公司纪律奖惩管理制度规定
第一章总则
第一条为加强公司员工的纪律观念，促进公司高效健康发展，根据《劳动法》、《公司章程》等相关法规和规定，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司员工应当严格遵守本制度的规定，任何单位或个人不得有违背本制度的行为。

第三条公司纪律奖惩管理制度是公司对员工行为的一种规范和约束，旨在通过奖励和惩罚的方式促进员工自觉遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序。

第四条公司对于员工违反公司规定、对公司造成损害的行为将依照本制度进行相应的奖惩。

第五条公司对员工的奖惩管理应当充分尊重员工的合法权益，公平公正地处理奖惩事宜。

第二章纪律规范
第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司的工作时间、工作纪律、行为规范、机密保护等。

第七条员工不得违反公司的相关规定进行损害公司利益、损害公司形象的行为，禁止利用职务之便谋取非法利益。

第八条员工应当认真履行岗位职责，保持工作状态的良好，不得推诿扯皮、偷懒怠工、迟到早退等行为。

第九条员工不得参与利用公司资源从事违法违规活动，不得利用公司名义进行非法活动或者牟取个人私利。

第十条员工在进行工作时应当保护公司的商业机密和各项经营信息，不得泄露公司机密或者提供给他人。

第三章奖惩管理
第十一条公司将根据员工在工作中的表现进行奖惩管理，奖励优秀表现，惩罚违纪行为。

第十二条公司对员工的奖惩管理分为奖励和惩罚两大类，奖励方式包括但不限于表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括但不限于批评教育、警告、罚款等。

第十三条公司奖励方式包括：
（一）表彰奖励：对在工作中表现突出，做出重大贡献的员工进行表彰，并颁发奖励证书
和奖品。

（二）奖金奖励：对在工作中表现优秀的员工进行奖金奖励，奖金数额由公司根据实际情
况确定。

（三）晋升奖励：对在工作中表现突出、具有较强的组织能力和领导才能的员工进行晋升
奖励。

第十四条公司惩罚方式包括：
（一）批评教育：对员工轻微违纪行为进行口头批评教育，督促员工及时改正错误。

（二）警告处分：对员工较为严重的违纪行为进行书面警告，并在员工档案中作相应记录。

（三）罚款处分：对员工违纪行为进行经济处罚，罚款数额由公司根据实际情况确定，罚
款金额将会支付到公司指定账户。

第四章奖惩程序
第十五条公司纪律奖惩管理制度的奖惩程序如下：
（一）奖励程序：
1. 员工在工作表现出色，经上级主管部门提名后，公司进行评审并确定奖励对象。

2. 确定奖励对象后，公司人力资源部门将会对员工进行奖励发放，并进行公示。

（二）惩罚程序：
1. 员工违纪行为被举报或者发现后，相关部门将会进行调查核实。

2. 经调查核实后，相关部门将会对员工违纪行为进行严肃处理。

3. 员工对公司的处罚决定有异议，可向公司人力资源部门进行申诉。

第五章附则
第十六条公司纪律奖惩管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门在公司领导的指导下进行制定并公布，公司员工应当及时了解并遵守。

第十七条公司纪律奖惩管理制度的内容将会根据公司业务发展和管理实际进行调整和完善，公司人力资源部门有权进行解释和修改。

第十八条对于公司员工的违纪行为，公司有权根据实际情况进行处罚，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第十九条本制度自颁布之日起开始执行，有效期间维持至公司作出新的决定。

第二十条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上即为公司纪律奖惩管理制度规定，公司员工应当严格遵守，如有违反，将会受到相应的处罚。

同时，公司也将会对员工的优秀表现进行奖励，鼓励员工勤奋工作，为公司的发展做出贡献。