创先争优“青年之星，”事迹材料
创先争优“青年之星”事迹材料
我自1991年参加工作以来，努力工作，积极为每位员工服务，干一行，爱一行，钻一行，尤其是接手劳资工作以来，更是做到勤恳、踏实、认真、细致。

因工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。

政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。

当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。

在开展“创先争优”活动以来，我积极用自己的实际行动落实“创先争优”活动的精神。

积极履行一下几点：
一、以“创先争优”为契机，提高自身修养
我在“创先争优”活动中，不断增强学习上的紧迫感，把劳资制度学习作为第一需要，勤于学习，善于学习，不断扩大知识面，紧跟劳资制度，落实政策到位。

不断的提高积累知识，提高理论水平，提高干好本职工作的能力，做到学以致用。

不断提高业务素质和处理各项实际工作的能力，切实做到懂政策、业务精、
能力强，在组织处理和语言表达方面有了进一步的提升，为今后更好的工作奠定了坚实基层。

二、求真务实，扎实做好本职工作
工资是国家以货币形式支付给职工的报酬，体现着一个工作人员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。

人事工作中职工的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、扎扎实实地开展工作。

工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于从事工资管理工作的我来讲，这一点更要做到位，在实际工作中，我也的确是这样做的。

今年因实行“绩效工资”，这次工资改革对我们劳资来说是个重点，工作量大，困难也多，它涉及到在职职工，退休职工以及到退休年龄的职工的基础及奖励性绩效工资调整;退休职工的津补贴兑现以及退休职工手续等工作。

除了日常工作之外，我处开展“创先争优”活动，导入精细化系列标准等诸多新工作，也能做到不推脱，不逃避，迎困难而上，勇挑重担，为领导分忧。

以坚忍不拔的毅力和对工作认真
负责的执着，顺利完成领导交办的各项工作。

三、严于律己，积极维护好良好形象
对于制度，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁；在于忠实地捍卫制度之严密、公正。

一方面、认真加强本单位员工的团结，无论是何种情况，都坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷、横、硬。

二是廉洁自律。

劳资工作就是要求耐心、严格、不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，不断进取的创新精神”，力求工作高标准。

三是搞好传帮带。

在自己努力工作的同时，认真搞好传帮带，把自己工作中的经验、教训传给新同志，互帮互学，在一些工作上，给予新同志力所能及的指导，使少走弯路，尽快适应新形势，提高专业素养。

过去不代表未来，勤奋才是真实的内涵，在综合素质得到了很大的提高之后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。

“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。

在今后的工作和生活中，我将以百倍的信心和万分的努力去迎接更大的挑战，用辛勤的汗水和默默的耕耘谱写美好的明天!。