相关政策
培养员工处理投诉的技巧，确保客人的投诉得到满意的解决。

操作程序
1.认真而关切地听旅客诉说。

2.保持冷静，充当听众，适时表示正在聆听客人的述说。

如果必要，要将旅客请到僻静处，以免影响其他旅客。

避免充满敌意的反应，不要与旅客争吵。

时刻牢记“客人永远是客人”。

3.表示同情：
分析和判断旅客的真实感受，力求表现出与旅客同样的感受。

例如，接待员可以插话：“我知道您一定感到不愉快”，“这件事我以前也碰到过，让我感到很不舒服”，表示同情旅客的遭遇。

4.注意旅客的自尊：
为求保持和提高旅客的自尊，接待员可以用“这事让您碰到我十分抱歉”等话，表示对旅客的问题兴趣和关切。

同时，要经常使用旅客的姓名。

但是，不要为了强化旅客的自尊而赞美旅客，因为处理旅客投诉是一个严肃的问题，否则旅客决不会提出来。

5.集中精力：
要将注意力集中在听取和分析解决旅客提出的问题上，不要过多涉及其他事情，更不要推托责任。

要避免分散精力，同时处理几件事。

6.记录：
记录旅客谈话要点。

采用这一方法旅客会自动减缓谈话的速度，而且会使旅客感到酒店非常重视他或她提出的问题。

这一方法运用得当，能在很大程度上缓和旅客的情绪。

7.告诉旅客你的处理方法：
告诉旅客你的解决措施是什么，并让旅客选择合适的方法。

但是，不要做超过自己权限的许诺，有需要时，请上司或大堂副理帮忙。

8.确定酒店解决问题的进程：
告诉旅客酒店需要多长时间才能解决这些问题，时间一定要具体，但是不要低估问题的解决，要留有余地。

9.监督解决问题的进程：
在确定问题的解决方案后，要监督问题解决的进程，确保问题彻底解决。

10.加强效果：
跟踪问题的解决，与旅客联系确认旅客是否已经满意，最后向接待处经理汇报整个投诉处理的过程。