1.领导风格
领导风格是由两种行为的多少决定的：对工作的关心和对部属的关心。

这两种行为的多少可以构成以下四种领导风格（Style）：
【自检5-1】
T-P测试：
观察下列题目中奇数题与偶数题有何种差异，用Y或者N回答下列40题，计算出奇数题与偶数题各自Y的数目，并分别以奇数、偶数为坐标系，标出测试结果在坐标图中的位置。

做完后交给部属评测，看是否与自己的测试结果相符：
1.我要求部属依照明确的工作程序做事。

2.我关心部属心情的变化。

3.我指导部属工作。

4.我找机会与部属聊天。

5.我重视部属在工作过程中所使用的方法。

6.我让部属在我面前畅所欲言。

7.我为部属能够解决他们工作中的困难。

8.我询问部属的机会比告诉他们如何做事的机会多。

9.我以身作则，成为部属的榜样。

10.我因为部属的一些意见或看法，而改变原先的决定。

11.我不能容忍一件事情的不确定与拖延。

12.我体恤部属的辛劳，尽管事情未能如期地进行。

13.我在乎事情的有效完成，尽管部属不能谅解。

14.我带领部属一起进行轻松活泼的团体活动。

15.我在相当快的效率下进行工作。

16.我不与部属争辩，给部属思考的机会。

17.我会关注交付给部属执行的一件事情的细节。

18.我会为部属打气、加油。

19.在我的指示与引导下，部属的工作积极性迅速地提升。

20.我在部属的心目中是一位友善慈祥的主管。

21.当我不在的时候，部属在工作中会出现不知所措的情况。

22.我花时间去了解部属的想法。

23.我提供详细的参考资料，以利部属完成工作。

24.我不吝啬找机会称赞部属。

25.部属按我的方式做事，一般而言比较有效。

26.别人都说我是一位没有官架子、亲和力强的主管。

27.只要我指示不够明确，部属的工作状况就会变得不理想。

28.能与部属共同分享喜怒哀乐，不隐藏任何心事。

29.跟我一起共事，部属会觉得压力很大。

30.我不与部属保持适当的距离。

31.事实证明，我的判断力比部属正确。

32.除了公事之外，我还与部属进行私人感情的交流。

33.一旦决定了一件事情，我不允许部属有太多的意见。

34.我在意部属脸上表情的变化。

35.我果断明快的作风，让部属做事有效率。

36.与部属讨论事情时，我会先询问对方的想法。

37.我常说服部属接受我的观点。

38.我允许部属质疑我的决定。

39.我不喜欢部属为一件事情的失败，说出一堆的理由。

40.没事时，我到部属工作地点走动，与他们聊天。

见参考答案5-1
答案5-1
返回奇数的二十道题，比较偏向于事；而偶数题较为偏向人的情感、意见的交流。