拉·明托以麦肯锡为首的国外管理咨询公司为国内企业带来最大价值的也许不是动辄几百万的咨询方案，而是那些精妙的思维方法，这本书就是其中典范。
本书是关于金字塔原理的最新版本，收录了作者从1987年至今获得和发现的所有关于思维表达方面的体会和技巧。
与旧版本相比，本书增加了新的章节，如介绍如何界定问题和分析问题，以及如何从视觉的角度出发，在纸张和屏幕上演示金字塔结构。
30多年来，作者致力于向人们传授明托金字塔原理，传授对象是那些接受过商业或专业培训，但在工作中需要撰写复杂的报告、研究性文章、备忘录或演示文稿的人士以及其他社会各界人士。
5、《高效能人士的7个习惯》作者：史蒂芬·柯维在好多企业，员工都能将7个好习惯的中英文版本倒背如流，这就足见这本书在企业界流传之广、影响之大。
企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。
这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。
一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。
史蒂芬·柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。
他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。
柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。
6、《人性的弱点全集》作者：戴尔·卡耐基如果要评一本最伟大的励志图书，那毫无疑问是卡耐基的“How to Win Friends & Influence People”，至今这本书依然高居Amazon励志类图书的头名，而这本书的中译本便是《人性的弱点全集》。
《人性的弱点全集》汇集了美国“成人教育之父”——戴尔·卡耐基成为可能；人们将摆脱朝九晚五工作的桎梏；核心家庭的瓦解；DIY运动的兴起……时过境迁，如今我们才发现托夫勒的预言竟大多数已成为了现实。
托夫勒也许并没有给我们带来直接财富，但他许给了人们一个梦想，多年以后，当年阅读托夫勒的年轻人已成为中国经济建设的中流砥柱，托夫勒的思想或多或少仍在指引着他们“创造未来”。
12、《世界是平的：21世纪简史》作者：托马斯·弗里德曼这本书的影响力毋庸置疑，比尔·盖茨曾多次盛赞并推荐该书。
当学者们讨论世界这20年发展的历史，并把目光聚集在XX年到XX年3月这一段时间时，他们将说些什么？9·11恐怖袭击还是伊拉克战争？或者，他们将讨论：科技的汇集与传播使得印度、中国和许多发展中国家成为世界商品和服务产品供给链上的一员，从而为世界上两个最大的发展中国家中的中产阶级带来了大量的财富，使这两个国家在全球化浪潮中占据更有利的位置？这个世界是否变得如此之小、变化如此之快，从而使我们的政治体系无法调整到与之相适应的稳定结构？13、《大趋势》作者：约翰·奈斯比特我们现在大量生产信息，正如过去我们大量生产汽车一样。
而这种知识是我们经济社会的驱动力。
在《大趋势》出版25年后这样的预言正逐步变成现实。
约翰·奈斯比特最负盛名的《大趋势》一书中没有一条预言是错误的。
他拥有人文科学、科技等领域的15个荣誉博士学位。
他最著名的预测是：网络的兴起以及全球经济一体化的出现。
约翰·奈斯比特阅历丰富，他有着哈佛、康奈尔和犹他三所大学的教育背景，曾为美国前总统肯尼迪担当主管教育的助理秘书，前总统约翰逊的特别助理，曾在美国IBM和柯达公司任职，对中国问题有深入研究。
他在哈佛大学、莫斯科大学当过访问学者，同时还是许多跨国大公司高层及政府高官的顾问。
14、《伟大的博弈：华尔街金融帝国的崛起》作者：约翰·S·戈登这本书完整再现了华尔街从荷兰人的一段城墙到世界金融中心的全过程，浓墨重彩地描摹了范德比尔特和摩根等金融天才。
无论是次贷危机还是麦道夫诈骗案，我们都能依稀从书中找到类似的描述，历史不断在这条“主街”上重复着。
这是一本关于华尔街历史的书，也是一本关于美国金融史和经济史的书。
它所描述的历史事件使我们清晰地看到，在很大程度上，华尔街推动了美国从一个原始而单一的经济体成长为一个强大而复杂的经济体。
在美国经济发展的每一个阶段中，以华尔街为代表的美国资本市场都扮演着重要角色。
华尔街为美国经济的发展提供源源不断的资金，实现社会资源的优化配置，而华尔街本身也伴随着美国经济的发展而成长为全球金融体系的中心。
15、《管理工作的本质》作者：亨利·明茨伯格《管理工作的本质》是明茨伯格先生的得意之作，本书也奠定了其极具影响力的管理大师地位。
他对管理工作的观察与研究，迄今无人能超越。
管理是做什么的？在管理大师亨利·明茨伯格先生看来，管理者，是掌握着一个正式组织或其分支机构的人。
他就好像一个杂耍艺人，在任何时刻都会把许多问题抛向空中。
它们会在预定时间内掉下来，然后在瞬间获得能量，又重新回到空中。
同时，新问题已经在边上排队等候了；不时有旧问题被抛弃，新问题又被添加上来。
亨利·明茨伯格先生通过4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+10种管理者的工作角色，提示了管理工作的本质。