关于2019届高校毕业生转正定职考核的通知
公司所属各单位：
2013届高校毕业生（指集团公司统招生）一年见习期已满，需按期转正定职，现因公司项目单位多，其见习生工作地点高度分散。

因此，本次考核采取委托项目部组织考核，望各单位接此通知后认真组织考核。

一、考核时间及注意事项：
1、考核时间：2019年7月15日-8月14日
2、注意事项：由于大学生转正定职工作将直接影响到公司人才战略建设，对优秀的大学生转正留用和对不合格大学生的延期考察以及淘汰将对公司未来的人才发展和企业发展产生重要影响，因此项目主管以及见习生的直接主管对被考核者行为表现认真负责，客观、公正、公平的评价见习生。

二、考核程序：
（一）座谈
1、项目领导要与见习生的同事、师傅详细了解学生的思想状况、个性特征、业务能力、知识水平和工作态度。

掌握每个学生的优缺点，掌握具有突出表现的学生详细情况。

2、与见习生本人座谈，了解学生的思想状况、生活状况、职业生涯发展等。

3、项目部领导根据座谈情况、学生现实表现情况为每个学生做出一份书面评价材料报人力资源部。

（二）考核
召开项目人员会议对项目部所有见习生进行考核
1、首先由被考核人进行3－5分钟的述职，主要内容为工作业绩、优点和不足及今后的努力方向。

再由其直接上级对其进行工作表现、业务能力、工作业绩，该员工突出的优点、缺点和对企业的突出贡献进行评价，最后由全体项目人员根据其述职情况和日常表现进行打分。

2、考核反馈。

根据考核得分情况和与其他项目部人员的座谈情况，项目领导要向被考核人进行反馈，主要讲明其优点和工作中应改进的地方及今后努力的方向，以及项目对该同志的培养方式和培养方向。

(三)填写转正定职表格
考核完后，学生填写《高等院校毕业生转正定职审批表》、《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，基层单位签属意见，经基层单位主管签字加盖基层单位公单后连同学生座谈情况的书面材料、考核结果一并报公司人力资源部。

(四)考核结果的应用
1、本次考核也将作为人才分级管理的一个重要依据，选取部分考核名次靠前的作为技术或管理骨干后备力量列入公司技术或管理骨干人员数据库，并作为后备管理人员重
点进行培养。

2、在见习期内无正当理由超假期未归时间达10日以上或擅自离岗离职的学生一律解除劳动关系。

3、各用人单位应将本项目离岗学生名单报人力资源部，并说明原因。

附：1、《2019届大学生转正定职填表》
2、《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》
人力资源部
2018年7月14日。