工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1．1 开展多种形式的劳动竞赛活动,做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1．1.1 积极开展劳动竞赛,工会对竞赛指导有力,有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1．1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％,得5分;做到“五落实”,得５分,每缺一项少得ｌ分。
１.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
１.２.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分,少开展一项少得2分。
1．2.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动,健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.３.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分;活动组织、评审、激励制度健全,得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动,职工参与率不低于5０％，得5分，每低5个百分点少得1分.1.３.3 合理化建议不低于人均0.３条，得5分；采纳率不低于3０％,得5分；实施率不低于２0%,得5分．1.4 加强劳动模范的管理工作,做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
１．４.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养,得5分１.4．3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结,得5分1．５组织开展创建“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚氛围。
1．5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰,得５分１．5.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得５分。
1.5．3 积极向上级工会推荐优秀创建集体,每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹,总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
1.６协调做好班组建设,加强领导,健全班组建设制度，完善考评细则,努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。
1.6.1 班组建设组织机构完善,得5分。
1.6.２不断完善班组建设制度,得５分。
1．6.3 指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。
1.６.4 年度有总结和评比表彰，得5分。
1.7 关心职工的专业安全与健康,维护职工的生命健康权。
广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。
1．7.１单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分,最高得5分。
1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作,得5分。
１．７.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。
1．７．4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况，及时向行政反映工作中存在的不足,得5分。
1．7.5 协助企业完成年度安全生产经营考核目标,得１0分。
１.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动,搭建女工成长平台,促进企业发展。
1.8.1 开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。
活动认同度高于９０％，得5分。
1．8.2 注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人,得５分。
１.9 强化女职工“四自”教育,深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。
1．9.1 积极组织参加女职工发展论坛,得5分。
1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。
１.9.3 开展女职工业务培训等素质教育,得3分;参加上级组织的女工干部培训，得2分。
1.1０倡导以人为本的安全管理理念,促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。
1．10.1 全面实施“一法三卡”,及时完善“三卡”内容,重要生产、施工岗位“三卡”普及率达１0０％,得10分,每降l０个百分点少得l分。
１.１0.2 积极开展“安康杯”竞赛,得ｌ0分;认真组织“十个一”，活动,每组织一个活动得1分，最高得１０分。
1.11 深入开展“三节约”活动,引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。
1.11.１制定“三节约”活动措施,得ｌ０分。
1.11．2 量化考核指标,定期检查考核，进行总结评比，得１0分。
１.1１．3 按要求上报“三节约”活动工作信息,得1０分。
1.１２深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业,推进公司发展再上新台阶。
１.12.１深化活动，有计划安排、有形式内容，得１0分。
1.12.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动,得2分,最高得10分。
１.１2．３参加省公司要求的劳动竞赛活动,得5分，每缺一项少得1分。
1.1２．4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。
二、和谐劳动关系平台２.１坚持平等协商集体合同制度,加强对履约率的调查跟踪,不断健全监督检查考核机制,从源头上维护职工的劳动经济权益,共建共享企业发展成果。
２.1.１平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。
２.1.２建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次,记录详实，得5分。
2.1．3 集体合同草案经职代会审议通过,得5分。
2.1.4 建立监督检查制度,每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告,得5分。
2．2 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条款，企业与职工劳动合同签订率达到l00％,得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行情况监督检杏,书面资料齐全,得5分。
2.２.２劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划,得５分。
２.2．３企业依法成立劳动争议调解组织,作用发挥较好,劳动争议调解及时、按时结案,得5分。
2．2．4 工会对企业经济性裁员事先提出意见,得５分。
2．2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。
２.3 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。
2.3.1 重大事项及时报告,得1 0分;“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定,得１0分。
2.３.2 有计划地组织职工体检、疗休养,得5分;协助行政做好职工年休假落实工作,得5分。
２.4 着力完善爱心帮扶机制,做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。
2.4.１送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得5分。
２．４.２建立困难职工档案并实行动态管理,得5分;及时救助困难职工,得5分。
２.4.３建立工会干部联系困难职工制度,走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录,得５分。
2.4．4 开展cc双节”送温暖活动,慰问困难职工、劳动模范，有计划、有总结,得5分。
２.4.5 开展“金秋爱心助学”活动,帮助困难职工解决子女上学难问题，得5分。
2.5 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护监督检查“三个条例”,积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职工的职业安全和健康。
2.5．１工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分；及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分;劳动保护监督检查人员培训率达8０％以上,得5分。
2.5．2 签订《劳动安全卫生专项集体合同》,开展劳动保护知识宣传教育活动,定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。
2.5.３督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作,体检率达1０0％，并提交报告，每20个百分点得1分,最高得5分。
2.6 “创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
2．６.１“创争”活动有组织机构,有计划、有方案、有总结，得5分。
２.6.2 不断推介“创争”活动新成果,参加网上“创争论坛”活动，得5分。
2.6.３职工对“创争”活动认同度大于9０%，得5分。
2.7 健全组织机构，加强文化建设,丰富文化生活,弘扬企业精神。
２．7.1 开展多种形式的读书自学活动,有记录，得5分。
2.7.２成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得５分。
2.７.3 建立文协、体协人才库并实行动态管理,得５分。
2.7.4 积极组织本单位职工广泛参与文体活动,并有计划、有方案、有总结,得5分。
2.7．5 组织宣传企业文化、企业精神、职工守则,得5分。
2.8 充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。
加大宣传教育力度,开展具有工会特色的宣传教育活动。
2．８.1 单位职工犯罪率低于ｌ‰，得1０分。
2.8.2 单位未因工会工作失误,发生对社会或企业有重大影响的违法事件，得1 0分。
2.8.3 工会宣传教育有计划、有措施，得5分。
２.8．４宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密,有针对性,有工会特色,得5分。
２.9 注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。
按要求完成《河南电力职工》的撰稿任务。
２.9.1 向《河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。
2.9.2 在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。
上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得5分；两篇及以上,得１0分。
２.９.3 开展工运理论研究,召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。
2.９.4 建立信息员队伍，得5分。
2.10 深入贯彻女职工权益保障法律法规，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.1０.1 女职工代表参与平等协商签订集体合同工作,得5分；参与涉及女职工权益维护调解工作，得５分。
2．１0.2 按要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,开展履约情况检查调研,并形成调研报告，得５分。
2.10.3 开展女工干部“进百家门,暖女工心”活动,有计划、有记录、有总结,得５分。
2.10.4 开展爱心帮扶活动,关心困难女职工、单亲女职工的生活,得5分；开展女职工进行妇科体检,得５分；组织女职工参加“女性重大疾病保险”,得５分。
２.11 组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。
２．1１.１积极参加公司“祖国有我唱出去,成就有我展出来,主题系列活动,组队参加一项活动得3分,最高得30分。
2．１2 关心职工的职业安全与健康，维护职工的生命健康权。
2.１2.1 生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00%，得10分。
每降低1０个百分点，少得1分。
2．1２.2 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况，及时向行政反馈工作中存在的不足,得10分。