人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。
6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。
7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。
8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。
9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。
10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。
机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。
12、客户验厂事项的实施。
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;8、负责公司各类文件的年审换证工作;9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。
11、组织公司大型文化活动。
12、总务采购管理。
离职原因：辞职XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政专员/主管岗位类别：行政专员工作描述：1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;离职原因：回家在这里你还能下载空白的简历表格。
技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能熟练掌握Office、Word及Excel，Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。
技能专长：行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。
语言能力普通话：流利粤语：壹般英语水平：口语壹般英语：壹般求职意向发展方向：人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。
其他要求：自身情况自我评价：1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。
3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性;6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估;7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。
8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。
9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.10.组织大型文化活动.11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。
人力资源简历范文(二)姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：********************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!人力资源简历范文(三)姓名：国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：天津身材： 157 cm?40 kg婚姻状况：未婚年龄： 34 岁培训认证：诚信徽章：人才类型：普通求职?人力资源经理/主管：人力资源主管、人力资源经理/主管：人力资源经理助理、人事专员：人事专员工作年限： 14 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：天津天津天津个人工作经历：公司名称：待业起止年月：2009-05 ～公司性质：所属行业：担任职务：工作描述：离职原因：公司名称：天津市诚龙贸易有限公司起止年月：2008-08 ～2009-04公司性质：私营企业所属行业：物资供销担任职务：人力资源主管工作描述：离职原因：公司裁员公司名称：天津市金中南酒店设备有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：人力资源主管工作描述：离职原因：寻求发展公司名称：天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～2008-01公司性质：私营企业所属行业：交通运输担任职务：人力资源主管工作描述：离职原因：继续进修公司名称：天津市清心堂凉茶有限公司起止年月：2005-02 ～2007-02公司性质：私营企业所属行业：粮油，食品担任职务：人力资源副经理工作描述：离职原因：合同期满公司名称：天津市亿达科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：行政主管工作描述：离职原因：继续进修公司名称：天津市越秀天安大厦起止年月：1994-09 ～ 1996-09 公司性质：民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：管理部文员工作描述：离职原因：合同期满教育背景毕业院校：中国石油大学(北京)最高学历：毕业日期： 2006-07-01所学专业一：法律所学专业二：人力资源管理受教育培训经历：起始年月终止年g f[ !h ( :g 刧 ) N 0 N 穬梍翄 fN 翄 fN • 鱏 / p > p b d s f i d = " 2 5 0 " > 0 0 1 9 8 2 - 0 9 1 9 8 8 - 0 7 鄅猲 \ f[ \ f[ / p > p b d s f i d = " 2 5 1 " > 0 0 1 9 8 8 - 0 9 1 9 9 1 - 0 7 癳 ^ -N f[ -N f[ / p >。