战略人才队伍建设的措施
1.建立完善的战略人才选拔机制。

通过制定科学的选拔标准、实行公开透明的选拔程序、加强对候选人的评估和选拔过程的监督，确保选拔出具备战略眼光、领导才能和实践经验的人才。

2. 健全战略人才培养机制。

加强对战略人才的培训和研究，提
高其综合素质和战略思维能力，增强其适应未来发展的能力。

3. 完善战略人才激励机制。

通过加大薪酬和福利的激励力度、
提供优越的工作环境和发展空间等措施，吸引和留住优秀的战略人才。

4. 加强战略人才管理。

建立健全的人才库，实行分类管理和动
态管理，为战略人才的发展提供科学的指导和支持。

5. 推进战略人才国际化。

加强与国际知名高校和企业的合作，
引进具有国际视野、开拓精神和领导才能的战略人才，提高组织的国际竞争力。

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