工龄工资有哪些管理规定
工龄工资管理规定（一）
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献, 同时, 激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神, 特制定员工工龄工资管理规定。

2 工龄工资计算办法:
2.1 管理人员（包括生产部,质检部,设备科管理人员）: 在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的, 工龄工资为每月200元。

2.2 生产人员:在职工作不满3年的, 工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70 元;在职工作10 年以上的,工龄工资为每月150元。

2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004 年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005 年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;2006 年1月,因事离开公司8 个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。

2.6 被公司开除, 辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的, 将予以扣除。

2.7 附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施, 修改时亦同。

工龄工资管理规定（二）
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献, 同时, 激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神, 特制定员工工龄工资管理规定。

2 工龄工资计算办法:
2.1 管理人员（包括生产部, 质检部, 设备科管理人员）
2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加10 元;在职
工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满 5 年及以上的, 工龄工资为每满 1 年加20 元。

2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算, 最高封顶为240元。

2.2 生产人员
2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算, 最高封顶为200元。

2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。

中途离开的, 间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过 1 年的,其工龄可以续接, 但必须重新满1年后计算。

2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001 年1月晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003 年 1 月的工龄工资应为25 元;2004 年 1 月的工龄工资应为35 元.2005 年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.
2.6 被公司开除, 辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的, 将予以扣除。

2.7 附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施, 修改时亦同。