工龄工资有哪些管理规定
工龄工资管理规定(一)
1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员
工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法:
2.1管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作
不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工
龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月
50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职
工作10年以上的,工龄工资为每月200元。

2.2生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职
工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不
满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工
龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时
间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄
可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月
晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月
其工龄工资按管理人员计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8
个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不
予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

工龄工资管理规定(二)
1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员
工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法:
2.1管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)
2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职
工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满
5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

2.2生产人员
2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工
作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5
年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。

中途离开的,间隔
时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工
龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月
晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003
年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35
元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月
开始续接,为45元.
2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不
予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。