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45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元 一线城市
8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 二线城市 三线城市
50000元以上
行业职类浮动工资状况分析（月薪倍数）
12
10
8
6 6
4.5 4
3
2
0 运营类
25P
3
50P
4.5
75P
6
10 7.5 5
8 6 4.5
6 4 2.5
销售类 5 7.5 10
管理类 4.5 6 8
技术类 2.5 4 6
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8 5.5 3.5
风控法规类 3.5 5.5 8
西安, 16, 4%
重庆, 18, 4%
北京, 45, 11%
成都, 35, 9% 天津, 28, 7%
上海, 48, 12% 广州, 37, 9%
南京, 31, 8%
杭州, 33, 8%
深圳, 43, 11%
地区
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保险, 18, 4% 商业银行, 12, 3%
投资及其他金融 行业, 70, 18%
25分位 50分位 75分位
毕业生起薪
16,000 14,000 12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
5,500 25分位
专科 本科 硕士
25分位 —— 5,500 7,000
2016年行业毕业生起薪
7,000
8,500
50分位 211/985
50分位 —— 7,000 9,000
期货/小额贷款/租 赁/担保, 78, 20%
P2P金融, 125, 31%
信托, 14, 3%
公募/私募/基金& 证券, 82, 21%
行业
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0202 人力资源指标
55%
调薪企业超过半数
不调薪, 178, 45%
调薪, 221, 55%
薪酬总额占比及人均工资
31.64% 388,772
75分位
35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%
2016年行业职类人力资源配置分析
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
32.4%
20.4% 14.3% 研发/产品序列
0.0%
34.2% 26.4% 22.5% 16.7% 14.5% 12.3% 11.2%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
54.2%
50.0%
60.0%
91.4% 85.6% 82.3% 82.3% 78.8% 75.6%
70.0%
80.0%
90.0% 100.0%
2016福利类型分析
体检 节假日礼金
新员工
6.1%
基层员工
骨干员工
基层管理者
9.8%
中高层管理者
1.2%
0.0%
10.0%
20.0%
28.5%
30.0%
40.0%
54.4%
50.0%
60.0%
2016行业离职率分析
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高管离职率 4.5%
7.8%
15.6%
毕业生主动离职率 4.5%
7.8%
11.3%
年会活动 员工团队活动
生日礼金 外部培训
旅游 带薪假期 医疗补充保险 商业补充保险 提供饮食（下午茶） 实物福利/购物卡 员工援助 提供住宿
0.0%
15.2% 20.0%
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34.2%
44.6%
54.2% 54.2% 54.2%
100.0% 100.0% 95.6% 91.4% 85.6% 82.3% 75.6% 67.8%
一类城市
二类城市
三类城市
层级 总监 部门经理 专业经理 主管 专员 助理
等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
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一类城市 1,788,465 1,444,203 1,166,208 941,725 760,452 614,072 495,870 400,420 323,343 261,102 210,843 170,258 137,485 111,020
15.6%
10.6% 7.8% 风险管理序列
36.7%
7.6%
27.8%
5.7%
19.5%
3.2%
运营序列 25分位 50分位
客服序列 75分位
18.9%
12.6% 8.8% 市场/销售序列
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15.6%
10.8% 6.4% 职能序列
员工梯队构成
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2016-2017金融行业 薪酬调研发布PPT
众达朴信 咨询电话：400-090-2939
01 参与企业分析
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02 人力资源指标
目录
薪酬调研结果
03 04 17年人力资源工作重点
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101 参与企业分析
参与企业分析
长沙, 15, 4% 沈阳, 12, 3% 其他, 16, 4% 武汉, 22, 6%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
120.0%
0404 2017人力资源管理趋势
2017年人力资源工作重点
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绩效考评 中高层领导力提升
薪酬调整 员工关系&关怀
招聘 组织结构优化
人才规划 培训
用工结构 劳效分析/提升
配置优化 资源整合 劳动风险防控
0.0%
10.0%
2017年人力资源工作关注重点
26.4%22.ຫໍສະໝຸດ %22.5%16.7%
20.0%
30.0%
34.2%
40.0%
44.6% 44.6%
54.2% 54.2%
50.0%
60.0%
67.8% 67.8% 65.2%
75.6%
70.0%
80.0%
吸引保留人才有效性分析
职业生涯发展 78
薪酬福利水平 95
75分位
75分位 —— 8,500 14,000
4,000
25分位
25分位 3,000 4,000 5,000
5,500
50分位 非211/985
50分位 3,500 5,500 7,500
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7,000
75分位 75分位 4,000 7,000 9,000
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14.8%
总监层 0%
41.6%
39.4%
15.6%
10%
20%
30%
年度基本薪酬
40%
50%
60%
70%
年度补贴收入 年度变动收入 年度福利总额
80%
90%
100%
行业补贴
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膳食补贴 通讯补贴 地区津贴 车辆补贴 交通补贴 出差补贴 高温补贴 技能补贴 电脑补贴 住房补贴 生活物价补贴 轮班/夜班补贴 工作环境补贴 岗位补贴
行业各部门薪酬系数分析
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120
100
100
94
90
84 80
80
75
68
60
61
58
40
38
35
20
0
2016行业薪酬结构
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一般员工
65.3%
18.2%
14.6%
主管层
61.4%
22.6%
13.4%
经理层
54.5%
27.5%
三类城市 975,074 799,761 655,969 538,029 441,295 361,953 296,876 243,499 199,719 163,811 134,359 110,202 90,388 74,137 60,807 49,875 40,907 33,553
2016年行业薪酬区间频度分析
450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0
2016年行业人均工资及占比分析
（年度总现金 单位：元）
11.21%
145,676 25分位
16.58% 268,867
50分位
人均工资
薪酬占营业收入比例
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职能人员主动离职率 2.3% 6.5%
8.8%
销售人员主动离职率
9.8%
12.5%
24.7%
运营人员主动离职率 5.6%
7.8%
12.5%
行业整体主动离职率
6.5%
9.8%
15.6%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%